Bir MPA veya BGBM Arasında Seçim Yapmanın İpuçları

Kamu görevlilerinin kariyerlerini ilerletmelerinin ortak yollarından biri, yüksek lisans veya mesleki sertifikalar almaktır. Bazı kariyer yolları kendilerini belli derecelerde veya sertifikalara ödünç vermektedir. Örneğin, bir halk sağlığı uzmanı, sağlık politikasında üst düzey pozisyonlar isteyenler için faydalı olacaktır.

Kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olacak belirli bir dereceye veya sertifikaya sahip olmayanlar için, derece ve sertifikalı kamu yöneticisi ataması, kademeli olarak yükselen çalışan herhangi bir kamu çalışanı için fayda sağlayabilecek başarılardır.

Hükümetin tüm seviyelerindeki ortak bir seçim işçileri, MPA derecesi mi yoksa CPM ataması mı yapılacağıdır. İşte bu seçimde rol oynayan başlıca faktörler.

Kariyer Aşaması

Devlet çalışanları, kariyerlerinin geç dönemlerinde ileri derece veya sertifika almayacaklardır. O kadar çok deneyime sahipler ki, adlarının baş harflerini devletin işe alma sürecinde onlara ayak uydurmamaları gerekiyor. Ancak kariyerlerinin başlarında ve ortasındakilerde ileri derece ve sertifika almaya devam ediyorlar.

Kariyer ortası kamu görevlileri BGBM sertifikasyonuna yönelmiştir. Bu insanlar kıdemli pozisyonlara yasal olarak başvurmak için yeterli deneyime sahiptir, ancak iş başvurusunda listelenen ileri bir derece veya profesyonel sertifikaya sahiplerse işe alım yöneticileri için daha çekici görünecektir. Her şey eşitse, bir sertifika bir adayı diğerinin üzerine itebilir ve röportaj yapma ile işe alım sürecinden çıkarılma arasında fark yaratabilir.

Genç işçiler yüksek lisans derecelerine gitme eğilimindedir. Bu kişiler, profesörler tarafından ortaya konan gereksinimleri karşılamaya alışkındır ve üniversitelerin müşterilerine sunduğu bürokratik süreçlere aşinadır. Kariyer ortası çalışanlar bazen okula geri dönme ihtimalinden korkuyorlar. Onlarca yıldır resmi dersler almadılar ve kendilerini bir lisansüstü programa nasıl özümseyeceklerini bilmiyorlar.

Zaman Taahhüdü

MPA programlarının tam zamanlı bir programda tamamlanması yaklaşık iki yıl veya yarı zamanlı bir programda yaklaşık üç yıl sürmektedir. Bazı üniversiteler MPA öğrencilerinden tam gün devam etmelerini ve sadece gün boyunca ders vermelerini gerektirir. Açıkçası, bu devlet işçilerinin büyük çoğunluğu için işe yaramıyor. Bu nedenle giderek daha fazla sayıda üniversite akşamları ve hafta sonları ders vermeye başladı. Bu, devlet çalışanlarının ihtiyaç duyduğu yarı zamanlı bir okul programına daha elverişlidir.

MPA programları gibi, BGBM programlarının da tamamlanması iki ila üç yıl sürer; Ancak, bu birkaç yıl içinde zaman taahhüdü önemli ölçüde daha azdır. Katılımcılar ayda bir veya iki gün buluşuyor. Devlet kuruluşları genellikle çalışanların bu tür eğitimlere katılmak için çalışma zamanlarını kullanmalarına izin verir, çünkü çalışanların öğrendikleri içerik doğrudan işlerine uygulanabilir. Malzemenin hemen uygulanması yardımcı bir fayda gibi görünse de, gerçekten birincil bir faydadır. Katılımcılar, yöneticilerine, programın iş performansını nasıl etkilediğini ve yönetim becerilerini geliştirdiğini hemen gösterebilirler.

Maliyet

Bazı devlet kurumları çalışanlara MPA ve CPM programları dahilinde ders almalarını öderler. Devlet kurumları, MPA programlarındakiler gibi kolej kursuna geri ödeme yaptığında, bazıları çalışanların belirli bir süre boyunca organizasyonda kalmalarını gerektirir. Aksi takdirde, çalışanın ödediği öğrenim için kuruluşa geri ödeme yapması gerekir. Bir işveren bunun için ödeme yapmadan önce çalışanların bir kursu geçmesi gerekir.

Bir MPA veya BGBM programını düşünen bir kişi bir işveren tarafından geri ödenmeyecekse, maliyet önemli bir husustur. MPA programları CPM programlarından çok daha pahalıdır.

Prestij Seviyesi

Daha önce belirtildiği gibi, MPA programları CPM programlarına göre daha fazla zaman taahhüdü gerektirir. Buna bağlı olarak, MPA programları da daha fazla çaba gerektirir. MPA programları CPM programlarından daha fazla çaba gerektirdiğinden, MPA dereceleri CPM tanımlarından daha prestijlidir. Bu, bir BGBM atamasının değerini en aza indirmez, ancak işe alım yöneticilerinin kafasında MPA'ya daha yüksek bir değer koyar.