İkinci Bir Görüşme Yapmanın İpuçları

Sen yaptın! İlk röportajı uçan renklerle geçtiniz ve ikinci bir röportajı programlamak için bir çağrı veya e-posta aldınız. Şirketin sizinle ciddi bir şekilde ilgilendiğini veya sizi geri aramadıklarını bilmeniz önemlidir. Kesinlikle iş için çekişiyorsunuz, işte bilmeniz gerekenler işte bu yüzden ikinci görüşmenize yardımcı olabilirsiniz.

İkinci görüşme

Birçok şirket, istihdam için adaylarla iki kez veya daha sık olarak görüşür. Şirketler çoklu görüşme sürecine sahip olduklarında, ilk görüşme turu, hangi adayların iş için gerekli temel niteliklere sahip olduğunu belirlemek için kullanılan görüşme taramalarıdır.

Tarama görüşmesini geçen adaylar, ikinci bir görüşme için seçilir. İkinci tur görüşmeler tipik olarak başvuru sahibi, onun nitelikleri ve şirket için gerçekleştirme kabiliyeti hakkında daha ayrıntılı görüşme sorularını içerir.

Röportaj için hazırlanın

• Gündemi Alın: Bazen, ikinci bir görüşme gün boyu görüşme olabilir. Yönetim, personel, yöneticiler ve diğer şirket çalışanları ile görüşebilirsiniz. Mülakatınızı planlanmış bir kişiye bir güzergah için sorun, böylece ne olacağını önceden anlarsınız.
• Araştırma, Araştırma, Araştırma: Biraz araştırma yapmak ve şirketle ilgili her şeyi öğrenmek için zaman ayırın. Şirket web sitesinin Hakkımızda bölümünü inceleyin. En son bilgileri ve haberleri almak için Google ve Google Haberler’i kullanın (şirket adına göre arama yapın). Neyin tartışıldığını araştırmak için mesaj panolarını ziyaret edin. Bir bağlantınız varsa, genel olarak şirket hakkında olduğu gibi yönetim ve personel hakkında bazı bilgiler edinmek için bunu kullanın.

• Röportaj Soru ve Cevaplarını İnceleyin: İlk görüşme sırasında size sorulan soruların aynısı istenebilir. İlk görüşmenizde sorulan soruları inceleyin ve cevaplarınızı tazeleyin. Ek olarak, ikinci tur görüşme sırasında sorulabilecek ilave soruları gözden geçirin ve işverene sormaya hazır başka bir görüşme sorusu kümesine sahip olun. İlk defa olduğu gibi, görüşme yapmak için biraz zaman ayırmak iyidir, bu nedenle cevaplarınızda rahatsınız.
• Ne Söylemediğini Düşün: İlk görüşmenizde belirtmeniz gereken bir şey var mıydı? Yoksa zorluklarla karşılaştığın bir soru mu vardı? İkinci mülakat, ilk mülakattan aldığınız cevapları daha da genişletebilmenizi sağlayacaktır.

Ne hakkında konuşmayı kaçırmış olabileceğinizi ve neleri netleştirebileceğinizi veya ekleyebileceğinizi görmek için ilk görüşme sırasında aldığınız notları inceleyin.

• Profesyonelce elbise: İşyeri rahat olsa bile, aksi belirtilmedikçe en iyi röportaj kıyafetinizi giyinmelisiniz. Röportajı planlayan kişi giyinmeyi belirtiyorsa, gündelik iş kıyafetleri genellikle en uygun olur.
• Öğle veya Akşam Yemeği Röportajına Hazır Olun: Tam bir görüşme günü için zamanladığınızda, öğle ve / veya akşam yemeği gündeme dahil edilebilir. Prospektif bir çalışanla yemek yemek, şirket iletişiminizi ve kişilerarası becerilerinizi ve ayrıca masa davranışlarınızı gözden geçirmenize olanak sağlar. Bu hala röportajın bir parçası, bu yüzden dikkatlice yemek önemli. Yapmak istediğiniz son şey, içeceğinizin (elbette alkolsüz) ya da masanın üzerine yemek dökülmesidir. Uygun şekilde sipariş edin ve yemek pişirme becerilerinizi ve sofra davranışlarınızı geliştirin.

• Gitmeden Önce Soru Sorunuz: İkinci kez görüşmeye davet edildiğinizde, pozisyon için çekişme yapma ihtimaliniz iyidir. İş tanımının bir kopyasının incelenmesini ve ayrıca organizasyon yapısını ve nasıl uyuyacağınızı sormanız uygundur.

İkinci Mülakatta Başarı İçin İlk 10 İpuçları

1. Enerjinizi ve coşkunuzu koruyun ziyaret sırasında, iki ila sekiz saat arasında bir sürebilir. Bireyler ve küçük gruplarla bir dizi toplantı veya röportaj olabilir. Her insan sizi bağımsız olarak değerlendirecek ve hem orada çalışmak için motivasyonunuza hem de niteliklerinize erişecek. Aynı soruları cevaplamaktan yorulmanıza veya sıkılmanıza rağmen, her seansta taze, enerjik bir izlenim bırakmaya çalışın.
2. Aynı soruların varyasyonlarını cevaplamaya hazır olun uygunluğunu kanıtlamak için ilk görüşmede cevap vermiş olabileceğin. İlk görüşmeci muhtemelen bu bilgiyi diğer meslektaşlarına iletmedi, bu yüzden neden rolle ilgilendiğinizi söylemeye ve başarılı olmanıza olanak sağlayacak bilgi, beceri ve kişisel özelliklere sahip olmanızla ilişkiye geçmeye hazır olun.

