Yasadışı Görüşme Sorularına Nasıl Cevap Verilir?

Görüşmelerde masadan birkaç konu çıktığını biliyor muydunuz? Bunun nedeni, başvuru sahiplerini ayrımcılığa karşı korumaktır. Gebelik Ayrımcılığı Yasası, Engelli Amerikalılar Yasası ve 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası, diğerlerinin yanı sıra, işverenlerden iş başvurusunda bulunanlara şu soruları sormalarını engelliyor:

• yaş
• yarış
• renk
• Cinsiyet
• Ulusal köken
• doğum yeri
• evlilik / ebeveyn / aile durumu
• din
• engelli

Yukarıdaki kriterlerle ilgili röportaj soruları yasaktır. Bu nedenle, işverenler onları her zaman doğrudan ele almazlar. Tarafsız, hatta masum göründüğü soruları ifade edebilirler. Bunun nedeni, ayrımcı işe alım politikalarına uymaları halinde ciddi sıkıntılarla karşı karşıya olmalarıdır. Kanunlar, görüşmecilerin gizliliğinizi işgal etmesini engeller, ancak hassas sorular hala bir biçimde veya başka bir şekilde ortaya çıkmaktadır. Nasıl ilerleyeceğinize bağlıdır:

• Görüşmecinin amacı
• Cevap vermeyi reddederseniz onların algılanan tepkisi
• İş için arzunuz

Mülakatçının Niyeti

Aldığınız ve sorunun yasadışı olduğunu belirtmeden önce, görüşmecinin niyetini düşünün. Deneyimsiz olmaları ve dahil olan yasaların farkında olmaması mümkün mü? İşe alım prosedürlerine aşina olmaları gerekir, ancak bu her zaman olmaz.

Küçük bir konuşma yaparken, kiralayanın sizinle gerçek bir ilgisi olabilir mi? Örneğin, "Ne güzel bir yüzük - nişanlandın mı?" Yalnızca merak ediyorlarsa, kişisel bilgilerinizi ifşa etmeniz gerekmez. Kendinizi rahat hissettiğinizde cevap verin veya soruyu diplomatik olarak yok sayın. Unutmayın, sıradan durumlarda bile, görüşmeci tehlikeli bir şekilde işlem yapıyor.

İşverenler acemilerle olumsuz deneyimler yaşadıklarında ve gelecekteki baş ağrıları önlemeye çalışırken, bazen meraklı sorular soruyorlar Geçmişte yakıldıktan sonra akılda ideal bir aday olabilirler. Ve eğer görüşmeci bir denetçi ise, bir İK temsilcisi yerine, eylemlerinin yasallığından habersiz olabilirler. Bu olduğunda ne yaparsın?

Durumu ele almanın ve hala zirvede kalmanın en iyi yolu, işverenin gündemini belirlemektir. Pazar günleri kiliseye gidip gitmediğini neden soruyorlar? Şebeke yöneticileri gibi bazı teknik işler, hafta sonları ve tatillerde görüşme görevi gerektirir. Belki görüşmeci planlama seçeneklerini düşünüyor. Cevabınızı işi yapabilme yeteneğinize odaklayın. Örneğin, “Hafta sonları farklı etkinlikler yapıyorum, ancak işe ne zaman bağlı olursam çalışabilirim” ile cevap verin.

Yasal ve Yasadışı Görüşme Soruları

Mülakatçılar, işe veya yasal gerekliliklere doğrudan bir bağlantı ile sorular sorabilir. Ama onları nasıl ifade ettikleri büyük bir fark yaratıyor. Örneğin:

• “Ailen ne zamandan beri bu ülkede?” uygunsuz.Ancak, “Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışmaya uygun musunuz?” Diye sorabilirler. Çünkü ülkede çalışmak için doğru belgeleri olmayan kişileri işe almak yasa dışı.
• Görüşülen kişiler "Çocuk bakımı için düzenlemeleriniz neler?" Fakat “Dokuzdan beşe kadar bir program çalışabilir misiniz?” Diye sorabilirler. işin gerektirdiği şey buysa.

Yasadışı Görüşme Sorularına Nasıl Cevap Verilir?

Yasadışı veya uygunsuz röportaj sorularıyla karşılaştığınızda, cevabınızda diplomatik olun. Görüşmecinin niyetlerini yanlış okur ve aşırı tepki verirseniz işe alınmazsınız. Öte yandan, hassas durumlarla nasıl başa çıkacağınızı görmek istiyorlar, işte profesyonelliğinizi ve dokunuşunuzu göstermeniz için mükemmel bir fırsat. Senin birkaç seçeneğin var:

• Konuya sınır koymak için kısa bir cevap verin. Eğer görüşmeci size daha fazla bilgi verirse, kibarca, sorularına cevap vermekten mutluluk duyduğunuzu, ancak işle nasıl ilişkili olduğundan emin olmadığınızı söyleyin. Bu onlara kendilerini açıklama şansı verir.
• Diğer bir seçenek de “sorunun arkasındaki soruyu” ele almaktır. Size bazı şeyler soramazlar, ancak şirketin uyumunu sağlamak için cevaplara ihtiyaçları vardır. Bu nedenle, örneğin, “Çocuğunuz var mı?” Diye sorarlarsa, işe girme yükümlülüğünüzü, iş yükümlülüklerinizi hatasız bir şekilde yerine getirebileceğinizi temin edin.

• Cevaplarınızı becerilerinize ve güçlü yönlerinize yönlendirin. Yukarıdaki sorunun iş sorumluluklarını üstlenip atlayamayacağınızı ve bir aile ile ilgilenip ilgilenemeyeceğinizi tespit etmeye çalıştığını düşünüyorsanız, çoklu görev ve zamanlama becerilerinize dikkat edin.

İşveren size inanılmaz derecede rahatsız edici bulduğunuz bir şey sorarsa, şirket için çalışmak isteyip istemediğinizi tekrar düşünün. Ayrıca, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna şikayette bulunabilirsiniz.

Sonuç

İşgücünü ayrımcılığa karşı korumak için yasalar mevcuttur, ancak bu işe alım yapanların kuralları çiğnemeye çalışmasını engellemez. Bazen istenmeyen bir durumdur veya şirketler sırtlarını kapatmaya çalışıyor. Hassas soruları cevaplarken ya da sorularının yasallığı konusunda çalışanlarını çağırırken, takdirinizi kullanın.

Eğer iş konusunda tutkuluysanız, görüşmeciyi rahat bırakmayı düşünebilirsiniz. Veya en önemli olanı - rolde başarılı olmanız için becerileriniz ve becerilerinizle ilgili dikkatlerini çekmekte ustalaşabilirsiniz. Mülakatınızdan önceki yeterli hazırlık size her olasılıkla başa çıkma ve mülakat başarısını en üst seviyeye çıkarma konusunda güven verecektir.

Bu makale o zamandan beri tarafından güncellendiLaurence Bradford.