Kadınlar İçin İşyeri Sıkıntıları Toplumsal Cinsiyet Ücretinden Fazlası

Rakamlar yalan söylemez. Ama her zaman hikayenin tamamını anlatmazlar.

İşyeri eşitliği uzun zamandır süren bir savaştı. Her ne kadar kadınlar son elli yılda muazzam adımlar atmış olsalar da, işverenlerin adil maaşlar ve hala bazı işyerlerinde ve endüstrilerde var olan zararlı cinsiyetçilik söz konusu olduğunda yapması gereken daha çok şey var.

Ve belki de daha da önemlisi, ofis cinsiyetçiliğinin günlük failleri ille de klişeleşmiş erkek yöneticiler değildir.

Bu neden önemli? Bu kadınlara ve ailelerine fayda sağlamakla kalmıyor, uzun vadede, danışmanlık firması McKinsey & Company'nin yaptığı son araştırmalar sayesinde, sonuçta bu da iyi ve ekonominin genel sağlığı.

Recruiter.com ve Toluna Quicksurveys ile ortaklaşa 1.000 Düşler Fonu, 18-35 yaş arası 1000'den fazla kadını işyerindeki sıkıntıları hakkında araştırdı. Bazı bulgular beklenirken, birçoğu sürpriz oldu.

İşte Gen Z'nin ve bin yıllık kadınların ilerlemesinin önündeki en önemli ofis engelleri, bu işyerindeki sıkıntıların nasıl hafifletileceği konusunda tavsiyeler de dahil.

1. Adım: Ücret açığı dikenli bir konudur ve birçok işveren ve çalışan bilgisizdir.

Cinsiyetler arasındaki ücret farkının arkasındaki matematik, evrensel olarak kabul edilmemektedir. Ortak kaçınma, kadınların dolar üzerinde 80 sent kazanmasına rağmen, bazı ekonomi uzmanları bu rakamın söz konusu sanayi ve çalışılan saatler gibi diğer önemli değişkenleri hesaba katmayı ihmal ettiğine karşı çıkıyor.

Aslında, ücret tutarsızlığının büyük bir kısmının kötülükten değil, cehaletten kaynaklanması mümkündür. Çalışanlar kendi değerlerini bilmeli ve işverenler diğer şirketlerin benzer vasıflı personele ne ödediğini bilmelidir. Eğitim ve deneyim gibi faktörlerin, erkek veya kadın herhangi bir kişi için uygun ücret üzerinde etkisi vardır.

Glassdoor ve LinkedIn gibi kaynaklar sayesinde bu rakamı belirlemek son derece kolaydır. Prospektif ve güncel olan çalışanlar, bilgileri kontrol etmeli ve ilgili şirketlerde bulunan diğer kişilerin maaşlarını ve geçmişlerini bilmelidir.

Beceri setinize sahip kişilerin hangi parayı ödediğini öğrenin ve neye değer verdiğinizi sormaya (veya talep etmeye) yetecek güveni kazanın - özellikle de kendi tarafınızdaki verilere sahip olduğunuzda.

İşverenlere gelince, rekabetçi ücretler vermeye istekli değilseniz, mükemmel başvuru sahiplerini ve hatta uzun süre çalışanlarını kaybetme riskini bildiğinizi bilmelisiniz. İnternet bu anlamda senin arkadaşın değil. Maaşlar şeffaf. Bu yüzden uygun teklifler ve promosyonlar ile masaya gelin ya da en çok arzulanan adaylarınızı kapatacaksınız.

Bununla birlikte, ankete katılanların yarısından fazlasının yüzde 58'i, çeklerini değil hayallerini kovalamayı amaçladıklarını söyledi. Bu nedenle, şirketinizin finansmanı yoksa ama benzersiz ve anlamlı işler sunabilirse, kadın çalışanlar heyecan verici iş fırsatları karşılığında maaşlarla pazarlık edebilir.

Çözüm: Kadınlar kendi profesyonel gelişimlerini desteklemeli.

Maaş müzakere etmek zordur. Gelen çalışanlar için, iş teklifinde ne kadar esneklik bulunduğundan yararlanmak zordur. Mevcut çalışanlar için terfi veya zam istemek her zaman yanlış bir zaman gibi gelir.

Yukarıda açıklandığı gibi ilk adım, kişisel eğitimdir ve bunu daha sonra kendini iyileştirmedir. Alanınızdaki başkalarına ne ödendiğini bilin. Öyleyse sadece olmadığını kanıtlamak için yola çık gibi bu insanlar kadar değerli ama daha da fazlası. Yetenek kümenizi genişletin ve sergileyin, böylece yöneticileriniz bir şirket varlığı olduğunuzu açıkça görebilir.

Bir promosyon veya yükseltme konusunu ele aldığınızda, bir kelime bile söylemeden zaten hak ettin.

Ayrıca, işyeri mentorlarından bilgi edinmek için oldukça yararlıdır. Üst düzey çalışanlar, özellikle önceden kendinize benzer bir pozisyona sahiplerse, profesyonel gelişimde anahtar rehberlik sağlayabilir. Terfi ve yükseltme konusunda bazı meslektaşlarına nasıl yaklaşılacağı konusunda paha biçilmez bir tavsiyede bulunabilirler. Bir mentor ayrıca, güvenilirliğiniz ve potansiyeliniz için garanti vererek, yol boyunca sizi savunmayı da seçebilir.

Woe 2: İşyerinde zorbalık şirket moralini tahrip edebilir ve büyük çalışanları uzaklaştırabilir.

Toplanan verilere göre, kadınların yaklaşık dörtte biri işyerinde zorbalık, cinsiyetçilik ve / veya taciz yaşadı. Araştırmamıza göre, belki de daha ilgili olarak, faillerin kadın arkadaş olma olasılığı daha yüksektir.

