Bonus Nedir ve Bir İşveren Neden Bir Sağlayabilir?

İkramiye ödemesi, baz maaş veya saatlik ücret oranı olarak belirtilen ücret tutarının üstünde ve üstünde olan tazminattır. Temel tazminat tutarı çalışan teklif mektubunda, çalışan personel dosyasında veya bir sözleşmede belirtilir. Hükümet için çalışmak gibi bazı durumlarda, bonus ödeme fırsatları bir sendika sözleşmesiyle ifade edilebilir.

İşverenlere, şirket çalışanlarına bir ikramiye ödemeyi karşılayabileceği için prim ödemesini rastgele dağıtma fırsatı verilir veya ikramiye ödemesinin miktarı bir sözleşme ile belirlenebilir.

Şirketler, çalışanlara, belirli hedeflere ulaşma ve ulaşma konusunda teşekkür ve tebrik için ikramiye öderler. Bu hedeflere ulaşmak organizasyon, çalışanlar ve müşterileri için olumlu sonuçlara yol açmıştır.

İşverenlerin Çalışanlara Yaptığı Bonus Ödemeleri Türleri

Anlaşmalı bonus ödemeleri

Özellikle üst düzey yöneticilerdeki üst düzey yöneticilerin, şirketin primlerini ödemesini gerektiren sözleşmeleri olabilir. Bu primler genellikle belirli gelir hedeflerini yerine getiren şirkete bağlıdır veya işveren bunları satış, çalışanın tutulması veya büyüme hedeflerinin karşılanması gibi farklı kriterlere dayandırır.

Çalışanlar, icra primi ödemelerinin performans sonuçlarına bağlı olmasını isteyebilir, ancak bu her zaman böyle değildir. Taahhütlü bonus ödemesi executive suit dışında yaygın değildir.

Performans bonusu ödemeleri

Bu uygulama nadir olmasına rağmen, birçok şirket yönetici seviyesinin altındaki kişilere de bonus sunmaktadır. Bu bonuslar birçok farklı faktöre dayanıyor, ancak birçok şirket bunları üç şeye dayandırıyor.

• Kişisel performans: Çalışanlar, yönetimleri tarafından belirlenen hedeflere nasıl ulaştığı, karşılanmadığı veya aşılmalarına göre derecelendirilir. Bu bonus türü ayrıca, liderlik, etkili iletişim, problem çözme ve başarılı kişiler arası işbirliğinde olduğu gibi organizasyonun performansı üzerinde etkili olan yumuşak becerileri de ödüllendirebilir.
• Şirketin hedefleri:Bir çalışanın kendisinde çok iyi bir yıl kalmış olsa da, şirketin finansal hedeflerine ulaşmaması durumunda, çalışan prim ödemeye hak kazanamaz. Diğer taraftan, şirket finansal hedeflerini aşarsa, çalışanların daha yüksek bir ikramiye alması mümkündür.

• Ödeme notu: Genellikle, daha fazla para ödemeniz durumunda daha yüksek bir bonus almaya hak kazanırsınız. Örneğin, yılda 50.000 dolar kazanır ve hedeflerinize ulaşırsanız ve şirket hedeflerine ulaşırsa, yüzde 5 bonus almaya hak kazanırsınız, ancak aynı şartlar altında yılda 100.000 dolar kazanırsanız, yüzde 10'luk bir bonusa hak kazanabilirsiniz. Bu ödeme, üst düzey bir çalışanın rolünün şirketin performansı üzerinde daha önemli bir etkisi olabileceğini kabul eder.

Satış komisyonları

Bir satış çalışanıysanız (içeride veya dışarıda), komisyonlar genellikle ödemenizin iyi bir bölümünü oluşturur. Bunlar genellikle ikramiye olarak da adlandırılır, ancak doğrudan satış numaralarınıza bağlı oldukları ve genellikle başka hiçbir şeye bağlı olmayan diğer bonuslardan farklıdırlar. Bazı şirketler, bir çalışanın alabileceği toplam satış bonusunu kapar.

Satış organizasyonlarında, satış performansını komisyonun üstünde ve üstünde belirtilen seviyelerde ödüllendirmek için bir bonus ödemeler yapısı sıklıkla bulunur. Bazı satış organizasyonları, çalışanları komisyon ödemeden ikramiye ödemesi ile ödüllendirmektedir.

Diğer kuruluşlar, bireysel satış hedefleri yerine ekip satış hedefleri belirler. Bir ekip üyesi olarak, diğer ekip üyelerinin yaptıklarını, varsa havuzlanmış komisyonların bir kısmını ve varsa bonusu kazanacaksınız.

Rastgele Bonus Ödemeleri

Hiç kimse fazladan paradan şikayet etmez ve patron ikramiye vermek için her zaman özgürdür. Birçok şirket, bir sözleşmenin parçası olmayan ve çalışan el kitabında vaat edilmeyen yıl sonu veya tatil primi almaktadır.

İşverenler el kitaplarını ve miktarlarda ikramiye ücretini değiştirebilir, ancak işveren değişiklikleri çalışanlara yapmaz ve iletmezse, şirket açıklandığı gibi ödeme yapmak zorundadır.

Muaf Olmayan Bonuslar

Şirketler, muaf olmayan bir çalışana bonus verirken dikkatli olmak zorundadır. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) uyarınca, işveren, fazla mesai ücretini hesaplarken, çalışanların saatlik ücretindeki primi genellikle ödemelidir.

Bir İşveren Neden Bonuslarını Öder?

Bonus ödeme, birçok kuruluş tarafından çalışanlara veya önemli hedeflere ulaşan bir takıma teşekkür olarak kullanılır. Bonus ödeme aynı zamanda çalışanların moralini, motivasyonunu ve verimliliğini artırmak için kullanılır. Bonusları performansa bağladığınızda, çalışanların hedeflerine ulaşmalarını teşvik edebilir ve bu da şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur.

Çalışanlar, özellikle düzenli ve beklenen bonuslara, bonuslara güveniyor ve bunları temel maaşlarının bir parçası olarak görüyor. Bu nedenle düzenli bonuslar önerilmemektedir. Çalışanları ödüllendirmelerini ve tanımalarını istiyorsunuz.

Sonuç olarak, şirketlerin çalışanların ikramiye ödemesi almaya hak kazandığı koşulları açıkça tanımlamaları ve iletmeleri gerekir. Çalışanlar söz verilen maaş bonusu almadıklarında harap oluyorlar.

Bonus ödemesi işveren tarafından isteğe bağlı olduğu sürece, sözleşme olarak kabul edilmez.Bununla birlikte, işveren bir ikramiye sözü verirse, işveren ikramiyeyi ödemek için yasal ve etik olarak sorumludur.