İşten Çıkma Hakkında Mülakat Sorularına Nasıl Cevap Verilir?

Bir işten sonra iş mi arıyorsunuz? Durumunuzun nadir olmadığı gerçeğine gönülden bakın. Rutgers Üniversitesi'nden bir araştırmaya göre, Amerikalı işçilerin beşte biri Büyük Durgunluğu takip eden yıllarda işten çıkarıldı. En iyi çalışanlar bile, yürürlükteki bir azalma nedeniyle kendilerini işsiz bulabilirler.

Bununla birlikte, işe alım yöneticilerinin bazen işsiz iş arayanlara karşı önyargıları olduğu, bu nedenle işten çıkarılma durumunuzla ilgili röportaj sorularını cevaplamak için hazırlık yapmak isteyeceksiniz. Bir işten çıkarılma işini iyi yapma yeteneğinizin bir yansıması olarak görmelerini istemiyorsunuz. Bu, deneyim hakkındaki kendi güçlü duygularınız ile karmaşık olabilir. İşini kaybettikten sonra üzgün ya da kızgın olmak normaldir.

Bir röportajda bu durumda nasıl ilerleyeceğinizi ve işten çıkarılmanın istihdam edilebilirliğinizi azaltmadığından emin olmak için nasıl hazırlanacağınızı öğrenin.

İş Görüşmesinde İşten Çıkarma Nasıl Açıklanır?

Mülakatçılar, sıklıkla çalışmadığınız zamanın nedenlerini belirlemek için sorular soracaktır. Görüşmeciye yüksek düzeyde performans gösterdiğinizden ve taburcu olmanızın hiçbir şekilde verimliliğinizin bir sonucu olmadığından emin olmanız gerekir.

Kuruluşunuzdaki işten çıkarmanızı gerektiren durumları açıklamaya hazır olun. Örneğin, bir birleşme veya devralma, çift sorumlulukları olan çalışanları ortadan kaldırmak için bir miktar işten çıkarmaya neden olmuş olabilir. Belki de yeniden düzenleme yapıldı ve kategorinizdeki tüm çalışanlar elimine edildi. Belki de şirketiniz pazar payını kaybediyordu ve maliyetleri düşürmek zorunda kaldı. Birçok işten çıkarmalar, esas olarak belirli performans sorunlarından değil iş genelindeki kararlardan kaynaklanmaktadır. Eğer bir grubun parçası olarak işten çıkarıldıysanız, cevabınızda belirtiniz.

Şirketinizde işten çıkarılma sebebi ne olursa olsun, açıklamalarınızı kısa tutun.

Bir veya iki cümle genellikle yeterlidir. Önceki işvereninizi tanımlarken nötr veya pozitif bir tonu muhafaza ettiğinizden emin olun. Eski meslektaşlar, patronlar veya üst yönetim hakkında aşağılayıcı açıklamalar yapmaktan kaçının. Her zaman olduğu gibi, cevabınıza dürüst olun, çünkü şirket işten çıkarmanın ardındaki koşullar hakkında eski işvereninize danışmaya karar verebilir.

Nasıl Değer Kattığını Göster

Ayrıca, istihdam edilirken rolünüze nasıl değer kattığınızı da paylaşmanız gerekecektir. Başarımlarınızın bir listesini yapın, özellikle de departmanınızın en alt satırını etkileyenler.

Satışları arttırmak, para biriktirmek, fon arttırmak, kaliteyi artırmak, operasyonel sorunları çözmek, vb. İçin neler yaptığınızı açıklayın. Bu sonuçları elde etmek için kullandığınız beceri, nitelik ve bilgileri vurgulayın. Bölümünüzün hedeflerine ulaşmasına nasıl yardımcı olduğunuzu gösteren özel anekdotlar, örnekler ve hikayeler sağlayın.

Boşluğu doldur

Özgeçmişinizde kısa bir istihdam boşluğu varsa, görüşmeci muhtemelen işsiz olduğunuzda ne yaptığınızı soracaktır. Bu süre zarfında, çevrimiçi dersler almak, serbest çalışmak, danışmanlık yapmak veya gönüllü çalışmalar yapmak gibi becerilerinizi geliştirmek için yapmış olduğunuz olumlu şeyleri vurgulayın. “İşten çıkarıldığımdan beri iş aradım” demek biraz düzleşebilir, bu yüzden bunun ötesine geçen bir yanıt bulmaya çalışın.

Geçmişte işten çıkarıldıysanız ve o zamandan beri başka işlerde bulunduysanız, daha sonraki işinizde zafiyetleri gidermek veya hedef işinizle ilgili becerileri geliştirmek için attığınız adımlardan bahsedin. İşverenler, kendini geliştirmeye kararlı olan adaylara değer verir.

Referansları Alın

Performansınız hakkında başkaları tarafından yapılan referanslar, potansiyel işverenlerin işten çıkarmalarınızla ilgili endişelerini gidermeye yardımcı olabilir. Eski denetçilerden, astlardan, müşterilerden, meslek birliğinizden üyelerden ve eski meslektaşlarınızdan mümkün olduğunca çok sayıda iş başvurusu alın.

Potansiyel işverenlere, LinkedIn profiliniz veya çevrimiçi portföyünüz aracılığıyla bu önerilere kolayca erişmelerini sağlayın.

Geçmiş Çalışmanızı Gösterin

İşten çıkarıldığınızın da dahil olduğu geçmiş işlerden bir çalışma örnekleri portföyü oluşturun. Yazma, tasarım, elektronik tablolar, raporlar, vaka çalışmaları, sunum slaytları, ders planları ve diğer projelerden örnekler içerir. Geçmiş işverenlerle ilgili özel bilgileri açıklamamaya dikkat edin.

Özgeçmişinizdeki bağlantıyı profesyonel web sitenize veya LinkedIn profilinize bağlayarak işverenlerle paylaşın. Kurumlar, yüksek kaliteli iş ürünlerinin kanıtlarını görebiliyorlarsa, işleri için doğru beceri ve bilgilere sahip olduğunuza inanmaları daha muhtemel olacaktır.

Bu İşi Önceki İşinizden Ayırtın

Yetersiz bilgi, beceri veya işe uygunluk nedeniyle işten çıkarıldığınıza dair herhangi bir ipucu varsa, iş hedefinizin nasıl daha iyi bir şekilde oturduğuna dair bir dava açın.

Daha yüksek düzeyde performans göstermenizi sağlayacak becerileri, bilgiyi veya kişisel nitelikleri vurgulayın.

Örneğin, "İşinizin mükemmel bir seçim olduğuna inanıyorum çünkü bir muhabir olarak kazandığım gazetecilik ve hikaye anlatma becerilerine dokunacak. Önceki görevim etkinlik planlama ve fon yaratmaya daha fazla odaklanmıştı."

Bağlantılarınızı kullanın

Adayların potansiyel işverenlerde çalışanlardan alması, işe alım kararlarında güçlü bir etkiye sahip olabilir. Birincil temaslarınızdan işverende çalışan ikinci seviye irtibatlara yönlendirmeler isteyin ve bir yüz göstermek ve tavsiye istemek için bilgi danışmaları düzenleyin.

Olumlu bir izlenim bırakırsanız, bu kişiler sizin işten çıkarmayla ilgili endişelerinizi dengelemeye hizmet edebilecekleri sizin için iyi bir söz verebilir.