Yasadışı veya Uygunsuz Görüşme Soruları Nasıl Kullanılmalı?

Bir iş görüşmesi sırasında kapalı olması gereken birçok konu var. Yaş, soy, vatandaşlık, kredi notu, sabıka kaydı, engellilik, aile durumu, cinsiyet, askeri işten çıkarma veya din ile ilgili sorular doğrudan görüşmeci tarafından sorulmamalıdır.

Bu soruların amacı, iş için uygun olup olmadığınızı belirlemek olsa da, yalnızca işi yapma yeteneğinizle ilgili bilgilerin sorulabileceğini ve sorulması gerektiğini bilmek önemlidir.

Yasadışı Sorular Röportaj

Federal yasalar ve eyalet yasaları, potansiyel işverenlerin işe aldıkları işle ilgili olmayan bazı sorular sormalarını yasaklamaktadır. İşverenler, özellikle iş gereklilikleri ile ilgili olmadıkça, hiçbirini ayırt edici nitelikte olmayan bir adayı işe alamadıklarından, aşağıdakilerden hiçbirini sormamalıdırlar:

• Yarış
• Renk
• Seks
• Din
• Ulusal köken
• doğum yeri
• Yaş
• sakatlık
• Medeni / aile durumu
• Maaş (bazı yerler)

Bir çalışanın cinsiyetine, ulusal kökenine, dinine veya yaşına göre iş gereksinimleri çok sınırlı durumlarda kullanılabilir. Yalnızca bir işveren, bir işletmenin normal çalışması için makul olarak gerekli olan mesleki niteliklere (BFOQ) uygun olmadığını gösterebildiklerinde yasaldır. Örneğin, adaydan bir Katolik mahallesinde inanç oluşumunun direktörü olarak çalışmak için bir Roma Katolikliği yapması istenebilir.

Geçersiz Bir Soru Sorulduğunda Nasıl Cevap Verilir?

Yasadışı görüşme sorusu sorulursa veya sorular yasadışı bir eğilim izlemeye başlarsa, görüşmeyi sonlandırma veya soruyu cevaplamayı reddetme seçeneğiniz vardır. Bunu yapmak rahatsız edici olabilir, ancak şirkette rahatça çalışmanız gerekir. Görüşme sırasında sorulan sorular şirketin politikalarının göstergesiyse, şimdi öğrenmekten daha iyi olabilirsiniz.

Bazen bir görüşmeci yanlışlıkla uygunsuz sorular sorabilir ve bu durumda, soruların içeriğinden kaçınarak ancak amacını ele alarak onlara kibarca cevap vermeyi seçebilirsiniz.

Aşağıda, görüşülen kişilere neyin sorulabileceği ve sorulmayacağı ve uygunsuz bir soru sorulduğunda nasıl cevap verileceği hakkında daha fazla bilgi verilmiştir.

Yaş

Bir işverenin başvuru sahibinin yaşını belirlemesi gerekebilecek durumlar vardır. Görüşmeci genç bir görüşmeciye uygun çalışma belgeleri olup olmadığını sorabilir. İş, başvuru sahibinin pozisyon için asgari bir yasal yaşta olmasını gerektiriyorsa (yani, barmen, vb.), Görüşmeci, yaşın kanıtının döşenmesi için istihdama ön şart olarak sorabilir. Şirketin düzenli emeklilik yaşı varsa, başvuru sahibinin bu yaşın altında olup olmadığını sormalarına izin verilir. Ancak, görüşmeci doğrudan yaşınızı soramaz:

• Kaç yaşındasınız?
• Ne zaman mezun oldun?
• Doğum günün ne zaman?

Bu sorularla karşılaşırsanız, cevap vermemeyi ya da doğru olanı cevaplamamayı seçebilirsiniz, eğer belirsiz ise, “Yaşım bu işteki performansım için bir sorun değil.”

soy

İstihdamla ilgili soy ve ırkla ilgili sorulması gereken yasal sorular var. Görüşme sırasında, yasal olarak "Kaç dil biliyorsunuz?" Veya "Yasal olarak ABD'de çalışmaya hak kazanıyor musunuz?"

"İngilizce sizin ana diliniz mi?", "ABD vatandaşı mısınız?", "Ailen ABD'de mi doğdu?", "Kendinizi ne tür bir ırk olarak tanımlıyorsunuz?" bir iş görüşmesi sırasında sorulacak bir kişi için yasa dışıdır. Bu gibi sorularla karşı karşıya kaldığınızda, yanıt vermeyi reddedebilirsiniz, basitçe, "Bu soru, işi yapma yeteneğimi etkilemez."

Kredi

Potansiyel bir işveren görüşme sırasında finansal durumunuzu veya kredi notunuzu soramaz. Bazı finansal ve bankacılık pozisyonları için başvuruyorsanız, bunun sınırlı istisnaları vardır. Ayrıca işverenler, iş başvurusunda bulunanların kredilerini adayın izniyle kontrol edebilirler.

Sabıka kaydı

Bir görüşme sırasında, görüşmeci yasal olarak işle ilgili suçlar hakkında hüküm giyebilir. Örneğin, para veya ticari eşyalarla işlem yapmayı gerektiren bir pozisyon için görüşme yapıyorsanız, hırsızlıktan mahkum olup olmadığınızı yasal olarak isteyebilirsiniz.

