Bir İş Fırsatının İptal Edilmesine Kim Karar Verir?

İşe alma yöneticisi bir işi yeniden yayınlayıp yayınlamayacağına karar verir ve daha sonra kuruluşun insan kaynakları departmanına iş ilanını kapalı tutması ya da tekrarlaması konusunda bilgi verir.

Gönderi kapandıktan sonra, işe alım yöneticisi veya insan kaynakları departmanı, başvuru sahibinin kaydın asgari niteliklerine uymadığı kişileri ortadan kaldırmak için iş başvurularını denetler. Ardından, yönetici işe alım sürecinde hangi başvuru sahiplerinin bir sonraki adıma geçeceğini görmek için kalan başvurulara yakından bakar.

İşler Çeşitli Nedenlerle Yeniden Yayınlanıyor

Bir işe alma yöneticisi uygulamalarda ekrana bakabilir ve bir veya daha az kişinin bir sonraki adıma geçmesi gerektiğini görebilir. İşe alım müdürü bu noktada sahip olduğu başvuru sahipleriyle birlikte gidip gitmeyeceğine veya insan kaynaklarından tekrar isteme kararını vermelidir. İşe alım müdürü bu kararda çelişkili teşviklere sahiptir. Bir yandan, yönetici, alabileceği en iyi adayları istiyor. Bu, tekrar göndermeyi teşvik eder. İdeal aday dışarıda bir yerlerdedir ve bu kişinin iş ilanına rastlaması biraz zaman alabilir.

Öte yandan, yöneticinin genellikle hızlı bir şekilde birisini işe alması gerekir. Bir pozisyon boş olduğu için iş durmayacak, hatta yavaşlamayacak. Bu, yöneticiyi işe alım sürecini devam ettirmeye zorlar.

İş tanımındaki değişiklik

İşe alma yöneticisinin iş tanımını değiştirmesi gerekiyorsa, insan kaynakları departmanına yeniden göndermeden önce bu değişiklikleri yapmasını söyler. Örneğin, bir işe alma yöneticisi başvuru havuzundakilerin niteliklerinden memnun olmayabilir. Adayları daha iyi niteliklere sahip çekmek için, işe alma müdürü maaş aralığını değiştirmeye karar verebilir.

Bunu yapmak için iki seçenek hem minimum hem de maksimum değeri değiştiriyor ya da sadece maksimum değeri arttırıyor. İlk seçenek, yeni işe alımın muhtemelen işe alma yöneticisinin ödemeyi beklediğinden daha fazla kazanacağı anlamına geliyor. Bazı kuruluşlar için büyük bir konudur, bazıları için değil. İkinci seçenek, işe alım yöneticisinin asıl maaş beklentisiyle kalmasını daha olası kılar. En üst seviye, ilk kez başvuranlara ek olarak yeni adaylar da çekiyor.

Görüşülen Adayların Hiçbiri Uygun Değil

Tarama tek zaman olmadığında, bir yönetici yeniden göndermeye karar verebilir. Adaylarla görüşme yaptıktan sonra, işe alım yöneticisi görüşülen kişilerin hiçbirinin işe alınmayacağına karar verebilir. Yönetici daha fazla başvuru sahibi ile görüşebilir veya pozisyonu tekrar edebilir. Yönetici yeniden bildirmeye karar verirse ve kayıt önemli ölçüde değişmezse, görüşülen kişiler yeniden başvurmamalıdır. İşe alım müdürünün daha önce görüşülenlere niyeti açıktır.

En İyi Aday Teklifi Düşürdü

Reposting, en üst düzey aday bir iş teklifini reddettiğinde de olabilir. İşe alım müdürü ile üst düzey aday arasındaki müzakerelerin gerçekleşmesi bir veya iki hafta kadar sürebilir. İki taraf bir anlaşmaya varamazsa, işe alma yöneticisi ilk aday ile görüşmeleri sona erdirebilir ve ardından ikinci aday ile müzakerelere başlayabilir. Adayların sırasına göre gerektiği kadar olur, ancak bir sınır vardır.

İşe alım müdürü sadece kabul edilebilir adaylarla görüşmelere başlar ve bir süre sonra adaylar artık pozisyonla ilgilenmezler. Bazı kuruluşlarda, insan kaynakları politikaları bir ilanın kapanmasından bir süre sonra işe alım yöneticisinin bir adayın teklifi kabul etmesini güvence altına alması gerektiğini belirtir.

Bir Bütün Olarak İnsan Kaynakları Yeniden Raporlama Kararına Dahil Edilmiştir

İşe alma müdürü, tecritte yeniden gönderme kararı almaz. İnsan kaynakları departmanı işe alım yöneticisini desteklemek için oradadır. İşi yeniden düzenlemek için gerekli çalışmaları yapmanın yanı sıra, insan kaynakları personeli işe alım yöneticisine, kayıtların ifadesinin revize edilip edilmeyeceği, kayıtların ne kadar açık tutulacağı ve işin kuruluşun standart yöntemlerinin dışında bir şekilde reklamının yapılıp yapılmayacağı konusunda tavsiyede bulunur. İşe alma müdürü bu kararla nadiren karşılaşır, ancak insan kaynakları personeli sık sık yöneticilerin uygun çağrıları yapmalarına yardımcı olur.