Doğru Cevap Olmadan Mülakat Sorularına Nasıl Cevap Verilir?

Doğru veya yanlış bir cevabı olmayan bazı röportaj soruları vardır. Onlara cevap vermenin en iyi yolu nedir? Bu sorulardan bazıları zor olabilir ve bu nedenle ideal yanıt soruya ve işe alım yöneticisinin aradığı şeye bağlı olacaktır.

Doğru cevap olmadan, en iyi yanıtları vermenin ipuçlarını içeren, farklı görüşme türlerinden bazıları aşağıda açıklanmıştır.

Doğru veya Yanlış Cevabı Olmadan Mülakat Sorularının Türleri

Bu röportaj sorularının üç farklı türü vardır:

• Varsayımsal sorular
• Açık uçlu sorular
• Davranışsal sorular

Varsayımsal Röportaj Soruları

"New Jersey eyaletini yaymak için gereken tuvalet kağıdı miktarını nasıl hesaplarsınız?" Gibi varsayımsal sorular. ne düşündüğünüzü ve nedeninizi ortaya çıkarmak için tasarlanmıştır.

Doğru bir cevap olmayacak, ancak görüşme yapanlar mantıksal analizinizin kalitesini değerlendirecekler.

Sorunu netleştirmek için görüşmeci tarafından mümkün olduğunca fazla bilgi toplamak için sorular sorarak başlayın. Örneğin, yukarıdaki örnekte ölçümün kuzeyden güneye mi yoksa doğudan batıya mı olmasını isteyip istemediklerini sorabilirsiniz.

Ardından problemi ele almak için düşünce sürecinizi paylaşın. Bu, bir hesaplama yapmak veya problemi çözmek için ihtiyaç duyacağınız bilgileri nasıl toplayacağınızı ve aynı zamanda hesaplama için kullanacağınız asıl yöntemi tanımlamayı içerebilir.

Yukarıdaki örnekte, eyaletin uzunluğunu (veya genişliğini) mil cinsinden belirlemek için New Jersey'deki coğrafi kaynakları kontrol edebileceğinizi belirtebilirsiniz.

Ortalama rulodaki tuvalet dokusunun uzunluğunu belirledikten sonra, durumun uzunluğunu mil cinsinden metreye dönüştürür ve gereken rulo sayısını belirlemek için bu sayıyı bir tuvalet kağıdı rulosundaki ortalama ayak sayısına bölersiniz. devleti ele geçirmek.

Açık Uçlu Mülakat Soruları

"Neden seni işe almalıyız?" Gibi açık uçlu sorular. veya "Kendini tarif et" seçeneğinin de doğru cevabı yoktur. En ilgi çekici varlıklarınızı işverenle paylaşarak bu fırsatları değerlendirmelisiniz.

Hedef mesleğinizin gereksinimlerini değerlendirerek açık uçlu sorular için hazırlanın. Kilit iş gereksinimlerine uyan varlıklarınızın (beceriler, bilgi, kişisel nitelikler, sertifikalar, deneyimler gibi) bir listesini yapın. Her ilgili varlık için, bir zorlukla karşılaşmak, bir sorunu çözmek veya bir kuruma değer katmak için bu gücü nasıl uyguladığınıza bir örnek düşünün.

“Neden sizi işe almalıyız?” Gibi açık uçlu sorulara cevap verirken, cevabınızı yalnızca kendi yeteneklerinizi geliştirmek için değil, aynı zamanda işveren merkezli ihtiyaçlara dayalı (danışma amaçlı) bir analizine dahil etmek için kullanmak da iyi bir stratejidir. konuşma. Cevabınızı, işveren için bir çözüm sağlama konusunda heyecanlı olduğunuzu gösterecek şekilde düzenlemeye çalışın: “XYZ'nin belirttiği misyon, müşteri hizmetlerinde eşsiz bir mükemmellik sağlamak, paylaştığım bir hedef ve müşteri reytinglerini sürekli arttırırken elde ettiğim bir hedef. FY 20XX’de%.

Kuruluşunuz için yıldan yıla daha da fazla kazanç sağlama fırsatını memnuniyetle karşılıyordum. ”

Davranışsal Görüşme Soruları

Davranışsal sorular, belirli bir işte başarılı olmak için doğru becerilere, tutumlara veya niteliklere sahip olup olmadığınızı belirlemek için tasarlanmıştır. Bu tür sorgular genellikle "Bana ne zaman bir örnek ver …"

Temel olarak, bu soruları sorarak, görüşmeci zorlu veya zorlu bir çalışma durumundaki geçmiş davranışınızın örgütleri ile nasıl baskı altında bulunduğuna nasıl tepki vereceğinizi tahmin edebileceğini belirlemeye çalışıyor.

Her aday kendi deneyimlerine göre farklı cevaplar verecektir. Tek bir doğru cevap olmasa da, mümkün olan en iyi cevap, davranış veya becerinin kanıtlarda bulunduğu belirli örnekleri açıkça belirten cevap olacaktır.

En iyi yaklaşım şudur:

• Karşılaştığınız bir durumu veya mücadeleyi tanımlayın
• Söz konusu becerilere veya davranışlara başvurarak, nasıl müdahale ettiğiniz ile ilgili
• Olumlu bir sonuç veya sonucu nasıl yarattığınızı vurgulayarak sonucu tanımlayın.

Elbette, olası tüm davranışsal sorular için önceden hazırlık yapmak zor olacaktır. Bununla birlikte, hedef işinizin gerekliliklerini analiz ederseniz, işverenlerin davranışsal sorularla hedefleyeceği niteliklerin çoğunu tahmin edebilirsiniz - beceriklilik, liderlik, takım çalışması, yaratıcılık veya güçlü bir iş etiği gibi özellikler.

Ek olarak, özgeçmiş alıntılarınızın her birini gözden geçirirseniz ve her roldeki başarınızı ve başarılı olmanızı sağlayan güçlü yönlerinizi düşünürseniz, birçok davranışsal soruna özel olarak yanıt vermeye hazır olacaksınız.