Bir röportajda, mahkumiyet olmadan tutuklamalar veya herhangi bir siyasi gösteriye katılmanız istenemez. Mülakatçıya basitçe, “Geçmişimde bu işin görevlerini yerine getirme yeteneğimi etkileyecek hiçbir şey yok” demeyi seçebilirsiniz.

Durumunuza ve başvurduğunuz iş türüne bağlı olarak, işveren sabıka kaydınızı istihdam geçmişi kontrolünün bir parçası olarak kontrol edebilir.

sakatlık

Bir görüşme sırasında görüşmeci, "Güvenli bir şekilde kaldırabilir ve 30 kilo ağırlığa kadar eşyalar taşıyabiliyor musunuz?" Veya "Bu pozisyon, vardiya süreniz boyunca ayakta durmayı gerektirir" gibi belirli görevleri yerine getirme yeteneğiniz hakkında sorular sorabilir. "Bunu rahatça yapabiliyor musunuz?" veya "Vardiyanız süresince rahatça oturabiliyor musunuz?"

Hiçbir koşulda, potansiyel bir işverenin iş gereksinimlerinizle doğrudan ilgili olması dışında boyunuza, kilonuza ya da fiziksel ya da zihinsel kısıtlamalarla ilgili herhangi bir ayrıntı sormanıza izin verilmez. Cevap vermeyi seçerseniz, "Bu pozisyonun gerekliliklerini yerine getirebileceğime eminim" diyebilirsiniz.

Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) engelli iş arayanlara koruma sağlıyor. Bir işverenin, engelli nitelikli bir başvurana karşı ayrımcılık yapması yasalara aykırıdır. ADA, 15 ya da daha fazla çalışanı olan özel işverenlerin yanı sıra eyalet ve yerel devlet işverenlerine uygulanır.

Aile durumu

Bir görüşmeci, çalışma programlarına ulaşıp ulaşamayacağınız veya pozisyon için seyahat edip edemediğinizle ilgili sorular sorabilir. Belirli bir işte veya aday firma ile ne kadar süre kalmayı umduğunuzu sorabilir. Uzatılmış devamsızlık tahmin edip etmediğiniz de sorulabilir.

Bir görüşmeci, çocuğunuz varsa, çocuk bakımı durumunuzun ne olduğunu veya çocuk sahibi olmayı düşünüyorsanız (veya daha fazla çocuk) medeni durumunuzu soramaz. Eşinizin mesleği veya maaşı hakkında sizden soru istenemez. Bu tür bir soruyu cevaplamayı seçerseniz, cevaplamanın zarif bir yolu, pozisyonun gerektirdiği tüm görevleri yapabileceğinizi söylemektir.

Cinsiyet

Bir yüz yüze görüşmede, bir görüşmecinin cinsiyetinizi bilmemesi muhtemel değildir, ancak iş yapma yeteneğinizi değerlendirirken cinsiyetinizin dikkate alınmaması önemlidir. Cinsiyet kısıtlı bir tuvalet veya soyunma odasındaki bir görevli gibi bir işle ilgili niteliklerinizle doğrudan ilgili olmadığı sürece, bir pozisyon görüşmesi sırasında cinsiyetinizden istenemezsiniz.

Askeri deşarj

Bir görüşmeci, içinde bulunduğunuz ordunun şubesi ve kazandığınız rütbe ile ilgili sorular sorabilir. Başvurduğunuz pozisyonla ilgili herhangi bir eğitim veya deneyim hakkında soru sormak da yasaldır.

Başvurduğunuz işle ilgili olmadığı sürece, tahliye türünüz veya askeri kayıtlarınız hakkında soru sorulmaz. Örneğin, pozisyon bir güvenlik izni gerektiriyorsa. Bu soruları cevapladığınızda, kayıtlarınızda işte başarılı olma yeteneğinizi zayıflatacak hiçbir şey olmadığını belirtebilirsiniz.

Din

Bir görüşme sırasında görüşmeci, işin normal çalışma saatleri boyunca çalışıp çalışamayacağınızı sorabilir. Bir görüşmeci dini bağlılığınıza veya gözlemlediğiniz tatillere soramaz. İbadet ettiğiniz yer veya inançlarınız sorulmak yasadışıdır.Bu tür sorular sorulursa, inancınızın işi yapma yeteneğinizi etkilemeyeceğine cevap verebilirsiniz.

Bir Hak Talebinde Bulunmadan Önce

Ayrımcılık için başvuruda bulunmadan önce, çoğu ayrımcılığın kasıtlı olmadığını düşünebilirsiniz. Pek çok durumda, görüşmeci basitçe yasadan habersiz olabilir. Görüşme yapan kişi yasadışı bir soru sormuş olsa da, bu kesinlikle amacın ayrımcılığa uğramak veya bir suç işlenmiş olduğu anlamına gelmez.

Bir Hak Talebinde Bulunmak

Bir iş başvurusunda bulunurken veya işte çalışırken ırk, renk, cinsiyet, din, ulusal köken, yaş veya sakatlığınız nedeniyle işveren, işçi sendikaları veya iş bulma kurumu tarafından ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız Yasaklı bir uygulamaya karşı çıkmak veya eşit istihdam fırsatı meselesine katılmaktan dolayı ayrımcılığa uğramışsanız, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile bir ayrımcılık suçlaması yapabilirsiniz. Bir ücret talep etmek için işle ilgili sorunları ele alan bir avukata ya da yerel EEOC ofisinize başvurun.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.