İhmal Alma Talepleri Nelerdir?

İşverenlerin, çalışanların ve müşterilerin iyi organize edilmiş, güvenli bir çalışma ortamına sahip olmalarını sağlamak için işlerini yapmaları durumunda ihmal etme talepleri önlenebilir. Bu çalışma ortamında, insanların yaralanmayacaklarına veya zarar görmeyeceklerine dair makul bir beklenti hakları vardır. Müşteriler, çalışanlarla aynı beklenti hakkına sahiptir.

Bir işveren tarafından verilen bir işe alma kararı, bir müşteriyi, iş arkadaşını ya da işiyle çalışanla temas eden herhangi bir kişiyi, işleriyle yaralayan ya da zedeleyen bir çalışanla sonuçlanırsa, işverenden ihmalkâr işe alım ile suçlanabilir.

İşverenler İhmal Edilen Bir İşe Alma İddiasına Hassas Olduğunda

İşveren, çalışanın şiddet içeren davranış geçmişini bilmesi gerektiğine inanıyorsa, ihmalkar bir işe alım iddiası öne sürülür. Bu iddialarda, doldurucu, çalışkanın tehlikeli, güvenilmez, cinsel bir avcı veya bir kaç olası iddiada bulunmak için bir hırsız olduğunu tehlikeli olduğunu gösteren eski davranışlara dayanarak beklenen davranışların beklendiğini kanıtlamaya çalışır.

İşverenler, eğer aşağıdakileri yapmazlarsa, ihmal edilen işe alım taleplerine karşı en savunmasızdırlar:

• Potansiyel çalışanlar üzerinde ceza arka plan kontrolü yapın. Avukat L. Diane Tindall'a göre, avukat, "25 Nisan 2012, EEOC tarafından yayınlanan İcra Rehberi, bir işverenin, bir kişinin iş kararlarını alırken tutuklama ya da mahkumiyet kayıtlarını kullanması durumunda bazı durumlarda Başlık VII'yi ihlal edeceği pozisyonunu alır.." İşverenlerin, sabıka kayıtlarını durum bazında inceleyen ve bir avukata danışmak için sıkı bir şekilde izlenen bir politikaya ihtiyaçları vardır.)
• İstihdam ve kişisel referansları kontrol edin.
• İstihdam geçmişini kontrol edin ve eski denetçilerle konuşmaya çalışın.

• Üniversite derecelerini doğrulayın.
• Potansiyel olarak tehlikeli imalat işleri dahil olmak üzere belirli endüstrilerde ilaç taraması yapın.
• Kamyon kullanma veya bu kadar çok yorucu fiziksel aktivite gerektiren işler de dahil olmak üzere, bazı mesleklerde fiziksel şartlar isteyin.
• Özellikle para içerenler için bazı işler için kredi kontrolü yapın.
• Kamyon sürüşü ve şirket arabalarının veya makinelerin kullanımını gerektiren işler dahil bazı meslekler için sürüş kayıtlarını ve geçmişini kontrol edin.
• Başvuran tarafından, önceki bir işvereni neden terk ettikleri, neden iki yıllık bir istihdam açığı olduğu, neden iki yılda dört şirkette çalıştıkları ve bunun gibi nedenlerin doğru olduğunu onaylayın.

İhmal Alma Taleplerinin Yaygın Olduğu Nerede

İhmal edici bir işe alım iddiası, bağımlı çocuklara veya yetişkinlere bakım verme gibi bazı endüstrilerde ve bu spesifik endüstrilerde daha yaygındır:

• Emlakçılar (anahtarı olan veya şifreli şifreleri bilenler)
• Kiralık daire personeli
• Apartman personeli
• Teslimat kişiler
• Servis ve bakım personeli
• Bakım ve iyileşme ev işçileri
• Evde sağlık yardımcısı
• Yardımcı personel

Bir İşveren Potansiyel Olarak Nasıl Sorumlu Olabilir?