Bir çalışanın diğerine karşı silah almasının düzinelerce nedeni var. Ancak bu davranışın uygunsuz ve zarar verici olduğu garantilidir.

Nasıl bitmeli? İlk önce onu tanımlamanız gerekir ve bu her zaman bu kadar kolay değildir. İlk işaretler en iyi şekilde birinin aktif olarak işyerinde bir iş arkadaşına zarar vermek istediği, ister kamusal isterse o kişinin arkasındaki kişi olarak tanımlandığı şekilde tanımlanır.

Örneğin, bilerek toplantılarda sizi kötü göstermeye çalışan biri mi var? Yoksa diğer meslektaşlarınızdan bir kişinin bir projedeki otoritenizi sorguladığını duydunuz mu? Bu, yavaş yavaş başlayan, ama farketmezseniz ve kafa kafaya ele almazsanız, büyümeye devam edebilecek yıkıcı bir davranıştır.

Yöneticilere gelince, çalışanların çarpışmalarına bir göz yummak kolay bir çözüm gibi görünebilir, ancak tacizin iltihaplanmasına izin vermek tüm ekip için büyük bir karışıklığa neden olabilir. Çalışan başına çalışan zorbalık o kadar açıksa, farkında bile olsanız, bu büyük bir kırmızı bayraktır. Dikkat etmek.

Çözüm: Gerginlik düzeyine bire-bir konuşma ile ezildi

Kadın kadın işyerinde tacizin çoğu kıskançlık, kınama veya koruma alanlarından kaynaklanmaktadır. Öyle olsa bile, bu keskin yorumlar ya da tamamen sabotajların alınmasının bitiminde daha az can sıkıcı olmaz.

İşyerinde zorbalığın ele alınmasındaki en büyük hata, incinmiş duygularınızı veya düşmanlığınızı tartışma üzerinde etkilemektir. Zor bir iş arkadaşınızla uğraşan çalışanlar, o kişiden kahve içmeden buluşmasını istemeden önce, kapıdaki duygularını kontrol etmelidir.

Ofis dışında rahat bir yere girdiğinizde, dinleme, kendi taraflarını anlama ve savunmasız olma isteğinizi gösterin. Bir tehdit değil, kusurlu olduğunuzu göstermek, size karşı değil, sizinle daha fazla çalışmak isteyen kişiyi ortaya çıkarabilir.

İş arkadaşlarınızın önünde ya da daha da kötüsü patronunuzla soğukkanlılığınızı kaybetmeyin. Şerefinizi ve gücünüzü baskı altında göstermek, kariyeriniz için büyük bir kazançtır. İş güvenceniz için yöneticinize güvenmek zorunda olsanız bile, bu konuyu kendi başınıza sakin bir şekilde ele almak için tüm çabayı gösterdiğinizden memnun olacaktır.

Vekil 3: Çok yetenekli genç kadınlar, yöneticilerinin kendi üstlerinden geçtiğinden şüpheleniyorlar.

Yaşlanmayı genellikle yaşlı çalışanlar için bir sorun olarak duyuyorsunuz, ancak ankete katılanların yüzde 77'si, yaşlarının görüşme veya teklif almalarını engellediğini söylüyor. Şaşırtıcı değil mi?

Tabii ki, yaşa dayalı bir önyargıya giren pek çok değişken var - yüzde 75'i de muhtemelen deneyim eksikliği ile ilişkili olan görüşme becerilerine tam olarak güvenmediklerini söyledi. Ancak, böyle yüksek bir rakam işe alım sürecinde yaşçılığa hak olduğunu gösterir. Ayrıca, öğrencinin yarısından fazlası ve yeni mezun olanların cevap verenleri, seçtikleri alanda iyi iş çıkardıklarından emin olamadıklarından emin değiller.

İşte binyıl ve Gen Z kadınlarının zaten bildiği gibi, gençlerin sürtüşmeleri doğrudan aynı işler için doğrudan rekabet ediyor. Bu, özellikle aşırı doygunluk gösteren endüstrilerde geçerlidir, ancak rekabet rekabette şiddetlidir. Peki, hala basından sıcak olan bir üniversite diploması olsa bile, kalabalıktan nasıl sıyrılıyorsunuz?

Çözüm: En iyi ödeme yapan seçenekleri takip ederek finansal hedeflerinize dikkat edin.

Öncelikle, binlerce gencin aynı iş için uğraştığını kabul edin. Birçok durumda, iniş mükemmel iş zamanlama ve şanstan ibarettir. Maalesef, zamanlama ve şans, kiranızı ödeyemez - ancak bir maaş kesin.

Meslektaşlarınız daha derin ve daha derin öğrenci borçlarına batırılırken, hepsi bu delice harika iş için süresiz olarak beklerken, akıllıca harekete geçerek kendinizi ayırın. Kendinizi olmayan şirketlerle pazarlayın kesinlikle Ne istersen, fakat yeteneklerini geliştirmene ve ultra rekabetçi roller için daha fazla arzu edilene kadar iyi bir maaş çekmeni getirmene yardım edebilir.

Kariyerinizi ilerletirken, Gen Z ve bin yıllık kadınlar sabırla ama proaktif olarak beklemeliler. Büyüyemiyorsanız, diğerleri tam yanınızdan geçerken siz hala ayakta duruyorsunuz.

Ve devam etmekte olan işyeri kadınlarına, özellikle de kariyerlerine yeni başlayanlar için sıkıntı verdiğinde, tüm işverenlerin ilerlemelerini ve başarılarını sağlamada oynayacakları bir rol vardır.