Bir Avukat Hukuk Bürosu Ortağından Avukatlara Nasıl Daha İyi Yaşamlar Sağlayabilir?
Avukatlık Mesleği Zor mu? Nasıl Hukuk Bürosu Açılır?
İçindekiler:
- 1. Neden hukuk fakültesine gidip avukat olmaya karar verdiniz?
- 2. Neden temyiz çalışmalarında uzmanlaştınız? İşle ilgili neyi beğendiniz?
- 3. Bir hukuk firmasında ortak olmanızdan kendi işinizi kurmanıza ne yol açtı?
- 4. Bana Donocle'den bahset. İşinizde hedefiniz nedir ve hangi hizmetleri sunuyorsunuz?
- 5. Avukatlar neden dikkat ve sunduğunuz koçluk hizmetlerini dikkate almalıdır?
- 6. Birinin size bir hukuk öğrencisi ya da genç avukat olarak vermiş olmasını dilediğiniz nasihatta bulunmak isterdiniz?
- 7. Avukatlara ve yasal kariyerine başlayan kişilere ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?
Bir avukatın hayatı düşünce ve davranış tarzlarını değiştirdiğinde nasıl gelişir? Bu, Kate Mayer Mangan'ın kendisine sorduğu ve şimdi birçok diğer avukata sorduğu soru. Kate, avukatların en yüksek potansiyellerinde çalışmasına yardımcı olan bir şirket olan Donocle'de antrenör ve danışmandır. Donocle'yi kurmadan önce, avukat, başarılı bir kariyer, bir ortak, pratik ve profesör olarak çalıştı. İşte Kate'e bir bakış, bir avukat olarak çalışması ve neden avukatların daha iyi hayatlar yaşamalarına yardım etmekle bu kadar meşgul olduğunu.
1. Neden hukuk fakültesine gidip avukat olmaya karar verdiniz?
Her zaman yazmayı ve problem çözmeyi severdim. Hukuk, dilin mükemmel olmasını ve insanlara yardım etmesini öneriyor gibiydi: Problemleri çözmek için dili ve fikirleri kullanabilmek istedim. Ayrıca rekabetçi bir çizgiye sahibim ve bu kadar dava ve yasada var olan rekabeti beğeneceğimi düşündüm.
2. Neden temyiz çalışmalarında uzmanlaştınız? İşle ilgili neyi beğendiniz?
Pek çok açıdan, temyiz çalışmaları beni buldu. Şanslıydım çünkü ilk dokunduğum dava ABD Yüksek Mahkemesi davasıydı. Hukuk fakültesinde profesör olarak yaz araştırma görevlisiydim. İşteki ikinci günümde bana bir Yüksek Mahkeme özetinde çalışmak için araştırma projelerini hurdaya çıkardığımızı söyledi. Araştırmaları yapmak, taslakları incelemek, mahkeme duruşma kayıtlarını incelemek ve strateji oturumlarını dinlemekle çok mutlu saatler geçirdim. Heyecan verici, zorlu ve etkileyiciydi. Hukuk fakültesinden sonra, temyiz sürecine olan sevgimi sertleştiren 9. Devreye razı oldum.
Temyizleri idare etmekten hoşlandım çünkü, o aşamada, açıkça karar verilmeyen meselelerle başa çıkmak için sık sık yasanın kenarında çalışıyorsunuz. Yaratıcı olmak ve bazen ne için tartışmak için yer var. meli her zaman olduğu gibi olmak yerine. Temyizde, yazılı kelimeye büyük bir vurgu var ve ben her zaman yazmayı sevdim. İtiraz ediyorum sözlü tartışmalar muhtemelen benim pratik yasamın tek favori parçasıydı. Avukatların bu kadar hazırlıklı ve odaklanmış olmalarını istiyorlar çünkü çok karmaşık meseleleri ele almak için sadece birkaç dakika var.
Benim için temyiz iddiaları çok eğlenceli geçti çünkü çok fazla odaklanma, esneklik ve hazırlık gerektirdi.
3. Bir hukuk firmasında ortak olmanızdan kendi işinizi kurmanıza ne yol açtı?
Avukatların sorunlarıyla gittikçe daha fazla ilgilenmeye başladım. Kariyerim boyunca avukatlarla karşılaştıkları zorluklar hakkında konuştum ve birçoğu var. Yasa elbette zorlu bir kariyer ama ben şu anda yaptığı avukatların ücretini alması gerektiğine ikna olmadım. Ortalama nüfustan yaklaşık 4 kat daha fazla depresyon oranımız olması ya da bir ortak olmanın Amerika'daki en az mutlu iş olması kaçınılmaz değil. Potansiyelinde hiç pratik yapmayan birçok avukat gördüm ve bu şekilde olması gerektiğini sanmıyorum.
Avukatların karşılaştığı sorunlar hakkında ne kadar çok şey öğrendim ve performans ve başarı bilimi hakkında o kadar çok şey öğrendim, görmezden gelemediğim bir boşluk gördüm. Psikoloji ve sinir bilimleri gibi diğer disiplinlerin de performanslarını ve yaşam kalitesini iyileştirebilecek avukatlar sunacak çok şeyi var. Daha iyi çalışabileceğimiz ve yaşayabileceğimiz yollar hakkında konuşmaya başladığımda, fırsatlar ortaya çıkmaya başladı ve bunları görmezden gelemedim.
