Bir İşveren Kimlerin İşe Alınacağına Nasıl Karar Verir?

Bir iş adayı olarak, stratejinizi planlarken işverenlerin işe alım kararlarını nasıl aldıklarını düşünmek çok yararlı olabilir. İşverenler, aradıkları gerekli ve tercih edilen nitelikleri içerecek olan sürecin başlarında bir iş tanımı hazırlayacaklardır.

Bir İşveren Hangi Başvuranı Kiralayacağına Nasıl Karar Verir?

Bir işveren kimin kiralayacağına nasıl karar verir? İş için kimin iyi bir aday olacağını belirlemekle başlar. Tipik olarak potansiyel bir süpervizör, hem departman hem de organizasyonel bakış açılarının ve gereksinimlerin bu belgede gösterildiğinden emin olmak için bir İnsan Kaynakları uzmanıyla birlikte çalışacaktır.

Başvuran Tarama: Bazı durumlarda, işe alma yöneticisi başvuruları gözden geçirmek ve adaylarla görüşmek ve değerlendirmek için bir tarama komitesi ayarlayacaktır. İşe alım yöneticisi genellikle ideal aday profilini gözden geçirmek ve komiteyi görevlendirmek için bir toplantı yapar.

Tarama komitesinin her üyesi, pozisyonla nasıl kesiştiği göz önüne alındığında, adayın nitelikleri ve nitelikleri için tercihleri ​​olacaktır. Mülakattan önce, eğer mümkünse, komitenin yapısını öğrenmeli ve işteki kazanılmış ilgilerini öngörmeyi denemelisiniz.

Adayları Değerlendirme: Görüşme tamamlandıktan sonra çoğu işveren, görüşme sürecinde adaylarla karşılaşan tüm taraflardan girdi isteyecektir.

Sizi karşılayan ve görüşme günlerinizi ayarlayan idari asistanlar gibi görünüşte daha düşük seviyeli çalışanların bile izlenimlerini isteyebileceğini unutmayın. Herkese saygılı davranın ve meslektaşlarınızla birlikte gayri resmi öğle yemekleri veya akşam yemekleri dahil olmak üzere her zaman en iyi profesyonel kendiniz olun.

Adaylar hakkında nihai kararlar verirken her bir işverenin ne arayacağını tahmin etmek zor, ancak bazı ortak faktörleri göz önüne almakta fayda var.

İşveren Tarafından Kullanılan Seçim Kriterleri

İşte işverenlerin hangi adayı işe almaya karar verdiklerinde sıklıkla kullandıkları kriterler:

• Birey kendi bölümündeki meslektaşlarına uyacak mı?
• Finalistin çekici bir kişiliği var mı? Onunla çalışmaktan hoşlanır mıyız?
• Aday, işinde başarılı olmak için gerekli becerilere sahip mi?
• Birey, uygun derinliğe ve önceki deneyimler türüne sahip mi?
• Adayın işi yapmak için teknik yeterliliği var mı?
• Başvuru sahibi iş için gerekli lisans ve / veya sertifikalara sahip mi?
• Birey, işi etkin bir şekilde yürütmek için bilgi, uzmanlık ve bilgi tabanına sahip mi?

• Finalist gerekli akademik geçmişe sahip mi?
• Adayın olumlu bir "yapabilir" tavrı var mı?
• Başvuru sahibinin güçlü bir iş ahlakı ve yüksek bir enerji seviyesi var mı?
• Aday, lider olma konusunda güven ve deneyime sahip mi?
• Başvuru sahibi, katma değer sağladıklarını, iyileştirmeler yaptıklarını ve sonuç olarak olumlu etkilediklerini kanıtlamış mıdır?
• Birey iyi bir takım oyuncusu olur mu?
• Finalist açık ve etkili bir şekilde iletişim kurabiliyor mu?
• Aday, üst düzey işleri doldurmak için iyi ve uzun vadeli bir olasılık mıdır?

• Başvuranın yeterince uzun bir süre pozisyonda kalması muhtemel midir? Rolünde mutlu olacak mı? Aşırı nitelikli mi?
• Birey kurum kültürüne uygun mu?
• Aday işin baskısı ve stresi ile başa çıkabilir mi?
• Başvuran iş hakkında ne kadar heveslidir?
• Finalist yenilik yapabilir, kutunun dışında düşünebilir ve yaratıcı bir şekilde zorluklarla karşılaşabilir mi?
• Birey zayıflıklarının farkında, yapıcı eleştirilerle rahat ve kendilerini geliştirmeye motive olmuş mu?

Seçilme Şansını Nasıl Artırırsın?

Seçim işlemlerinin bazıları sizin kontrolünüz dışında olsa da, diğer parçalar değildir. Neden iş için en iyi aday olduğunuzu belirtmek için özgeçmişlerinizi kullanabilir, mektupları ve röportajları kullanabilirsiniz:

• Kalifikasyonlarınızı İş Tanımı ile Eşleştirmek için Zaman ayırın: Neden güçlü bir aday olduğunuzu gösterebilecek ve başvuru materyallerinizi inceleyen ve sizinle görüşenlerin başvurunuz hakkında olumlu bir karar almasını kolaylaştıracaksınız. Aynı zamanda başarı şansınızı artıracak.
• Olumlu Tutun ve Kendinizi Tanıtın: İşverenler iyimser ve olumlu başvuruları severler çünkü bu zihniyeti onlarla birlikte işe getirecektir. Geçmiş işverenleriniz hakkında olumsuz düşünceler düşünüyor olsanız bile, bunları kendinize saklayın. Kimse onları duymak istemiyor. Zorbalayıcı veya kibirli görünmek istemezsiniz, ancak iş için niteliklerinizi yükseltin. Neden en iyi başvuru sahibi olduğunuzu belirtmek için önceki pozisyonlarda nasıl başarılı olduğunuza dair örnekleri paylaşın.

• Görüşme Sonrası Teşekkürler Notu Yazınız: pozisyon için niteliklerinizi yinelemek ve görüşme sırasında dilediğiniz herhangi bir şeyi eklemek. İşe adaylığınızı artırmak için bir yol daha var.