İşe Alma ve İşe Alma Eğilimleri İşe Alma İşlemini Etkileyen Nedir?

İşe alım, aday bulma, başvuru sahibinin bilgilerini gözden geçirme, potansiyel çalışanları tarama ve bir kuruluş için çalışanları seçme sürecidir. Etkili işe alım, yetenekli, deneyimli ve şirket kültürünüze uygun çalışan çalışanları işe alan bir organizasyonla sonuçlanır.

İşe alım yöntemleri, kuruluşunuza sadık, ilgili, yetkin ve üretken çalışanlar sağlamalıdır.

İşe Alım Yöntemleri

En yaygın ve etkili işe alım stratejileri şunlardır:

• Mevcut çalışanlardan referanslar alın.
• LinkedIn, Twitter ve Facebook gibi sitelerde çevrimiçi sosyal ağlara katılın.
• Mevcut çalışanların çevrimiçi ve çevrimdışı sosyal ağlarına dokunun.
• Etkili, bilgilendirici, heyecan verici bir kurumsal işe alım web sitesi sunun.
• Topluluk ve profesyonel etkinliklerde şahsen ağ bağlantısına katılın.
• Kolejlerde ve üniversitelerde, topluluk ve organizasyon destekli etkinliklerde iş ve kariyer fuarlarına katılın ve sergileyin.
• İş açılışlarını çevrimiçi olarak ve iş kurullarında yayınlayın.

• Gazetelerde ve ilgili internet sitelerinde iş ilanlarını verin.
• Yerel kolej ve üniversitelerdeki burslara, etkinliklere, sınıf projelerine ve etkinliklere sponsor olun.
• Bir işe alım firmasının veya avcının avukatı hizmetleri için sözleşme imzalayın.
• Çeşitli iş ilanlarında diğer işveren-çalışan eşleştirme yöntemlerini araştırın ve kullanın. (Seçenekler hızla değişiyor ve her iş arama sitesinin kendine özgü yöntemleri var, bazıları diğerlerinden daha etkili.)

Çalışan işe alımındaki kapsamlı adımların listesi çalışanların işe alımı için bir kontrol listesinde mevcuttur.

İşe alım planınızın ve stratejilerinizin aradığınız sonuçları verdiğinden emin olun. Başarılı bir işe alım yaklaşımı sağlamak için bir işe alım planlama toplantısı planlayın. Ayrıca, ekibinizi işe alım için kullanın ve bu ilk on işe alım ipucunu deneyin.

Çalışanları işe alma ve işe alma konusundaki trendlerin üstünde kalmak, gelecek yıllarda en iyi yetenek için rekabet ederken çok önemlidir. Bir çalışanı işe alırken, hükümet düzenlemeleri, endüstri standartları ve etkili işe alma ve işe alma adımları ve teknikleri ön planda tutulmalıdır.

İşte, uygulanabilir bir işveren olarak kalabilmek için üzerinde durmanız gereken en önemli eğilimlerden altı tanesi.

Gelecekte İzlemek İçin 6 İşe Alım Süreci Yönetimi Trendleri

TalentWise, Pazarlama ve İttifaklar Başkan Yardımcısı Bill Glenn tarafından

İşverenlere İnsan Kaynakları, işe alım ve işe alım endüstrisinde meydana gelen değişikliklerin başında gelmeleri için ödeme yapar. Hiçbir yerde, işverenlerin işe alma sürecinde atması gereken adımlardan daha fazla değişiklik meydana gelmiyor.

İşe alım sürecini yasal, etik ve başarılı tutma ihtiyacı, sanayi eğilimleri ve yasal gereklilikler ışığında yeni bir aciliyet duygusu kazanmıştır. İşverenlerin işe alım sürecinde bu altı üst trend hakkında farkında olmaları ve bazen dikkatli olmaları gerekir.

İstihdam Uygunluğu Doğrulaması, Form I-9 ve E-Doğrulama

Artan şantiye araştırmaları, önemli cezalar ve para cezaları ve E-Doğrulamanın genişletilmesiyle, Form I-9 uyumluluğunu yönetmek, ABD'deki İK organizasyonları için daha da kritik bir görev haline geliyor.

ABD Göçmenlik ve Gümrük İcraları (ICE) şantiye teftişlerinin sayısı 2008'de 1.191'den 2010'da 2.746'ya iki katına çıktı. Ajans tarafından verilen cezalar aynı zaman diliminde 675.209'dan yaklaşık 7.000.000 $ 'a fırladı.

