İki Hafta İhbar Etmeme Sebepleri

İşten ayrılmak için birçok iyi neden var. Mükemmel bir dünyada, her zaman bir konserden vazgeçersiniz, çünkü başka, daha iyi bir fırsat ortaya çıktı. Burada gerçek dünyada, bazen devam etme kararı heyecan verici yeni ufuklar tarafından daha az motive olur ve daha fazla dayanamayacağınız bir işten kaçmak isteyince daha fazla motive olur.

Bu gerçekleştiğinde, birçok insanın kafasındaki ilk soru “İki hafta önceden haber vermek zorunda mıyım?”

Kanun Sizin Tarafınızdadır (Ama Dikkat Edin)

Haber vermeden bir işten ayrılabilir misiniz? Derhal ayrılmanız gerektiğinde bir işten ayrılmanın en iyi yolu nedir.

Normal şartlar altında, standart bildirimi vermek en iyisidir - ancak olay yerinde istifa etmemenizin yasal bir nedeni yoktur.

ABD’deki devletlerin büyük çoğunluğunun irade dışı istihdamı vardır, bu da işveren veya işçinin hiçbir bildirimde bulunmaksızın ve hiçbir sebep göstermeksizin ilişkiyi kesebileceği anlamına gelir. Bu, çalışma el kitabı bunun şirket için standart olduğunu söylese bile, patronunuzun iki hafta önceden haber vermeksizin kapıdan çıkmanızı önleyemeyeceği anlamına gelir. Ancak, eğer işiniz bir iş sözleşmesi kapsamındaysa, iyi bir sebep için ayrılmadığınız sürece, bu sözleşmenin şartları geçerli olabilir.

İş sözleşmeniz, yeterli ihbarda bulunmazsanız kullanılmamış tatil izni gibi avantajlardan vazgeçmenizi de gerektirebilir.

Bununla birlikte, çoğu zaman zor istihdam durumlarında bile, bildirimde bulunmanın sizin için en uygun olanı olduğunu belirtti. Bir önceki işverenle ne zaman potansiyel bir işverenle temas kurulacağını asla bilemezsiniz, bu nedenle mümkün olan en iyi şartlarda bırakmak akıllıca olacaktır. Potansiyel bir işverene bildirimde bulunmaksızın istifa etmeniz söylenirse, gelecekteki iş seçeneklerinizi etkileyebilir. Bunu bir işverenin bakış açısından düşünün: sizi asılı bırakabilecek birini işe almak ister misiniz?

Ayrıca istifa için finansal yansımalar olabileceği ihtimali de var.

Örneğin, bir sözleşmeli işçi iseniz ve sözleşmeniz bitmeden ayrılmanız durumunda, kendinize ceza ödeyebilirsiniz.

Dışarı Çıkarma En İyi Çıkarınız

Sık sık çok zor koşullar altında çalışan veya bir işe başladım ve işe yaramadığını ve ne yapacağımdan emin olmadıklarını bilen çalışanlarımdan sık sık haber alıyorum. Genel olarak konuşursak, eğer bırakmak istersen, cevabı farketmek ve sonra iki hafta zorlamaktır.

Kalmanın mantıklı olabileceği tüm nedenleri düşündüğünüzde ve anlamazlarsa, ayrılışınızın zamanlaması hakkında düşünmenin zamanı geldi. Bunu birkaç hafta daha mı geçirmelisin yoksa iki haftadan daha az bir ihbarda bulunabileceğin ya da hiç ihbar edemediğin zamanlar var mı?

İki Hafta İhbar Vermemenin Sebepleri

Daha erken ayrılmanın tavsiye edilebileceği durumlarda aşağıdakiler gibi bazı durumlar olabilir:

• Bir çalışan fiziksel olarak küfürlü olmuştur.
• Bir süpervizör cinsel olarak seni taciz etti.
• Çalışma ortamı güvensizdir veya verilen sorumluluklarınızı yerine getirmek güvenli değildir.
• Akıl sağlığınız iş stresi nedeniyle ciddi şekilde tehlikeye atılıyor.
• Anlaşılan ücret size ödenmedi veya makul bir süre için ücretler kesildi.
• Sizden açıkça etik olmayan veya yasa dışı olan bir şey yapmanız istendi.
• Kişisel veya aile koşulları, işten ayrılmanız gereken şekildedir.
• Hayatında bir kriz oldu ve işe devam edebilmen için bir yol yok.

İşinizden Çıkmadan Önce

Çoğu durumda, durumunuzu tartışmak için şikâyetinizle doğrudan ilgisi olmayan İnsan Kaynakları departmanı veya yönetim yetkilileriyle iletişime geçmek mantıklı olacaktır. İK, bildirimde bulunmadan önce olası çözümleri veya konaklama yerlerini keşfetmenize yardımcı olabilir.

Bazı durumlarda, iş stresiyle başa çıkmanıza yardımcı olmak için bir danışmana veya terapiste danışmanız da mantıklı olacaktır. Şirketin sizi kalmaya zorlayamayacağını unutmayın. Ancak, iyi bir sebep olmadan bir işten ayrılırsanız işsizlik maaşı almaya hak kazanamayabilirsiniz.

(İşte bir işten ayrıldığınızda işsizlik maaşı tahsil etmeye ilişkin bilgiler.)

İşini nasıl bırakırsın

Çok fazla veya hiçbir şey yapmamış olsanız bile, önceden bildirimde bulunmak isteyerek, incelikle istifa etmenin yolları vardır. Bir konuşma her zaman en iyisidir, ancak istifanızı süpervizörünüzle şahsen görüşmek mümkün değilse, istifa etmek için bir telefon görüşmesi veya e-posta mesajı kullanabilirsiniz. İşte ne zaman bırakmanız, ne söyleyeceğiniz ve gerektiğinde e-posta veya telefon görüşmesi yoluyla nasıl istifa edebileceğiniz dahil dersten işinizden nasıl vazgeçebileceğiniz.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.