Grupla Görüşme Soruları ve Görüşme İpuçları

İki tür grup görüşmesi vardır ve deneyimleriniz, hangisine katıldığınıza bağlı olarak değişecektir. Her ikisi de adaylar için zorlayıcı olabilir. Gerçekleştirilen grup görüşmesi türleri, hangi soruları bekleyeceğiniz ve bu tür bir görüşme sırasında nasıl parlayabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinin.

Grup Röportajları Türleri

Bir grup görüşmesinde, birden fazla görüşmeci (bazen grup veya panel olarak adlandırılır) bir adayla buluşur ve görüşür. Panelde, bir İnsan Kaynakları temsilcisi, yöneticisi ve işe alındığı takdirde çalışacağınız bölümden çalışanlar bulunur.

Başka bir çeşide, aynı anda birden fazla adayla bir görüşmeci (genellikle işe alım müdürü) tarafından mülakat yapılır. Bu senaryoda, siz ve diğer adaylarla birlikte grup halinde röportaj yapacaksınız.

Bazen, bir grup görüşmesi her iki tür görüşmeyi de birleştirir: bir grupta, bir görüşmeci paneliyle görüşülebilir.

Neden Grup Röportajı?

İşverenler çeşitli nedenlerle grup görüşmeleri yapıyorlar. Öncelikle, birden fazla adayla yapılan grup görüşmeleri çok verimlidir: görüşmecinin aynı anda birden fazla görüşme yapmasına izin vererek çok fazla zaman kazandırır.

Bir görüşmeci paneli olduğunda, bir grup görüşmesi, iş arayanları birlikte çalışacakları insanlara tanıtmanın etkili bir yolu olur.

Şirketler ayrıca, hangi adayların diğerleriyle daha iyi sonuç verdiğini gösterdikleri için grup görüşmeleri yapabilir. Bir grup görüşmesi ayrıca, adayların şirket kültürüne uygun olacağını gösteren bir işveren gösterecektir.

Stres, hızlı tempolu çalışma veya müşteri etkileşimi içeren işler de genellikle grup görüşmeleri gerektirir. Stresli bir görüşme sırasında iyi performans sergiliyorsanız, stresli bir işi iyi yapmak için daha uygun olabilirsiniz.

Görüşme Sırasında Ne Beklenmeli?

Grup görüşmeleri için çok sayıda format vardır.

Birden fazla görüşmeci ve bir aday ile yapılan görüşme için görüşmeci adaylara sorular sorma sıraları yöneldi.

Birden fazla adayla yapılan röportajda daha fazla çeşitlilik var. Tipik olarak, görüşme, her aday grubuna soruların yanı sıra bireysel soruları soran görüşmeciyi içerecektir. Grup görüşmesi, kısa kişisel görüşmeler yapan herkesle bitebilir.

Görüşme ayrıca adayların bir ekip olarak birlikte çalışması gereken bir iş simülasyonu veya problem çözme egzersizi içerebilir. Bu, işverene doğal bir liderseniz ve başkalarıyla iyi geçinirseniz bir takım projesinde iyi çalışıp çalışamayacağını görme şansı verir. Bazen, grup çalışması bir ekip tartışması veya sunumu ile bitecektir.

Grup Röportaj Soruları

Bir grup görüşmesi sırasında sorulabilecek sorular aşağıdadır. Listede, görüşmeci (veya görüşmeci paneli) adaylara sorabileceğiniz genel sorular ile iş görüşmesi tatbikatı hakkında görüşmecinin soracağı sorular da yer almaktadır.

Grup Röportaj Soruları: Genel Sorular

• Meslektaşlarınız sizi nasıl tarif eder?
• Kendinizi nasıl tanımlarsınız?
• Neden bu işi istiyorsun?
• Şirketimizde sizi ilgilendiren şey nedir?
• Şirkete ne önereceksin?
• Takımda nasıl çalışıyorsunuz?
• Kariyer geçmişinizi ve gelecekteki hedeflerinizi 30 saniyede tanımlayın.

İş Simülasyonu Yaptıktan Sonra Sorulan Sorular

• Bu ekibin başarılı bir şekilde çalışmasını sağlayan nedir?
• Grubunuzdan kimi işe alırsınız? Niye ya?
• Takımın performansına kişisel katkınız neydi?
• Bu takım neden hedefi başarmak için mücadele etti?
• Zorluklarla başa çıkarak yaratılan stresi nasıl başardınız?

Nasıl öne

• Hazır ol. Muhtemelen size sorulacak olan görüşme sorularını gözden geçirerek, görüşmeciye sorulacak soruların bir listesini yaparak ve görüşme becerilerinizi geliştirerek görüşme hazırlığı için zaman ayırın.
• Kendine güvenen ve saygılı ol.Görüşme sırasında sesinizin duyulduğundan emin olmak istiyorsunuz, ancak görüşmeye hakim olmak da istemezsiniz. Konuşma fırsatı gördüğünüzde sakince yapın, ancak diğer insanları kesmeyin veya sabırsız ve rekabetçi görünmeyin.
• İyi bir dinleyici ol.Bir ekiple çalışmanın önemli bir parçası iyi bir dinleyici olmaktır. Hem görüşmeci hem de diğer adayların söylediklerini dikkatlice dinleyin (dinlemenizi belirtmek için beden dilini kullanın). Bir soruyu cevapladığınızda, daha önce söylediklerinize geri dönüp ne dinlediğinizi gösterir. Dinleme becerilerinizi daha da gösterecek olan adayların ve görüşmecilerin adlarını hızlıca öğrenmeye (ve söylemeye) çalışın.

• Lider olmak.Bir takım projesi üzerinde çalışıyorsanız, liderlik etmek için bir fırsat bulun. Bu, grubunuzu buharla çevirmek anlamına gelmez. Liderlik, herkes dahil olmak ve herkesin bir görevi olduğundan emin olmak kadar basit olabilir. Projeyi görüşmeci ile birlikte yansıtıyorsanız, takım arkadaşlarınıza kredi verdiğinizden emin olun.
• Kendin ol.Sesini duyurmakla birlikte, utangaçsanız son derece vokal olmak zorunda hissetmeyin. Soruları düşünceli bir şekilde cevaplayın - birkaç soruyu amaçlı bir şekilde cevaplamak, amacı olmayan çok fazla konuşmadan daha iyidir. Soruları dikkatlice cevaplayan iyi bir dinleyici olmak, sizi olmadığınız bir kişi olmaya zorlamadan sizi gruptan ayırabilir.

• Takip et.Paneldeki her görüşmeciye teşekkür mektubu gönderdiğinizden emin olun. İşverenlerin sizi hatırlamasına yardımcı olmak için görüşmenizle ilgili özel bir şeyden bahsetmeye çalışın.