Kapak Mektubu veya Değer Teklif Mektubu? Her Ne Zaman Kullanılmalı

Bir kapak mektubu ve bir değer teklifi mektubu, başvurduğunuz işe neden hak kazandığınız konusunda bilgi sağlar. Ancak, harfler arasında farklılıklar vardır.

Bir Kapak Mektubu ile Bir Değer Önerisi Mektubu Arasındaki Fark

Bir kapak mektubu tipik olarak önceki pozisyonlarda neler yaptığınızı vurgularken, bir değer teklifi mektubu mevcut pozisyon için işe alınmanız durumunda ne yapacağınızı açıklar. Bu nedenle, bir kapak mektubu genellikle geçmişe odaklanır ve bir değer önerisi mektubu bugün ve geleceğe odaklanır.

Kapak mektupları ve değer teklifi mektupları da uzunluk bakımından farklılık gösterir. Bir kapak mektubu genellikle 3 - 5 paragraftır (yaklaşık bir yazılı sayfa), bir değer önerisi mektubu genellikle çok daha kısadır - yaklaşık 100 - 150 kelime.

Her iki belge de iş arama sürecinde çok faydalı olabilir, ancak hangi belgenin ne zaman kullanılacağını bilmek önemlidir.

Kapak Mektubu Ne Zaman Kullanılmalı

Bir işveren kapak mektubu isterse. Bir iş başvurusu özellikle başvurunuzla birlikte bir kapak mektubu göndermenizi talep ederse, mutlaka emin olun. Talimatları tam olarak yerine getirmiyorsanız, başvurunuzu atma riskiniz vardır.

Özgeçmişinizde bir şeyler açıklamanız gerektiğinde. Özgeçmişinizde işe alma müdürü için bir duraklama getirebilecek bir şey varsa - örneğin bir istihdam açığı - örtü mektubunuz bu koşulları açıklama ve neden pozisyon için doğru kişi olduğunuzu vurgulama şansınızdır. Değer önerisi mektubu, bunları açıklamanız için yeterli alan sağlamaz, bu nedenle daha uzun bir açıklama gerektiğinde bir kapak mektubu yazın.

Değer Önerisi Mektubu Ne Zaman Kullanılmalı

Bir işveren özellikle bir kapak mektubu istemediğinde. Bir iş başvurusu özellikle bir kapak mektubu istemediğinde, yine de pozisyon için niteliklerini açıklayan bir mektup göndermelisin. Ancak, belirli bir talimat yoksa, bir kapak mektubu yerine bir değer teklifi mektubu göndermeyi seçebilirsiniz.

Hedefli bir doğrudan posta kampanyası yürütürken. Yetenekli şirketlere yeteneklerinize uygun herhangi bir iş imkanı olup olmadığını görmek için e-posta gönderiyorsanız, bir kapak mektubu yerine bir değer teklifi mektubu göndermeyi düşünün. Meşgul işverenlerin çoğu zaman bir mektubun tamamını okumak için vakti yoktur ve büyük olasılıkla bir değer önerisi mektubunun doğruluğunu takdir edecektir. Ayrıca şirketleri için neler yapabileceğinizi vurgulayan bir yazıyı takdir edeceklerdir.

Her ikisinin bir kombinasyonu ne zaman kullanılır

Bir kapak mektubu yazmaya karar verirseniz, benzersiz ve ilgi çekici bir kapak mektubu oluşturmak için değer teklifi mektubunun yönlerini yine de ekleyebilirsiniz. Aşağıda, bir değer teklifi mektubunun niteliklerine sahip bir kapak mektubunun nasıl yazılacağına ilişkin ipuçları verilmiştir.

Geçmişe değil, şimdiye odaklanın. İşverenlere onlar için ne yapabileceğinizi söyleyin. Deneyimleriniz hakkında bir paragraf yazsanız bile, paragrafı bu deneyimleri işveren şirketine nasıl getireceğinizi açıklayan bir cümleyle başlatın ya da bitirin. Örneğin, “X Şirketinde yaptığım gibi, pazarlama bütçenizi en az% 10 oranında düşürürken marka bilinirliğini artırabilirim” diyebilirsiniz.

Değeri vurgula. İşverenler sizi işe alarak somut sonuçların ne olacağını bilmek istiyor. Bir şirkete nasıl değer katabileceğinizi göstermenin harika bir yolu, mektubunuza rakam eklemektir. Sayısal değerler, becerileriniz ve başarılarınız hakkında somut kanıtlar sunar.

Kısa ve doğrudan olun. Bir değer teklifi mektubuna benzer bir kapak mektubu yazmak istiyorsanız, mektubunuzu kısa tutmaya çalışın - yaklaşık üç paragraf. Eşsiz niteliklerinizi ve / veya başarılarınızı vurgulayan mermi noktalarını ekleyerek daha da özleşebilirsiniz. İşverenin dikkatini çekmek için özellikle güçlü kelimeler veya kelime öbekleri kullanın.

Mektup Örneği: Değer Teklifi Olan Bir Kapak Mektubu Örneği