Bir İşveren İçin Özgeçmişin Neden Önemli Olduğunu Öğrenin

Bir özgeçmiş, bir işverene bir iş adayının önceki iş deneyimi, eğitimi ve başarıları hakkında ayrıntılı bir açıklama sağlayan bir belgedir. Özgeçmiş genellikle bir istihdam hedefi sağlar; beceri, bilgi ve potansiyel katkıların bir özeti; sivil, profesyonel ve hayırsever gönüllü çalışmaların bir özeti; sertifikaların bir listesi; ve ilgili ek kurslardan bahsetmek.

Yaptığınız işlere başvurmak için bir özgeçmiş kullanılır ve başvurunuz veya sizin talebinize cevaben gönderilir. Özgeçmiş genellikle özelleştirilmiş bir kapak mektubu ile birlikte gelir. Bir iş ilanına cevaben bir iş adayından bir özgeçmişin alınmasının, bir adayın daha sonraki bir tarihte bir iş başvurusu doldurma ihtiyacını ortadan kaldırmadığını not etmek önemlidir.

İşverenler, reklamı yapılan pozisyonlar için kalifiye olmayan adayları ayıklamak için bir adayın özgeçmişini kullanmalıdır. Savvy adayları, potansiyel işverene yardımcı olmak için özgeçmişlerini ve kapak mektuplarını özelleştirerek, iş açılışınız için nitelikli olduklarını hızlı bir şekilde belirler. İyi hazırlanmış bir özgeçmiş, derhal başvurucunun şirketinizle açık pozisyon için bir iş görüşmesine uygun olduğunu göstermelidir.

Özgeçmişler, başvuranın kimlik bilgilerinin gücüne ve iş arama ihtiyacını belirleyen kişisel koşullara göre yazılır ve düzenlenir. Aşağıda özgeçmişler için bazı yaygın formatlar verilmiştir.

Kronolojik Özgeçmişler

Özgeçmişler, en sık listelenen en son iş deneyimi ve başarılarıyla en sık kronolojik sırada yazılır. Bir işveren kronolojik özgeçmişleri takdir eder çünkü bir adayın çalışma ve eğitim deneyimine hızlı ve düzenli bir genel bakış sunar. Olduğu söyleniyor, son zamanlarda az iş tecrübesi olan bir üniversite mezunu, önce eğitimsel başarıları listeleyebilir.

İşlevsel Özgeçmişler

İşlevsel bir özgeçmiş, başvuru sahibine iş veya eğitim geçmişlerinde herhangi bir iş eksikliğini veya diğer olağan dışı durumları vurgulamalarında yardımcı olur. İşverenler, işlevsel bir özgeçmiş, bir başvuru sahibinin bir işveren ile uygun şekilde ilgilenebilecek istihdam geçmişinin ayrıntılarını kapsadığı için, bazı şüphecilik ve endişelerle işlevsel bir özgeçmişi yorumlama hakkına sahiptir. Bir özgeçmiş hem kronolojik hem de fonksiyonel deneyimleri birleştirebilir.

Hedeflenen Özgeçmişler

Hedefli bir özgeçmiş, başvuru sahibinin çalışma deneyimini, eğitimini ve kimlik bilgilerinin belirttiğiniz ihtiyaçlara mükemmel bir şekilde uyduğunu gösteren başarılarını kişiselleştirir. Zaman alıcı olsa da, hedefli özgeçmiş, belirli iş başvuruları için iş arama uzmanları tarafından önerilmektedir.

Hedeflenen özgeçmiş, tüm gereklilikleri nasıl karşıladığını gösterir. Hedeflenen özgeçmiş, bir çevrimiçi iş başvurusunda aradığınız anahtar kelimelerden yararlanır. Hedeflenen özgeçmiş, adayın becerileri ve tecrübesi ile iş gereksinimleriniz arasındaki bağlantıyı kolayca görmenize yardımcı olur.

Tercih edilen bir işveren olarak ün arayan saygın işverenler, başvuru onay mektubu gönderir. Bir başvuru sahibinin beklemesi gereken bir sonraki adım, bir başvuru reddetme mektubu veya mülakat veya telefon ekranı için yapılan bir taleptir. Dolandırıcılık artırıcı uygulama malzemeleriyle, işverenlerin kimi işe aldığınızı da bilmeleri gerekir.