Ve 2011 yılında, ICE'nin bütçe teslimi, tutukluluk kapasitelerinde ve sivil icra personellerinde finansman artışı istedi. Eğilim açık: I-9 denetimleri kilit bir ICE girişimidir ve kurumun uygulama hedefleri saldırganlaşıyor.

Form I-9 süreci, hataya açık ve anlaşılması zor olabilir. Bu tek sayfalık form o kadar karmaşıktır ki, ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmeti, I-9 formunun nasıl doldurulacağına dair 69 sayfalık bir kitapçık sunar. Şirketlerin hata yaptıklarında cezalandırılmaları uygun görülmüyor - hatta iyi niyetli çabalar olsa bile.

Tarihsel makalenin otomatikleştirilmesi Form I-9 süreci, şirketlerin formların doğru ve düzgün bir şekilde saklanmasını sağlayabilmelerinin bir yoludur. İstihdam Uygunluğu Doğrulama hizmetleri bugün kağıt yığınlarını ortadan kaldırıyor, hataları azaltmaya yardımcı oluyor ve uyumluluğu artırıyor ve bu hizmetlerin gelecekte ortaya çıkmaya başladığını görmeye devam edeceğiz.

Cezai Arkaplan Kontrollerinde AEOC Katılımı

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) birkaç yıl boyunca istihdamla ilgili kararlar için tutuklama ve mahkumiyet kayıtlarının kullanılmasının haklı bir işletme zorunluluğunun bulunmaması durumunda Başlık VII'de yasadışı olduğuna karar vermiştir. Komisyonun politika konusunda özel bir rehberlik ettiği konu, Temmuz 2011'de tekrar ön plana çıkarıldı.

İlerleyen dönemlerde, EEOC şirketleri, bir adayın sabıka kaydının tüm yönlerini, istihdam kararlarının iş gerekliliği tarafından gerekçelendirilip gerekmediğini belirlemek için göz önüne aldıklarını göstermektedir.

İstihdam kararlarında önceki mahkumiyet ve tutuklama kayıtlarının kullanılması konusunda işletmeler üzerinde çelişkili ve kafa karıştırıcı baskılar olduğu anlamına gelir. EEOC komisyon üyeleri bunun karmaşık bir konu olduğunu kabul ediyor.

İnsanlara ikinci bir şans vermek ve işverenlerin işe aldıkları insanlarla daha güvende hissetmek arasında bir ikilik vardır. Bu konudaki daha fazla paydaşın ortaya çıkması nedeniyle, gelecekteki EEOC toplantılarının sonuçlarının işe alım kararları üzerinde önemli bir etkisi olacaktır.

Sosyal Medya Taraması

Bir Aberdeen Grubu çalışması İK'nın% 77'sini, işe alma ve işe alma uzmanlarını yetenek edinme için çevrimiçi bir kariyer sitesi kullandığını göstermektedir. Çevrimiçi içerik - özellikle Facebook, Twitter ve LinkedIn gibi popüler sosyal paylaşım siteleri - İK, personel alımı ve uygulayıcıları işe almak ve adayları taramak için yeni ve zengin bir bilgi kaynağı oluşturdu.

Sosyal ağlar, pasif adayları (aktif olarak yeni bir iş arayanlar) tanımlamak, bir adayın özverili hak taleplerini doğrulamak, istenmeyen davranışları ortaya çıkarmak ve bir adayın becerilerine, kişiliğine ve kültürel uyumuna ilişkin fikir edinmek için ücretsiz bir yol sunar.

İşverenlerden faydalanırken, bir tarama aracı olarak sosyal medya yeni yasal kaygılar yaratmaktadır ve olası tuzaklardan kaçınmak için akıllıca kullanılmalıdır.

Bir iş adayını, kötü ya da güvensiz iş performansıyla sonuçlanacak kişisel özelliklere sahip olarak reddetmekte yanlış bir şey yoktur. Bu, herhangi bir İK organizasyonunun görevinin bir parçasıdır.

Bununla birlikte, işe alım uzmanları bu tür bilgileri doğrudan aldıklarında, işe alım kararında sadece işle ilgili bilgilerin kullanıldığını kanıtlamak zor olabilir.