4. Bana Donocle'den bahset. İşinizde hedefiniz nedir ve hangi hizmetleri sunuyorsunuz?
Donocle bir danışmanlık ve eğitim şirketidir. Avukatların en yüksek potansiyelle çalışmasına yardımcı olmak için avukatlarla, işverenleriyle ve müşterileriyle çalışıyoruz. Bizim yaklaşımımız bilimi - özellikle psikoloji ve sinirbilimi, çünkü avukatlar beyinlerine çok ağır bir şekilde bağımlıdırlar - avukat olmanın gerçekte ne anlama geldiğiyle ilgili derin bir bilgi birikimi ile. İnsanlara daha akıllıca çalışmanın pratik, faydalı yollarını öğretiyoruz. Temel programlamamız, insanlara her gün daha az yorgunluk ve daha fazla yaratıcılıkla nasıl daha fazla iş yapmaları, baskı altında nasıl performans gösterecekleri ve beyinlerini nasıl optimize edeceklerini öğretmeyi içerir.
Ayrıca insanlara stresi azaltmanın ve performansı artırmanın en umut verici yollarından biri olan farkındalık hakkında da bilgi veriyoruz.
Temel hizmetlerimiz atölye çalışmaları, sunumlar ve önemli notlardır. Bilimin bildiklerine dayanarak daha akıllıca nasıl çalışılacağı hakkında konuşuyoruz. Ayrıca insanları ve kültürü etkileyen sistemler ve politikalar konusunda danışmanlık da sunuyoruz: ücretlendirme sistemleri, performans incelemeleri, mentorluk programları, mesleki gelişim programları, kadınlar ve çeşitlilik girişimleri.
5. Avukatlar neden dikkat ve sunduğunuz koçluk hizmetlerini dikkate almalıdır?
Avukatlar, daha yüksek kalitede daha çok iş yapmak ve daha az yorucu ve daha fazla mutlulukla yapmak isterlerse bizim programımızı dikkate almalıdırlar. Odağını, hafızasını, yaratıcılığını ve hepsi iyi bir avukat olmak için kritik olan yeni şeyleri öğrenme yeteneklerini geliştirmeyi öğrenmek isteyen insanlar yararlanabilirler. Temel olarak, performanslarını bir seviye yükseltmek ve stres seviyesini düşürmek isteyen herkes bizi aramalıdır.
İnsanların hayatları öğrettiğimiz şeyleri öğrenip uyguladıklarında gelişiyor çünkü daha fazla enerji, daha fazla odaklanma ve yaratıcılık ve daha iyi iletişim becerilerine sahipler. Bu kapasitelerin tümü daha sürdürülebilir ve etkili çalışmalarına yardımcı olur. İnsanlar sık sık bize özel yaşamlarında da iyileşmeler gördüklerini söyler: iletişim becerileri gelişir, bu da ilişkilerini geliştirir, daha sakin ve daha iyi bir seçim yapabilmeleri için yaşamlarının her alanında daha iyi olurlar. İnsanlar ayrıca kendilerini daha mutlu ve daha iyimser hissettiklerini söylüyorlar!
6. Birinin size bir hukuk öğrencisi ya da genç avukat olarak vermiş olmasını dilediğiniz nasihatta bulunmak isterdiniz?
Güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında kendinize dürüst olun. Avukatlar sert insanlar olma eğilimindedir. Kendimizi, çoğu işi yapmak için gerekli olan pek çok nahoş görevden geçirebiliriz. Ancak, bir noktada, bir zayıflığı iyileştirmek için yapabileceğiniz çok fazla şey var. İnsanlar güçlerini daha fazla kullanabilir ve zayıf yönlerine daha az güvenebilirlerse daha iyisini yaparlar ve daha mutlu olurlar.
7. Avukatlara ve yasal kariyerine başlayan kişilere ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?
Avukatların kendi hedeflerine ve özlemlerine bağlı kalmalarının gerçekten önemli olduğunu düşünüyorum. Sizin için yolun çizilmesi ve onu takip etmeniz çok kolaydır. İyi notlar alın, elinizden gelenin en iyisini yapın, gerçekten çok çalışın ve ortak olun, en büyük müşterileri elde edin, vb. İzlemek istediğiniz tam yol bu olabilir veya olmayabilir. İnsanların arada bir geri adım atması ve başkalarının değil, kendi hayalleriyle tutarlı bir kariyer peşinde olduklarından emin olmaları gerekir.
Bir Hukuk Bürosunda Avukat Olmayan Kariyer
Hukuk uzmanlarının dörtte üçü bir hukuk bürosunda çalışmaktadır - bir hukuk bürosundaki avukat olmayan rol türlerini ve hukuk bürosu kariyer basamaklarını öğrenir.
Bonus Nedir ve Bir İşveren Neden Bir Sağlayabilir?
Bonus ödemeyi anlamak ister misiniz? Etkili kullanıldığında çalışanların tanınmış ve ödüllendirilmiş hissetmelerine yardımcı olur. İşverenlerin çalışanları nasıl etkili bir şekilde ikna edebileceğini öğrenin.
Kariyeriniz İçin En İyi Hukuk Bürosu Firmalarında Vault Sıralaması
Kariyeriniz için en iyi hukuk firmaları hangileridir? Vault, çalışanlarının çalıştıkları hakkında söylediklerini temel alarak, büyük ve orta veya orta ölçekli firmaları sıralar.