İş Başvurularından Sabıka Kayıtları Sorulabilir mi?

Suç geçmişi olan iş arayanlar genellikle iş başvurusu yaparken bu bilgileri ifşa etmeleri gerekip gerekmediğini merak ederler. Birçok iş başvurusunda, sabıka kaydınız veya mahkumiyetinizin olup olmadığını belirten bir kutuyu işaretleme seçeneği vardır. Evet'i işaretlerseniz, durumunuzu açıklamanız istenir.

Evet seçeneğini işaretlerseniz, ileriye dönük bir işveren başvurunuzun geri kalan kısmını okumadan önce bile işinizi reddeder. Bununla birlikte, iş başvurusunda veya mülakat sürecinde yalan söylemek iyi bir fikir değildir.

Unutmayın ki bir işveren sicilinize dayanarak sizi işe almamayı seçebilir, ancak ifşa etmediğiniz için kovulabilirsiniz.

Doğru olmaktan daha iyisin. İşvereninizi nitelikleriniz ve deneyimlerinizden etkilediyseniz, sabıka kaydınız iş teklifinde bir engel teşkil etmeyebilir. Suçunuza yol açan sınırlamaların üstesinden gelmek için yaptığınız değişiklikleri paylaşmaya hazır olun. Haklarınızı ve işe alım yöneticilerinin başvuru sürecinde size neler soracağını öğrenin, böylece bir sabıka kaydının iş aramanızdaki etkisini azaltabilirsiniz.

Ban-the-Box Mevzuatı

Ayrımcılığa uğrama potansiyeli nedeniyle, birçok eyalet, şehir ve bölge “Kutudan çıkma” yasası olarak bilinen yasalara sahiptir. Bu yasa bir işverenin adaylara bir iş başvurusunda veya tarama sürecinin ilk aşamalarında sorabileceklerini sınırlar. Yasalar ve politikalar, işverenlerin sabıka kaydı bilgilerini göz önünde bulundurmadan önce tüm adayların işlerin niteliklerini nasıl karşıladığını değerlendirmelerini ister veya önerir.

Bu, işverenlerin ileriye gidip ceza geçmişinizi kontrol edemeyeceği veya işe alım sürecinde daha sonra bir arka plan kontrolörü yürütürken potansiyel performans üzerindeki etkisini göz önüne alamayacağı anlamına gelmez.

İş Başvurusu Sorularını Düzenleyen Devlet ve Yerel Kanunlar

Ulusal İstihdam Yasası Projesi'ne göre, 150'den fazla ülke ve şehir, 34 eyalet ve Columbia Bölgesi, işverenlerin niteliklerini değerlendirmeden önce, iş adaylarına ceza başvuruları hakkında iş başvurusunda bulunmalarını sorabileceklerini etkileyen yasalar veya politikalar benimsemiştir.

Nisan 2019’dan itibaren, aşağıdaki eyaletlerde yasaklı yasalar var:

• Arizona
• Kaliforniya
• Kolorado
• Connecticut
• Delaware
• Gürcistan
• Hawaii
• Illinois
• Indiana
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Maryland
• Massachusetts
• Michigan
• Minnesota
• Missouri
• Nebraska
• Nevada
• New Jersey
• Yeni Meksika
• New York
• Kuzey Dakota
• Ohio
• Oklahoma
• Oregon
• Pensilvanya
• Rhode Island
• Tennessee
• Utah
• Vermont
• Virjinya
• Washington
• Wisconsin

On iki eyalet - Kaliforniya, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New Mexico, Oregon, Rhode Island, Vermont ve Washington - mahkumiyet geçmişi sorularının özel işverenlerin iş başvurularından kaldırılmasını zorunlu kılmıştır.

Yasalar, iş arayanları, işverenlerle tanışma ve etkileme konusunda adil bir fırsat almadan önce dikkate alınmadan sabıka kaydı ile koruma altına almak için tasarlanmıştır. Bununla birlikte, bu ülkelerdeki işverenler, geçici bir teklifte bulunduktan sonra arka plan kontrolleri yapabilirler. Adayları bulgularına dayanarak değerlendirmelerini engelleyebilirler.

Bulunduğunuz yerdeki en son yasalar hakkında bilgi için Çalışma Bakanlığı eyalet ofisine başvurun.

Mevzuatsız Devletlerde Uygulama Soruları

Halen, sabıka kayıtları hakkında soru sormayı yasaklayan eyaletlerde, başvuranların çoğu, son 10 yıl içinde bir suçtan mahkum olup olmadıklarını belirtmelidir. Son beş yıl içinde düzensiz suçlardan mahkum olan iş başvurusunda bulunanlar aynı incelemeye tabi tutulur.

Federal Direktifler

Federal düzeyde, tüm iş başvurularındaki adli sicil kayıtlarıyla ilgili soruyu yasaklama amaçlı mevzuat 2012 yılında Kongre'de tanıtıldı ve oy verildi, ancak oy kullanılmadı. Bununla birlikte, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), adil bir işe alım için en iyi uygulama olarak bir sabıka kaydı kutusunun hariç tutulmasını belirlemiştir. EEOC kılavuzuna göre, “Bir işverenin bir kişinin ceza kararlarını istihdam kararlarını vermesinde kullanması, bazı durumlarda Başlık VII'yi ihlal edebilir.”

2018'de, Teksas'taki bir federal hakim, EEOC’nin rehberliğinin, ajansın İdari Prosedürler Yasası’nın belirli şartlarını yerine getirene kadar bu durumda uygulanamaz olduğuna karar verdi. Kararı verirken, ABD Bölge Yargıcı Sam Cummings, sabıka kaydı olan başvuru sahiplerine istihdam açmanın değerini belirtti:

"Çok sayıda fırçayla önceden işlenen suç boyalarından mahkum olan tüm iş başvuru sahipleri için kategorize bir iş bulma imkânı reddi ve bu işlerden büyük ölçüde faydalanabilecek birçok kişiye anlamlı iş imkanı sağladı." Dedi.

EEOC, işverenlerin herhangi bir suç işlenişinin adayın hedef işin işlevlerini başvuruları hariç tutmadan önce güvenli ve etkili bir şekilde yerine getirme yeteneğini etkileyip etkilemeyeceğini düşünmelerini önerir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) Önerileri

İnsan kaynakları uygulayıcıları için birincil meslek birliği olan İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM), üyelerinin, iş başvurularında sabıka kaydı bilgilerinin eklenmesini yasaklayan politikalar oluşturmasını tavsiye etmektedir.

SHRM, bir arka plan kontrolü yapmak için en iyi zamanın, bir adayın niteliklerinin belirli iş gereklilikleri ile ne kadar iyi uyuşacağına bağlı olarak şartlı bir teklif yapıldıktan sonra olduğunu söylüyor.

SHRM, 2019 yılında çalışanların% 60'ını temsil eden işverenlerin, işe alma uygulamalarını cezai özgeçmişlerine sahip olanları içerecek şekilde değiştirmeyi taahhüt ederek “İşe Geri Dönme” başlıklı bir girişime imza attığını duyurdu.

SHRM tarafından yapılan 2019 tarihli bir tüketici anketi, tüketicilerin% 78'inin, şiddet içermeyen sabıka kaydı olan kişileri işe alan, müşterinin karşı karşıya olduğu roller için ürünleri satın alan şirketlerden rahat bir ürün aldığını belirtti.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasalardaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.