Bir Özgeçmişin Niçin Bir Hedefi Olmamalı

On yıl önce veya daha uzun bir özgeçmiş oluşturmayı öğrendiyseniz, bir hedefin artık standart bir özgeçmişin önemli bir parçası olmadığını bilmek sizi şaşırtabilir. Aslında, bazı kariyer uzmanları özgeçmiş hedefine sahip olmanın en iyi ihtimalle gereksiz ve en kötü tarihte olduğunu size söyleyecektir. "İstek üzerine referanslar" dizisi gibi, işe alım yöneticilerini özgeçmişinizin etine ulaşmanızı engelleyen bir alan dolgusu.

Bir araştırmaya göre, dikkatlerini çekmek için sınırlı bir süreniz var: sekiz saniye, kesin olmak. Açıkçası, e-postanızın konu satırından veya başvuru takip sistemindeki talep numarasından zaten ne bildiklerini söyleyerek onlara zaman harcamak istemezsiniz. Özgeçmiş hedefinin daha iyi alternatifleri:

Marka İfadeleri ve Profilleri

Özgeçmişli yazarların çoğu için bir marka ifadesi veya profesyonel profil, amacın yerini almıştır. Bu kısa tanıtım paragrafında, iş arayanlar, bir bakışta kariyerlerini ve niteliklerini açıklayan deneyimlerinin, becerilerinin ve niteliklerinin kısa bir özeti olan bir asansör konuşması sağlar.

Bu giriş aynı anda iki ana amacı yerine getirmektedir: işe alma yöneticilerine aday hakkında hızlı bir fikir verirken, adayın başvurularını fark ettirecek anahtar kelimeleri kullanmaya fırsat vermesine izin verir.

Özgeçmişinizde Anahtar Kelimeler Kullanın

Doğru anahtar kelimeleri seçmek, geçmiş yazılımı ve insani izleyicileri almak için esastır. Bu anahtar kelimeler buzzwords ile aynı değildir - bunlar neredeyse her zaman fazla kullanılır ve özgeçmişinizi dairesel dosyaya tek yönlü bir gezi haline getirir. Hayır, özgeçmiş anahtar kelimeleri, başvurduğunuz işe özeldir ve özgeçmişinizi yeni bir pozisyon için her gönderdiğinizde değişmelidir.

Anahtar Kelimeler Nasıl Seçilir

Kullanılacak en iyi anahtar kelimeleri bulmak için, iş listesini tarayın ve en önemli kelimelerin bir listesini yapın; "bölge müdürü" veya "veri bilimcisi" gibi iş ünvanları ve "Javascript konusunda uzman" veya "kanıtlanmış satıcı" gibi beceri kelimeleri. Deneyiminiz, becerileriniz ve iş geçmişiniz için geçerli olan kelimeleri kullanın ve profesyonel bir profil veya marka beyanı oluşturun.

Özgeçmişinizi Dürüst Tutun

Not: En alakalı deneyiminizi vurgulamak doğru olsa da, yalan söyleme - özellikle iş başlıkları veya edinilen beceriler söz konusu olduğunda. Özgeçmişinizi işe alma müdürüne verdiğiniz sözü veremiyorsanız, bir pozisyon için işe alım yapmanız iyi olmaz.

Örnek Marka Beyanları ve Profilleri

Portföyünde CVS, Verizon ve Kroger gibi Fortune 100 müşterileri içeren ödüllü bir grafik tasarımcı. Adobe Illustrator, Photoshop ve InDesign'da uzman. Maliyetleri tahmin etmeye, ekipler arasında fikir birliğine varmaya ve zamanında ve bütçeye uygun projeler sunmak konusunda ustalaşın.

Özgeçmişinize bir profil ekleme önerisinin yanı sıra, daha fazla örnekle birlikte marka bildirimi yazmak için ipuçlarını gözden geçirin.

Kesinlikle Özgeçmişinizde Amaç Olmalı

Henüz özgeçmişinize bir amaç ekleme fikrinden vazgeçemez misiniz? Sadece siz değil - birçok insan hala sayfanın en üstünde bir amaç ile geleneksel formata bağlı kalmak istiyor. Bir hedefiniz olması gerekiyorsa, doğru olanın olduğundan emin olun.

Özgeçmiş hedefleri:

• Başvurduğunuz işe bağlı olarak değiştirin. Birden fazla iş ilanı için aynı amacı kullanmak iyi değildir. Bir ya da iki kelimeyi ince ayarlamak için cazibeye direnç gösterin ve özgeçmiş hedefinizi sıfırdan başlayarak her bir pozisyon için sıfırdan yaratın.
• Konuma, iş tanımına ve en değerli becerilere özgü anahtar kelimeler içerir.
• Sadece iş unvanı ve tanımından daha fazlasını sağlayın. İşe alma yöneticisinin vaktini, bildiğiniz bilgileri, örneğin hangi işe başvurduğunuzu ya da temel görevlerin ne olduğunu tekrar ederek, israf etmeyin.

• Neden pozisyon için nitelikli bir aday olduğunuzu gösterin.
• Bir sonraki işinizde veya şirketinizde ne aradığınızı değil, işvereninize ne teklif etmeniz gerektiğini açıklayın.

Alt çizgi: Özgeçmişinizin her bölümünü, dahil etme gereğini hissederseniz, amaç dahil, saymalısınız. Unutmayın, işe alım müdürü veya işveren hakkında ilk izleniminizi vermek için sadece sekiz saniyeniz var. Özellikle özgeçmişinizin başında, zamanınızı boşa harcayamazsınız. Dikkatlerini iyi hazırlanmış, özlü bir markalaşma ifadesiyle yakalayın ve gitmesine izin vermeyin.