Kısmi İşsizlik Faydaları Hakkında Bilgi Edinin

Tam zamanlı çalışma istemesine rağmen yarı zamanlı mı çalışıyorsunuz? Durumunuza ve bulunduğunuz yere bağlı olarak, kısmi işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilirsiniz.

Bazı eyaletlerde, işsiz bir işçi, tam bir haftadan az çalışırlarsa ve belirli miktarda para kazanırlarsa - ve diğer gereklilikleri karşılıyorlarsa, bazen kısmi yardımlar alabilir.

Kısmi İşsizlik Faydaları için Uygunluk

Kısmi işsizlik ödeneği hem işsiz hem de yarı zamanlı çalışanlar için mevcuttur. İşsizliği toplayan çoğu insan işsizdir, ancak kısmi işsizlik yardımları hala yardım istemek için çalışanlara izin vermektedir.

Saatleriniz kısaldıysa veya yarı zamanlı çalışıyorsanız ve ek iş bulamıyorsanız, kısmi işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilirsiniz. Bir kişiyi yardım almaya uygun hale getirebilecek birkaç durum vardır:

• Bir işçi işten çıkarılma veya işten çıkarılmanın tek alternatifi olarak işsiz veya yarı zamanlı çalışabilir.
• Tam zamanlı işini ya da iki yarı zamanlı işin birini bile kaybeden ve yalnızca yarı zamanlı ya da geçici iş bulabilen bir kişi de yardım alma şartlarını karşılayabilir.

Kısmi işsizlik ödeneğinin uygunluğu eyalet yasalarına göre belirlenir. Yardımın uygunluğu değişkenlik gösterse de, çoğu eyalet, gönüllü olarak saatlerce kısmayı ya da yarı zamanlı çalışmayı gönüllü olarak seçen bir işçinin kısmi işsizlik maaşı için uygun olmadığını kabul eder.

Toplama Gereklilikleri

İstihdam tipi ve çalışma saati sayısı kısmi işsizlik yardımları için tek belirleyici değildir. Devlete bağlı olarak, seçilmeden önce asgari bir kazanım düzeyi veya belirli bir saat çalışmanız gerekir. Örneğin, New York Eyaletinde, işçiler aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır:

• “Çeyrek dönem” de iki çeyrek çalışmış (ve ödenmiş) (yasal tanım biraz zor olsa da, esasen dosyalamadan bir yıl önce)
• Bu mahallerden birinde, 2019 itibariyle, 2.400 Dolar ödendi
• Baz sürenin tamamı boyunca çeyreklik maaşlarınızın bir buçuk katını kazandınız.

Yine, eyalet yasalarınız değişecektir. Şartnamelere bakılmaksızın, bu şartlar her türlü işsizlik yardım girişimi için genellikle aynıdır. Son olarak, bir kişi daha fazla saat çalışmaya hazır ve yetkin olmalıdır.

Kısmi İşsizlik Başvurusunda Ne Zaman Başvuramazsınız?

Genel olarak, çalışma saatlerini azaltmak için gönüllü sebepler kısmi işsizliği toplamak için yeterli değildir. Bu nedenle, örneğin, bu nedenler kesinleşmeyecektir:

• Okula dönmek veya ek eğitim almak için çalışma saatlerinizi kısaltın.
• Çocuk bakımı veya diğer bakım ihtiyaçlarını karşılamak için azaltılmış bir programın çalışılması.
• Tam zamanlı çalışmanızı bırakmak ve önceki işinizde olduğu kadar para ödemeyen yarı zamanlı bir iş bulmak.

Ne olursa olsun, yine de dosyalamak mantıklı gelebilir.Devlet işsizlik ofisiniz size sosyal haklardan yararlanma hakkınız olup olmadığını söyleyebilecektir - ve siz denemeden asla bilemeyeceksiniz.

Ne Kadar Para Alacaksınız?

Her eyalet, fayda ödemenizi birkaç faktöre göre belirleyecektir. Birçok devlet işsizliği kurumu, uygun kişilerin potansiyel faydaları hakkında fikir edinmesi için çevrimiçi hesap makinelerine sahiptir. Tipik olarak, devlet makul, sürdürülebilir, haftalık bir değer belirler ve daha sonra zaten her hafta çalıştığınız miktarı çıkarır.

Pek çok ülke, yardım arayanların, istihdamı teşvik etmek için sosyal yardım ödemelerini düşürmeden kazandıklarının bir kısmını tutmalarına izin verecektir. Devletin başlangıçta belirlenen değeri ile ücretleriniz arasındaki fark, haftalık kısmi işsizlik ödeneğinizdir.

Bir başvuru sahibi kısmi faydalar aldığında, işsizlik talebi, talep sahibi devlet tarafından belirlenen azami yardım tutarını alana kadar ya da hangisi önce gelirse, yardım yılı sona erene kadar uzatılır.

İşsizlik Kazançlarının Geldiği Yer

İşsizlik maaşı, istihdama odaklanan her Devlet Ajansı tarafından düzenlenmektedir. Hem kısmi hem de düzenli işsizlik yardımları, çalışan şirketin ücretlerine göre devlet vergi stopajı ile finanse edilir. Başka bir deyişle, her çalışanın ücretlerinin sabit bir yüzdesi şirket tarafından ödenmektedir.

İşverenler işsizlik parası için zorunlu olarak ücret alınmazsa da, bir işveren işsizlik parası için başvurduğunda bildirilir. Bu, işverene suistimal, fesih veya rollerde değişiklik olması durumunda iddiaya itiraz etme fırsatı vererek sahtekarlığı önlemektir. Kısmi bir işsizlik talebinde bulunmak için çalışanlar işten atılamaz. Bulunduğunuz yerdeki kısmi işsizlik ödeneği hakkında bilgi için eyalet işsizlik bürosu web sitesine bakın.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.