Sosyal medyanın benimsenmesi hız kazanmaya devam ederken, bu kaynak bulma ve tarama mücadelesi önümüzdeki yıllarda daha da büyük olacaktır. Protokollerinizin, ayrımcılık riski ve ihmalkar işe alım iddiaları riski olmadan sosyal medyanın değerini artırmanıza olanak sağlamasını sağlayarak kendinizi hazırlayın.

Aday Odaklı Özgeçmiş Doğrulama

İşverenler, her iş açılışında masasında akan özgeçmişlerin doğruluğu hakkında endişelenmektedir. Endişelenme hakları olabilir - bir Harris Interactive anketindeki katılımcıların üçte birinden fazlası özgeçmiş hakkında yanlış bilgi vermenin bir iş arayan için çok faydalı olabileceğine inanıyordu.

Özgeçmiş sahtekarlığı, imalatları ayıklamak için tasarlanan multi-milyon dolarlık bir istihdam doğrulama endüstrisi ile sonuçlanır. Bununla birlikte, her doğrulama süreci sıfırdan başladığından ve bu da dahil olmak üzere tüm özgeçmişi yeniden kontrol etmekten dolayı, bu çabanın çoğu israf olurstatik zamanla değişmeyen kısımlar.

Üçüncü taraf özgeçmiş doğrulama hizmetleri, iş adaylarına, işverenlere, işverenlere ve seçkin kariyer yönetim sitelerine fayda sağlamak için hızlandırılıyor. Özgeçmişin doğruluğunu onaylamak, nihayetinde güvenilir bir üçüncü taraf onay mührü sağlamak, ilgili tüm taraflara yeni bir güven düzeyi kazandırır.

Önümüzdeki yıllarda, iş başvurusunda bulunanların iş görüşmesi öncesinde kendi özgeçmişlerini sertifikalandırdığını görmeye başlayacağız - potansiyel bir işveren kendi geçmişini kontrol etmeden önce tutarsızlıkları ortadan kaldırabilir.

Bunu yaparken, kalabalık bir iş piyasasında diğer iş arayanlara göre rekabet avantajı da kazanabilirler. Bazı adaylar, yeni üçüncü taraf hizmetlerini kullanarak kendileri (belirli eyaletlerde) hakkında arka plan kontrolü yapacak kadar ileri gidebilecekler.

Bu, yalnızca bazılarının özgeçmiş dolandırıcılığı salgını olarak nitelendirilebilecek şeyleri engellemekle kalmaz, aynı zamanda işe alım sahipleri sertifikalı bir özgeçmişle ilk kez güvenilir adaylar elde edebilirler. Bu, işe alım riskinin azalması ve işe alım için doldurulması gereken daha hızlı zaman demektir.

İlaç Taraması

Madde Bağımlılığı ve Ruh Sağlığı Hizmetleri İdaresi'ne (SAMHSA) göre, yetişkinler için tam zamanlı çalışanlar arasında, 6 çalışandan 1'i yasadışı uyuşturucu kullanıyor. ABD Çalışma Bakanlığı, uyuşturucu kullanımının işverenlere maliyeti yaklaşık 75 milyar ila 100 milyar dolar arasında verim kaybına neden olduğunu bildirmektedir.

Sonuç olarak, yasadışı uyuşturucu kullanımı ve işyerindeki etkisi, birçok insan kaynakları, personel ve personel alımı için çok önemlidir. Net etki nedir? İstihdam öncesi ilaç taraması artıyor.

Bir çalışmada SHRM, şirketlerin% 84'ünün iş öncesi uyuşturucu testi yaptığını ve bunların% 40'ının da işe alım sonrası tarama yaptığını tespit etti.

İyi tasarlanmış bir ilaç test programının çalışanların tazminat taleplerini, iş yerinde yaralanmaları ve devamsızlık, mülk hırsızlığı ve zararlarını azalttığı ve üretkenliği (SHRM) artırabileceği kanıtlanmıştır. Bu tür programların uygulamaya konulduğunu anlamlıdır.

Bununla birlikte, işverenlerin işyerinde uyuşturucu testi ile ilgili potansiyel sorunları - tıp esrarının kullanımını çevreleyen gittikçe artan ve bazen de çelişkili yasalar gibi - bu tür programları kurumlarında yayınlamadan önce anlamaları gerekir.

İşe alma ve işe alımdaki bu eğilimlerin tümü İK, işe alma ve personel uzmanlarına benzersiz zorluklar getiriyor. Gelecekte işe alım işe alımlarını yönetmeyi düşünme şeklini şekillendiriyorlar.