İşe Alma Yöneticileri En İyi Çalışanları Nasıl İşe Alabilir?

İşe Alma bir İK işi değildir. İşe alım müdürü iseniz, işe alım sizin sorumluluğunuzdadır, insan kaynakları değil. Evet, insan kaynakları yardım edebilir ve etmelidir, ancak kararınıza sahip olmanız gerekir. Bunun neden önemli olduğuna daha yakından bakmak istiyorsanız, İK'dan Neden Nefret Etmememiz gerektiğini okuyun.

En İyi Yeteneği Bulmak

• Doğru adayı işe almak için doğru iş tanımına ihtiyacınız var. İş tanımınız doğru değilse, yalnızca zaman harcayacaksınız ve yanlış kişiyi işe alacaksınız. Pozisyonun açıklamalarını düşünceli bir şekilde yazmak için zaman ayırın, bu nedenle işe alım yapanlar ve adaylar tarafından kolayca anlaşılabilir. Doğru bir pozisyon açıklaması yazmak zaman kazandırır ve hayal kırıklığı seviyelerinin düşük kalmasına yardımcı olur.
• Ne tür bir işgücü piyasası ile uğraşırsanız yaşayın, istediğiniz veya istediğinizden daha fazla özgeçmiş elde edersiniz. Çünkü en iyi adayları bulmak için tüm bu çevrimiçi özgeçmişleri taramak çok zor olabilir çünkü başlangıçta başlamak ve bu görevin bir kısmını ekibinize İK ve diğerlerine devretmeyi öğrenmek en iyisidir. Önceden adayları değerlendirmek için kullanacağınız kılavuz ilkeleri ve kriterleri belirleyin Sonra, içgüdülerinize güvenmeyi öğrenin. Size bir şey yanlış atlarsa, başvuru sahibinde bir sorun olduğuna güvenin. Unutma, nihayetinde yeni işe alım senin sorumluluğun.

• Adayların gösterimi tamamlandığında, ilk iki veya üç adayı bir görüşme için davet edin. Hangi soruları soracağınızı ve hangi cevapları aradığınızı önceden düşünün. Hangi soruları soracağınızdan emin değilseniz, işte size sorulması gereken bazı İş Görüşmesi Soruları.
• Çoğu şirkette, en değerli emtia ve başarının vazgeçilmez unsuru, ekibinizdeki yetenekli insanların küçük havuzuna dayanıyor İşte Yetenek Havuzunu Yönetmek için atmanız gereken adımlar.
• Çok sayıda işe alım yöneticisi, yetenek aramak yerine aradıkları becerilere göre iş tanımları yazmaktadır. Beceri, öğrenilmiş bir yetkinliktir. Neredeyse kimseye belli bir beceri öğretilebilir olsa da, yetenek çok daha nadir ve değerlidir. Yetenek Kiraladığınızdan emin olun, Beceri Değil.

• Kendi güvensizliğinizin, en iyi insanları işe alma yolunda gitmesine izin vermeyin, çünkü birileri sizin olumlu özelliklere sahipse. Daha güçlü, daha üretken bir ekibiniz olacak ve diğerleri yeteneğinizi tanıyacaklar çünkü A 'nın A ve B' nin kiralık C'lerini biliyorlar.

Diğer işe alım konuları

• Bir yönetici olarak, çok öznel kararlar vermek zorundasınız ve nadiren karar vermeden önce istediğiniz tüm bilgilere sahip olacaksınız. En iyi kararınızı kullanın ve elinizden geldiğince en iyi kararı verin. Bir işe alma yöneticisinin yetkisiz olarak vermesi gereken bir karar, Aşırı Nitelikli İşçileri Kiralamanız gerekip gerekmediğidir. Bazı adaylar size çok erken ayrılmayı planladıklarını, diğerlerini yönetmenin zor olduğunu ve diğerlerinin de çok pahalı olduklarını söyleyecektir. Sonuçta, kararınızı ekibinizin kalitesine ve özel gereksinimlerine göre vermeniz gerekir.

• Nitelikli işçiler gibi, işe alım yöneticileri de Eski Çalışanları işe alma konusunda benzer bir karara sahiptir. Eski teknoloji yeteneklerini, takıma getirdikleri şeylerle (örneğin stabilite gibi) tartmanız gerekebilir. Çok yavaş olup olmadıklarını veya diğer şirketler veya endüstrilerdeki deneyimlerini yapıyorlarsa, ekibinizin yenilik yapmasına yardımcı olabilecek fikirler edin. Yine, işe alma müdürünün verebileceği sadece sizin kararınız. Bu, İK'ya veya ekipteki herhangi bir kişiye devredilemez.

İlgili İşe Alma Faktörleri

• Adaylar size Şirket Kültürünüzü sormayabilir, ancak söylemeliler. Aksi takdirde, bir teklifte bulunmadan önce potansiyel yeni işe alımın uyup uymayacağını düşünmeniz gerekir. Adaylar, herkesin karbon kopyaları olmak zorunda değildir (ve bazen taze kan işleri daha iyi sallar) ama zaman zaman birisi gerçekten kötü bir durumsa, potansiyel etkiyi göz önünde bulundurmanız gerekir.

Birçok potansiyel çalışanın ilgilendiği bir başka faktör de Eğitim Olanakları. Becerilerini geliştirmek ve mesleğinde ilerleyebileceklerini bilmek isterler. Ayrıca, birinin hangi eğitimi alması gerektiğini önceden belirlemek önemlidir; böylece, onlara hangi eğitimin uygun olacağını bilmelerini sağlarken aynı zamanda onları hızlandırabilirler.