İki Hafta İhbar Verdiğinizde Ödeme Hakkında Bilmeniz Gerekenler

İşte çalışanların karşılaştıkları ortak bir durum: bir işten istifa etmeye ve iki hafta öncesinden haber vermeye karar veriyorlar. İşin son gününe kadar ödeneceklerini varsayıyorlar, ancak patron istifa mektubunu verdikleri gün ayrılmalarını istiyor. Yönetim bunu birkaç nedenden ötürü yapabilir:

• Gizli veriler ve müşteri listeleri gibi şirket çıkarlarını korumak
• Kalkışın çalışan bağlılığı ve üretkenlik üzerindeki etkilerini en aza indirmek
• Dedikodular ve dedikodunun yayılmasını önlemek

Bir şirket iki haftalık ihbar süresi dolmadan sözleşmeyi sonlandırırsa, çalışan hala tam ödeme hakkına sahip mi? Devlet iş kanunları, ihbar süresi tazminatı bakımından farklılık göstermektedir. Çoğu durumda, işverenler, çalışanların çalıştıkları günler için değil, çalıştıkları günler için ödeme yaparlar. Bu kuralın istisnası, iş sözleşmelerinin, politika el kitaplarının veya toplu iş sözleşmelerinin istifa ödeme ve ihbarına ilişkin belirli hükümler içermesidir. O zaman işverenler ve çalışanlar, imzaladıkları politikalara uymak zorundadır.

Resmi bir anlaşma olmadan, işverenin yasal olarak işçiye ihbar süresi boyunca ödeme yapması gerekmez. İşçinin istifa mektubunu iki hafta önceden teslim edip etmemesine bakılmaksızın, işveren aynı gün onları fesheder.

Gönüllü İşveren Ödemeleri

Resmi bir anlaşmanın olmasa bile, bazı işverenler, işçinin sözleşmesini erken bitirdikleri iki haftalık bildirim süresi için ödeme yapar. Bunun nedeni personelin moralini etkilemek istemedikleridir. İhbar süresi sona ermeden bir işçinin işten çıkarılmaması doğru mesajı göndermez. Ve çalışan bağlılığını desteklemiyor.

Bir şirket, ihbar süresi sona ermeden bir sözleşmeyi feshettiğinde, istifa talebini istemsiz bir fesih haline getirir. Çalışan, iş akışı için hiçbir sebep olmamasını sağlayarak işsizlik tazminatını belirtme hakkına sahip olur. Şirketin işsizlik sigortası (UI) rezerv hesabı ve oranları bunun bir sonucu olarak olumsuz etkiler görebilir.

Devlet Kanunu ve İstifa Ücreti

Devlet hukuku, bir şirketin herhangi bir görevi yerine getirmemesine rağmen işçilere ödeme yapabilmesinin başka bir nedenidir. Bu, bir işveren gerçekten çalışanların istifa bildirmek zorunda olduğunu şart koşduğunda ortaya çıkar. Bu genellikle iş sözleşmelerindeki maddelerden kaynaklanmaktadır. Bu gibi durumlarda, bazı eyalet yasaları şirketin işçilere ihbar süresi boyunca ödeme yapmalarını gerektirir.

İşvereninizin istifa bildirimi ücreti ödemesi gerekip gerekmediğini öğrenmek için eyaletinizin çalışma departmanıyla iletişim kurun.

Erken Bildirim Dönemleri

ABD’deki çoğu eyalet, işe alım politikasını izlemektedir. Bu, şirketlerin çalışanları sebepsiz ve haber vermeden işten çıkarabilecekleri anlamına geliyor. (Bazı devletler, işe alma politikasındaki istisnalar dışındaki istisnaları gözlemler.) Çalışanlar, herhangi bir zamanda bir sebep belirtmeden veya bildirimde bulunmaksızın bir şirketten ayrılabilir. Sözleşmeye bağlı düzenlemelerin bulunmaması, bir şirketi çalışanlara ödeme ihtiyacından kurtarır.

Bir işçi bir ihbar süresi için gönüllü olursa, şirketin tazminat ödemesine gerek yoktur. Ve bir sözleşme ihbar süresini öngördüğü halde, işçi süresi uzatmayı teklif ettiğinde, şirketin uzatmayı kabul etme veya son ödemeyi arttırma yükümlülüğü yoktur.

Diğer Hususlar

İşçiler tamamen ayrılma niyetlerini geri alabilirler. Geçmişte istifalara yönetimin olumsuz tepkilerine şahit olabilirlerdi. Stopaj bildirimi, çalışmalarının son gününe kadar tam ücret alabilecekleri anlamına gelir. Ancak işverenlerin işten çıkarma personelinin bildirimde bulunmaksızın ve ücret ödemeden etkilerini göz önünde bulundurmaları gibi, işçiler de eylemlerinin sonuçlarını değerlendirmelidir. İyi ağlara sahip alanlarda yanlış bir adım, ünlerde kalıcı bir iz bırakabilir.

Sonuç

Bir çalışan ihbar süresi boyunca çalışır veya çalışmasa da, zaten kazanmış olduklarını ödeme hakkına sahiptir. Buna komisyon ve tahakkuk eden tatil ücreti de dahildir. Son maaşlarını son iş gününde veya daha sonra kısa sürede alabilmelidirler.

İşvereninizin sizi istifa ilanı ücreti veya başka bir son ödeme hakkından mahrum bıraktığını düşünüyorsanız, bir avukata danışmayı düşünün.

Feragatname: Bu makale yalnızca genel bilgi sunmaktadır ve yasal tavsiye niteliğinde değildir. Ne yazar ne de yayıncı yasal hizmetler sunmakla meşgul değildir. Lütfen yasal tavsiye için bir avukata bakın. Kanunlar eyaletlere göre değiştiğinden ve hem eyalet hem de Federal düzeylerde değişebileceğinden, ne yazar ne de yayıncı bu makalenin doğruluğunu garanti etmez. Bu bilgilere dayanarak hareket ederseniz, riski size aittir. Ne yazar ne de yayıncı bu bilgi üzerinde hareket etme kararınızdan doğan hiçbir sorumluluk kabul etmemektedir.