Hukuk Mesleğinde Toplumsal Cinsiyet Ücret Boşluğu

Şimdiye kadar, cinsiyet farkı farkını büyük olasılıkla duymuşsunuzdur - yüzdeler değişse de, tüm endüstrilerde var. Cinsiyetler arasındaki ücret farkı “kadınların ve erkeklerin haftalık ortalama tam zamanlı eşdeğer kazançlar arasındaki fark, erkeklerin kazancı yüzdesi olarak ifade edilir.” Olarak tanımlanmaktadır. ve ortalama yol ortasında çalışanınız. Aslında, toplumsal cinsiyet farkı, ilk olarak 1963'te Eşit Ücret Yasası'nın Başkan John F tarafından imzalandığı 1962'de ABD'nin dikkatine sunuldu.

Kennedy. Bu iyi bir başlangıç ​​olsa da - bir kadının bir erkeğin% 62'sinden 2004 yılına kadar neredeyse% 80'inden ortalama kazancını arttırdı - bu hedefe henüz ulaşılmadı. Başkan Barack Obama, Yüksek Mahkeme davasının tutulmasını bozan yasaya göre Lilly Ledbetter Adil Ödeme Yasası'nı imzaladığında 2009'da tekrar gündeme geldi. Ledbetter v. Goodyear, çalışanların tartışmasız adaletsiz maaş kararları için dava açma yeteneğini sınırladı. Bütün bu çalışmalardan ve politikalar geçtikten sonra bile, kadınlar hala ortalama olarak adamın dolarına sadece 78 sent kazandırıyor.

Bu istatistiklerin tümü, hem erkek hem de kadınların çalıştığı tüm iş kollarını göz önünde bulundurur. Hukuk mesleği nasıl duruyor?

Yasal Cinsiyet Ücret Boşluğu

PayScale'de yayınlanan bir araştırmaya göre, yasal meslekler, bazıları% 38,6 gibi yüksek bir eğitim veya deneyim tarafından kontrol edilmeyen en yüksek ücret farklarından bazılarını görüyor. Bu, asla kapanmayacak felaket bir boşluk gibi görünüp görünmekle birlikte, bu istatistikte göze çarpan bazı uyarılar var. Birincisi, yasal mesleklerde çalışan erkeklerden daha fazla kadın (yüzde 68'de) varken, erkekler yüksek ücretli ve üst düzey yasal işlere hâkimdir. Ek olarak, bu istatistik, istatistiklere belirli bir çarpıklık verecek olan paralegaller ve sekreterler gibi yasal destek görevlilerini de içerir, çünkü bu düşük statü işlerinin kadınlar tarafından doldurulması daha olasıdır.

Bununla birlikte, yasal sektördeki ücret açığı, kadınlar için dikkate alınması gereken çok gerçek bir şey. İşte avukatlar arasındaki ücret farkına ilişkin önemli noktalar.

Kadın Avukatlara Ne Kadar Uzun Ömürlü Çalışıyor?

Bir yasal faturalandırma şirketi olan Sky Analytics tarafından yayınlanan bir raporda, hukuk bürolarındaki kadınların daha fazla çalışabilecekleri ve daha uzun yıllara dayanabilecekleri bir deneyim olduğu, ancak hala erkek meslektaşlarından daha az para kazandıkları doğrulandı. Bu büyük oranda, çünkü erkeklerden genellikle çok daha düşük oranlarda faturalandırılıyor. Raporda ayrıca kadınların her gün erkeklerden ortalama 24 dakika daha fazla fatura kestikleri görülüyor. Bu istatistikler kadınların daha fazla çalışmasına karşın erkeklerin hala daha fazla para kazandığını gösteriyor.

Hisse Senedi Ortakları Arasında Ücret Boşluğu Genişledi

Artan sayıda kadın (ve erkek), şirketlerin ve şirketlerin başında ücret açığı ve kadın eksikliği hakkında konuşmaya başladıkları için bu şaşırtıcı görünebilir, ancak hukuk firmalarındaki hisse senedi ortaklarının ücret açığı artmıştır. Bu, büyük ölçüde, çünkü hukuk firmaları içindeki kadın sermaye ortaklarının sayısı son yıllarda çok az artmıştır, ancak aynı zamanda kadınların en üstte olduklarında elde ettikleri maaş artışının olmadığını da göstermektedir.