Artan sayıda devlet ve dünya çapındaki yargı bölgelerinde, işverenin bu yasaları içeren potansiyel ihmali işe alma davası hedefi haline getiren şeylerle ilgili yasaları vardır:

• Başka birine zarar veren veya zarar veren kişi firma tarafından kullanılmalıdır.
• Çalışan, şikayette bulunan tarafa zarar vermesi veya zarar vermesi nedeniyle suçlu bulundu.
• İşveren, çalışanın zarar verme eğilimini biliyordu veya biliyor olmalıydı.
• İşveren, çalışanın iş arkadaşlarına veya müşterilere zarar verme eğilimini ortaya çıkarabilecek uygun geçmiş kontrolü faaliyetlerini uygulayarak çalışanı işe alma konusunda ihmal etmiştir.

Potansiyel Negligent İşe Alma Taleplerine Örnekler

Aşağıda, işverenlere karşı açılan ve kazanılan talep türlerine örnekler verilmiştir:

• Bir çalışan bir iş arkadaşına tecavüz eder. Gözden geçirildiğinde, çalışanın cinsel saldırı nedeniyle hapis cezasına çarptırılmış kayıtlı bir seks suçlusu olduğu keşfedildi. İşveren sorumluydu çünkü bu bilgi etkili geçmiş kontrolü ile keşfedilebilirdi.
• Bir çalışan patronuna saldırır, kadını ağır yaralanmalar ile hastaneye göndermek. İncelendiğinde, işverenin, iş referanslarını ve önceki işverenleri, yüzeysel olarak bile olsa, işverenin önceki iki işvereninin onu tekrar işe almayacağını keşfettiği tespit etmiş olmadığı tespit etmiştir. Suç arka plan kontrolü, suç işlediğini ortaya çıkardı.

• Kapsamlı arka plan kontrolü yaptığını iddia eden geçici bir kurum, bir çalışanı bir finans bürosuna kontrolör olarak yerleştirdi. Birkaç ay sonra, şirket geçici çalışanın binlerce doları zarara uğradığını keşfetti. (Geçici firma sorumlu tutulmuştur.)
• Bir imalat şirketinde, işveren ürün kaybını ölçmeye başladı ve kaybolan ürün miktarında şok oldu müşteriye ulaşmadan önce. İlk adım olarak kamera kurdu. Bu, hırsızlığı durdurmada kısmen başarılıydı - örneğin, kameraların menzili dışında olan bir bağışçı kavanozu, bir gözetmen masasından çalındı. Çok fazla araştırmadan sonra, hırsızlıkların büyük çoğunluğu bir çalışanın izini sürdü. Kundakçılık için cezaevinde zaman geçirmiş ve cezasının bir kısmı kundaklama hedefine iade olarak 100.000 dolar vermekti. İşveren arka plan kontrolü yapmadığı için, ürünü alan bir ortak itibarlarına ve teslimat taahhütlerini yerine getirme kabiliyetlerine zarar verdi.

İşverenler özenli bir arka plan kontrolü yapmalı, aynı zamanda adil ve ayrım gözetmeyen kontroller yapmalıdırlar. Aynı işe aday olan kişilerin geçmiş kontrolleri aynı olmalıdır. Yapılan arka plan kontrolleri ile işin veya temel istihdamın gereklilikleri arasında açık bir bağlantı olmalıdır.

İşe harcanan güçlük ve personel zamanı, potansiyel verimlilik ve itibar kaybı ve mahkemeler tarafından verilen maddi zararlardan kaçınmak için, işverenlerin kapsamlı bir geçmiş kontrolü yapmaları gerekir. Çalışanlarınızı veya müşterilerinizi herhangi bir şekilde yaralayabilmeleri için kimi işe aldığınızı bilmeniz gerekir.

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Dünya çapında bir izleyici siteyi okuyor ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.