1. Niteliklerinizi tartışırken somut olun. Geçmişteki kurslarda, gönüllü çalışmalarda, iş / staj, proje ve kampüs etkinliklerinde zorluklarla başa çıkmak ve başarıları elde etmek için güçlü yönlerinizi nasıl kullandığınıza dair belirli örneklere sahip olduğunuzdan emin olun.
2. Grup görüşmeleri için hazır olun. Doğal eğilim, birkaç kişi tarafından röportaj yaparken, tesliminizi en ulaşılabilir veya rahat görüşmeci üzerine odaklamaktır. Tüm görüşmecilerinizle göz teması kurduğunuzdan ve cevaplarınızı görüşme grubunun tüm üyelerine yönlendirdiğinizden emin olun. Her bir kişi nihai değerlendirmenizde söz sahibi olacak ve değerlendirmelerinin bir kısmı onlarla bir ilişki kurup geliştirmediğinizden kaçınılmaz olarak etkilenecektir.

1. Her zaman değerlendirildiğini unutma. bireyler size soru sormak istemiyor olsa bile. Belki de öğle yemeği için, en son işe alınan kişilerle buluşma şansına sahip olacaksınız. Bu insanlardan daha sonra izlenimleri istenecek, bu yüzden korumanızı düşürmeyin.
2. Bazı site ziyaretleri grup etkinliklerini içerirDiğer adaylarla etkileşime girebileceğiniz vaka analizleri veya sosyal resepsiyonlar gibi. İşverenler bu durumları, gruplar halinde çalışma yeteneğinizi değerlendirmek için kullanacaklardır. Bu oturumlarda başarılı olmak için liderlik becerilerinizi ve inceliklerinizi insanlarla sergilemeniz gerekecektir. Diğerleri de dahil olmak üzere fikir birliği çizmek ve dinlemek, sunabileceğiniz tüm zekice ifadelere ve yaratıcı çözümlere ek olarak değerlendirilecektir.

1. Soru sormaya hazır olun ve tanıştığınız her kişiye ilgi gösterin. Örnekleri, rolleri hakkında en çok neyi sevdiklerini, organizasyon ile kariyer yollarının bir özetini, işverenlerinin bu noktada karşılaştığı en büyük zorluğu ve birinin görüşme yaptığınız işte başarılı olması için ne gerekli olduğunu düşündüğünü içerir.
2. Bir takip iletişimi gönderin mümkün olduğunca tanıştığınız birçok kişiye ve toplantıdan hemen sonra yapın. Herkesten kartvizit aldığınızdan emin olun veya ziyaret koordinatörünüzden bu bilgileri paylaşmasını isteyin. İşi gerçekten istiyorsan, e-postanda veya mektubunda o kişiyle konuşmanla ilgili olan farklı bir şeyler yaz. Bu şekilde, çok çalışkan olduğunuzu kanıtlayacak ekstra bir çaba gösterdiğinizi fark edeceklerdir.
3. İşi gerçekten istemekle ilgilenen herkes için net olduğundan emin olun. ve sen ve şirket mükemmel bir seçim olacaksınız. Her şeyin eşit olması, en motive olmuş adayın (çaresiz görünmeden) sık sık bir avantajı vardır.
4. Potansiyel işvereninizle ara sıra iletişimi sürdürünröportajı izleyen zamanda. Başarılar ve ödüller hakkında güncellenmiş bilgileri aktarın. Güçlü ilginizi yinelemek ve durumunuzla ilgili herhangi bir güncelleme olup olmadığını görmek genellikle kontrol etmekle ilgili olabilir.

Röportajdan Sonra Ne Yapmalı

• İşin Gerçekten Size Uygun Olduğunu Kararlaştırın: Bazen, belirli bir işin uygun olup olmadığını tanımlamak zor olabilir. Bir şey size bu işten emin olmadığınızı söylüyorsa, onu dinleyin. İşi kapatmak zorunda değilsiniz, ancak işin sizin için uygun olduğundan emin olmak için, özellikle birlikte çalışacağınız kişilerle, ek toplantılar isteyebilirsiniz.
• İş teklifi alırsanız ne yapmalısınız: Bazı durumlarda, yerinde bir iş teklif edilebilir. Hemen evet ya da hayır demek zorunda değilsiniz. Aslında, işi istemediğinizden yüzde 110 emin değilseniz, hemen evet dememek daha mantıklıdır. Siz oradayken her şey mükemmel görünebilir, ancak bir kez teklifi ve şirketi gözden geçirme şansınız olduğunda, harika görünmeyebilir.

Bunu düşünmek için biraz zaman isteyin ve şirketin ne zaman bir karara ihtiyacı olduğunu sorun.

• Teşekkür mektubu gönderin: Umarım, ilk kez görüşme yapan kişilere teşekkür notu gönderdiniz. Yine, tanıştığınız herkese bir teşekkür mektubu (e-posta yolunda) göndermek için zaman ayırın ve şirkete ve pozisyona olan ilginizi yineleyin.