Her İstifa Mektubu Neleri İçermelidir?

✉️Sevdiğin Kişiden Mektup Var ✉️ #?

İçindekiler:

İstifa Mektubunun İçeriği
İki Haftalık Bildirimi Kullanma
İstifa Hakkında Daha Fazla Bilgi
Örnek İstifa Mektupları
Örnek İşveren Mektupları

Bir çalışan size şirketinizle iş ilişkisini sonlandırma isteğini bildirdiğinde, istifa dilekçesi isteyin. İstifa mektubuna, çalışmanın sona erdiğini ve çalışanın başladığını gösteren çalışanın personel dosyası için resmi bir belge olarak ihtiyacınız vardır. Çalışan şirketten ayrılma kararını sözlü olarak açıklasa bile bu belgeye ihtiyacınız var.

İstifa Mektubunun İçeriği

Çalışandan istifa mektubunda ayrılmasının nedenlerini belgelemesini istemeyin. Aslında, akıllı çalışanlar istifa mektubuna bir okuyucunun yanlış anlayabileceği veya daha sonraki bir tarihte şahsen alabileceği hiçbir şey koymayacaktır. İstifa mektubunun okuyucunun, neden istifa ettiğini anlayan kişi, yolun aşağısında referans vermek için personel dosyasının içeriğine güvenen kişi olmayabilir.

Arka plan kontrolü kolaylaştığında, akıllı çalışanlar istifa mektubunda, yeni bir işe geçerken herhangi bir köprüyü yakabilecek potansiyelde hiçbir şey yazmazlar - şirket için kötü hissetmiş olsalar veya şikayetlerini yayınlamak istiyorlarsa. Her eski işvereni potansiyel bir iş referansı olarak tutmak, mevcut işvereniyle olan “kazanma” konusundaki anlık hislerden çok daha önemlidir.

İstifa mektubu, en basit haliyle, çalışanın istifa ettiğini ve istihdamın son tarihini verdiğini belirtir. Genel olarak, bir çalışan mektubunda mevcut işverene iki hafta önceden bildirimde bulunduğunu belirtir; Gelecekte olumlu bir istihdam referansı için iki hafta önceden bildirilmesi şarttır. Biraz daha ayrıntılı bir istifa mektubu, yeni pozisyonda mevcut olan fırsatlar gibi, çalışanın neden ayrıldığına dair detaylar sunar.

İki Haftalık Bildirimi Kullanma

Çalışanın değerli olduğunu ve şirketinizi olumlu bir şekilde terk ettiğini varsayarak, çoğu işveren istifa mektubunu açtıktan sonra iki hafta çalışmayı bitirmesinden memnuniyet duyar.

Bununla birlikte, mevcut bir çalışanın gizli bilgilere veya bilgisayar ekipmanına erişiminden veya istifanın iş arkadaşı morali üzerindeki etkisinden endişe ediyorsanız, istifa mektubunu aldıktan sonra çalışanı şirketten çıkarmak en iyisidir.

Bazı işverenler, iki hafta bitmeden çalışandan bir çıkış görüşmesi tamamlamasını ister. Kuruluşunuz, uygulamalarınız, tazminatınız ve kültürünüz hakkında geri bildirim almak için iyi bir fırsat olabilir.