Doğru Çalışanları Çekmek ve İşe Alma

Odada olmadığınız zamanlarda çalışanlarınız küçük işletmeniz hakkında neler söylüyor? Bir partide karıştığında ve başkalarına geçim için ne yaptıklarını söylediklerinde hevesliler mi? Küçük işletmenizi iyi temsil ediyorlar mı? Umarım, bu sorulara cevabınız evet. Ancak değilse, işleri tersine çevirmenin kesin bir yolu vardır: doğru çalışanları çekmek ve işe almak.

İnsan kaynakları konusunda uzman olmadığınız sürece, doğru insanları istihdam etmenin birçok yararı olduğunun farkında olamazsınız:

• Mutlu çalışanlar, itibarınızı toplulukta oluşturur
• Müşterileri ve müşterileriyle ilişkilerini besleyen "uygun" çalışanlar
• Doğru çalışanlar küçük işletmenizde uzun süre kalır
• Küçük işletmeniz için en iyi çalışanlar daha fazla para kazanmanıza yardımcı olur

Mükemmel Bir İş Reklamıyla En İyi Adayları Çekin

Bir şantiye veya ilan bölümü için bir reklam yazmaya başlamadan önce, pozisyonu mümkün olduğunca doğru ve güçlü bir şekilde tanımlamayı taahhüt edin. İşin sesini cazip hale getirmek için gerçeği birazcık sarsmak gerçekte geri tepebilir. Bu iyi şeyleri vurgulayamayacağınız anlamına gelmez; sadece gerçeğe olan ilginizi kaybetmeyin.

Genel olarak, reklamınız potansiyel bir çalışana, hem kısa vadede hem de uzun vadede işte ne bekleyeceğini söylemelidir. Ayrıca adaylara neyi başarabileceklerini, hangi becerilere ihtiyaç duyacaklarını ve hangi becerilere sahip olma fırsatını elde edeceklerini bildirmeli ve tazminat ve faydaları en azından genel anlamda tartışmalıdır.

İş ilanında tazminat konusunu tartışmaktan kaçınmaya yatkın olabilirsiniz, ancak bir maaş aralığını dahil etmek, çalışanları ilk özgeçmişi almadan önce veteriner hekimlerinize yardımcı olabilir. Pozisyonun faydalarını listelemek ayrıca uzun vadeli bir pozisyon arayan çalışanları çekmenize yardımcı olabilir.

Görüşme

Bir adayın hedefleri ve özlemleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için çalışanın özgeçmişini ve bire bir görüşmesini kullanın. Geçmişteki istihdamı kontrol ederken, işten işe atlama geçmişi olmayan çalışanları arayın. Ayrıca, adaylardan gelecek beş yıl içinde kendilerini nerede gördüklerini söylemelerini isteyin. Bunların her ikisi de, bir başvuru sahibinin size bağlı olup olmayacağını belirlemenize yardımcı olacaktır.

Görüşme sırasında, iş başvurusunda bulunan kişiliğini size açıklamasını sağlayan açık sorular sormalısınız. Onu ilgilendiren ve motive eden şeylerin, temel iş işlevleri yerine getirildikten sonra onunla mücadele edebileceğiniz şeyler olup olmadığını öğrenin.

Çalışma Ortamı

Temiz, güvenli ve çekici bir çalışma alanı sağlamak, doğru çalışanların sizin için çalışmasını sağlamada önemli bir faktördür. En modern iç mekan tasarımcısının dekorunuzu yeniden şekillendirmesine gerek yoktur, ancak birkaç bitki, hoş bir renk paleti ve bazı doğal ışık küçük işletmelerinizi çalışmak için davetkar bir yer haline getirmek için uzun bir yol kat edecektir.

Şirket kültürü

Sizin için en iyi ve en parlak çalışanları işe almak istiyorsanız ve bu çalışanları uzun süre çalışmaya devam ettirmek istiyorsanız, cesaret verici bir şirket kültürü gereklidir. Esneklik ve eğitim ve mesleki gelişime bağlılık, küçük işletmelerinizi çalışmak için son derece çekici bir yer haline getirebilecek iki şeydir.

Ayrıca, sahipler, yöneticiler ve personel arasında açık iletişimi teşvik eden küçük bir işletme, bugünün çalışanlarına hitap eden bir tür küçük işletmedir. Öyleyse bir engelle karşılaşırken çalışanlarınızla konuşun ve onlardan girdi ve problem çözme uzmanlığı isteyin. Çalışanlarınıza daha fazla güvenmeyi öğrenin ve operasyonların her yönünü mikro yönetme dürtüsüne direnin.

Her zaman en iyi ve en parlak çalışanları çeken şeylerin, aynı çalışanların her yıl sizin için çalışmaya devam etmelerini sağlayan şeyler olduğunu unutmayın.