İşe Alma ve İşe Alma Süreci Hakkında Her Şey

İşe alım süreci nasıl çalışır? Şirkete ve şirketin iş başvurusunda bulunan kişileri bulmak için hangi yöntemleri kullandığına bağlıdır. Bununla birlikte, çoğu büyük ve bazı küçük işverenlerin yeni çalışanlar işe almak ve işe almak için takip ettiği resmi bir süreç vardır.

İşe Alma Sürecindeki Adımlar

Bir iş pozisyonu için bir başvuru sahibini işe almadan önce, bir şirket adım adım işe alım sürecinden geçer. Bu sürecin planlama, işe alım ve çalışan seçimi dahil olmak üzere üç ana aşaması vardır.

İnsan kaynakları planlaması, bir şirket işe almak istediği çalışan sayısını ve bu çalışanların ihtiyaç duyduğu beceri kümelerini belirler. Şirket daha sonra ihtiyaçlarını işgücü piyasasında beklenen sayıda nitelikli aday ile karşılaştırmalıdır.

İşe alım sürecinin işe alım aşaması, şirket iş ilanları, iş başvuruları, üniversite kampüsü işe alım vb. İle bir aday havuzuna ulaşmaya çalıştığında gerçekleşir. Bu önlemlere cevap veren adaylar daha sonra görüşmeler ve diğer değerlendirme yöntemleri için gelir.. İşverenler potansiyel çalışanların geçmişini kontrol edebilir ve referansları kontrol edebilir.

Çalışan seçimi, bir işverenin işe alım aşamasında oluşturulan başvuru havuzuyla ilgili bilgileri değerlendirme sürecidir. Adayları değerlendirdikten sonra, şirket hangi başvuru sahibine teklif verileceğine karar verir.

İşe Alma Çeşitleri

Bazı şirketler, başvuru sahipleri bulmak için özellikle üst düzey işler için bir işverenle birlikte çalışır. Diğer şirketler, sosyal ağ sitelerini ve LinkedIn'i işe almak için kullanmanın yanı sıra, gazetelerde ve sosyal medyada aranan yardım gönderme ve Indeed.com veya CareerBuilder'da olduğu gibi çevrimiçi işleri listeleme gibi geleneksel işe alma yöntemlerini kullanmaya ek olarak kullanacaktır.

Pek çok işveren, özellikle büyük şirketler aktif olarak aday alamaz, ancak şirket web sitelerinde açık pozisyonlarda bulunurlar.

İş başvuruları

Başvuru sahiplerinin işler için nasıl başvuruda bulundukları da şirkete bağlıdır. Bazı şirketler istihdam için başvuruları kabul etmek ve görüşmek üzere adayları taramak ve seçmek için yetenek yönetimi yazılımını kullanır.

Diğer durumlarda, iş başvurusu sürecinde başvuru sahiplerinin özgeçmiş göndermelerini ve e-posta yoluyla mektup göndermelerini talep edecektir. Bazı işverenler hala başvuru sahiplerinin şahsen başvurmalarını tercih etmektedir.

Başvuru sürecinin bir parçası olarak, adayların geçmişinin şirketin gereksinimlerine uyup uymadığını görmek için bir yetenek değerlendirme testi yapmaları istenebilir. İş başvuruları ve test sonuçları gözden geçirilecek ve seçilen adaylar bir iş görüşmesine davet edilecektir.

İş mülakatları

Adaylar görüşme sürecinde ilerlerken, bir iş teklifi veya ret bildirimi almadan önce birkaç kez görüşebilirler. Şirketler ayrıca işe alım sürecinin bir parçası olarak arka plan kontrolleri, referans kontrolleri ve muhtemelen kredi kontrolü gerçekleştireceklerdir.

Adaylara, çek sonuçlarına bağlı olarak bir iş teklif edilebilir ya da iş için seçtikleri adaya iş teklifi sunan şirketten önce çekler yapılabilir.

İşte işe alım sürecindeki adımlar, şirketin işe alım stratejilerine göre değişecek.Her şirketin kendi işe alım stratejisinin olduğunu unutmayın; bu nedenle, çok yüzlü bir iş araştırması yapmak ve şirketlerin sizi bulabileceği iş avında olduğunuzdan emin olmak önemlidir.

İşe Alım Sürecindeki Adımlar

Şirket İnternet Sitelerindeki İşleri Listeleme

Çoğu büyük şirket ve daha küçük birçok şirket, şirket web sitesinde kullanılabilir işler yayınlar. İş başvurusunda bulunanlar iş arayabilir, iş listelerini gözden geçirebilir ve çevrimiçi işler için başvurabilirler. İş arayanlar, yeni açılışların e-postası yoluyla onları bilgilendirmek için iş arama ajansları ayarlayabilir. Bazı şirketler de çevrimiçi röportajlar planlamaktadır.

İşleri Çevrimiçi Gönderme

Adayları aktif olarak işe alan şirketler, sadece web sitelerinde iş ilanı vermekle kalmayacak, aynı zamanda iş kurullarında ve diğer iş sitelerinde iş göndereceklerdir. İşler, Monster gibi genel iş kurullarında ve / veya örneğin MediaBistro gibi niş sitelerde yayınlanabilir.

LinkedIn Kullanımı

Şirketler, profesyonel ağ sitesi LinkedIn olan LinkedIn'de açık pozisyonlarda bulunabilirler. Ayrıca, şirketler işe alınacak adayları bulmak için LinkedIn’de arama yapabilir. LinkedIn Grupları, işverenlerin iş ilanı vermek ve başvuru sahibi bulmak için kullandıkları bir başka mekandır.

Sosyal İşe Alma

Şirketler, Facebook, Twitter ve diğer sosyal paylaşım sitelerinde istihdam etmek için aday kaynakları sağlamak ve işe almayı düşündükleri adayları araştırmak için giderek daha fazla sosyal işe alım kullanıyor. Şirketler, işe almak veya şirketle ilgili kariyerlere adanmış bir Facebook sayfasını oluşturmak için Facebook uygulamalarını kullanabilir. Twitter'da, şirketler iş listelerini tweetleyebilir ve işe alınacak adayları kaynaklayabilir.

İş Başvuru Süreci

İşte, iş başvurusu, özgeçmiş ve teminat mektupları, başvuru sahibi testi, arka plan ve referans kontrolleri, mülakat ve işe alım süreci dahil olmak üzere tüm iş başvuru süreci hakkında bilgiler.

Görüşme Süreci

Görüşme süreci, bir iş görüşmesi için çağrılma, görüşme ve iş teklifi alma meselesi değildir. Çoğu durumda, karmaşıktır ve çoklu görüşmeler içerebilir.

İşe Alım Süreci

İşe alım sürecinde iş başvurusu, mülakat, istihdam testi, arka plan kontrolleri ve iş teklifleri ile işe alım sürecindeki her adım için ipuçları ve tavsiyeler dahil olmak üzere bir dizi adım vardır.