Uygulama Alanı Rol Oynayabilir

Hukuk mesleklerinde ücret açığı ile ilgili istatistiklerin birçoğu cesaret kırıcı olsa da, bazılarını perspektife sokabilecek bir yönü var. Kanun içerisinde, birçok farklı uygulama alanı vardır ve her birinin kendi ücret ortalamaları ve erkek - kadın avukat oranları vardır. Kadınların, iş ve ticaret hukuku, aile hukuku ve bazı mülk hukuku gibi alanlarda, hepsinde, birleşme ve satın alma, bankacılık ve finans gibi diğer erkek egemen hukuk alanlarından daha düşük ortalama maaşlara sahip olduğu alanlarda pratik yapmakta oldukları görülmektedir. ve ticari dava.

Bu, istatistiklerde bir bütün olarak rol oynayabilir, ancak hukuk mesleğinde bir toplumsal cinsiyet farkı olduğu gerçeğini değiştirmez.

Kadın Avukatları Özel Olarak Destekleyen Kuruluşlar Var

Kadınların yasal topluluk içinde eşit ücret karşılığında mücadelelerinde kesinlikle yardımcı olan bir şey varsa, özellikle kadınları hukukta ilerletmeye odaklanan örgüt sayısıdır. İki not örgütü Ulusal Kadın Avukatlar Birliği ve Bayan JD'dir. Bu örgütlerin her ikisi de kadın avukat olma konusundaki sorunları ve zorlukları düzenli olarak ele almaktadır ve her ikisi de kadınların hukukta başarılı olmasına yardımcı olacak programlara sahiptir. Umarım bu, gelecekteki hukuk mesleği içindeki cinsiyet ücret farkını kapatmaya yardımcı olur ve kadınların ABD'deki hukuk bürolarında daha yüksek statüde, daha yüksek maaşlı pozisyonlara ilerlemeye devam etmesine yardımcı olur.

Hukuk Mesleğinde Toplumsal Cinsiyet Ücret Farkını Önlemek İçin Farklı Bir Profesyonel Ortama mı Gitmelisiniz?

Ne yazık ki, ücret açığı diğer sektörlerde daha iyi değil, bu nedenle hukuk dereceniz varsa ve başka bir alana geçmeyi düşünüyorsanız, büyük bir gelişme beklemeyin. Aslında, bazı endüstriler daha da kötüleşiyor ve kadınların daha fazla para kazandığı tek bir sektör yok. Sıçramadan ve yasal alandan çıkmadan önce, bu cinsiyet ile ilgili toplumsal cinsiyet farkıyla ilgili diğer endişeleri göz önünde bulundurun.

Evlilik ve Çocuklar, Erkeklerin Kariyerleri İçin Harikadır, Kadınlar İçin Değildir

Erkekler evlenip çocuk sahibi olduklarında, istikrarlı ve güvenilir olarak görülürler - bugünün cinsiyetçi standartlarında nasıl olamazlardı? Algılanan güvenirlik ve istikrarları nedeniyle, işyerindeki kocalara ve babalara maaş zammı ve promosyonları verilmesi daha olasıdır. Evli ya da bekar evli ve çocuklu kadınlar için bunun tersi geçerlidir. Bir kadın bir aileye başladığında, “iyi annelerin” kariyerlerini ailelerinin önüne koyamayacağı için güvenilmez olarak görülmesi daha olasıdır.

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki genel ortalama ücret farkına katkıda bulunan bu tür bir kariyer çifte standardıdır.

Yönetici Pozisyonları Daha Büyük Ücret Boşluklarına Bakın

Yöneticilerin kontrollü tazminat faktörleri altında olduğu bazı sektörler ve şirketler olsa da, yöneticilerin ücretlerinin hiçbir şekilde kontrol edilmediği birçok şirket var. Kontrollü tazminat durumlarında, kadın ve erkek yöneticiler arasındaki ücret farkı yüzde 6,1'dir. Bununla birlikte, tazminatın kontrol edilmediği daha yaygın durumlarda, erkekler kadın yöneticilerden yüzde 32,8 daha fazla kazanmaktadır. Bu çarpıcı bir farktır ve genellikle iş veya eğitim deneyimi ile kapatılmaz.

Bazı Endüstriler Ücret Ulusal Ortalamadan Daha Kötü Boşluklar

Kadınlar ve erkekler arasında sürekli olarak daha büyük ücret farkları olan endüstriler de (çoğunlukla) tarihsel olarak erkeklerin egemen olduğu sektörlerdir. Bu, madencilik, taşocakçılığı ve petrol ve gaz çıkarımı gibi iş alanlarını içerir. Tecrübe ve derece seviyesi dikkate alındığında, bu sektörlerdeki maaş açığı yüzde 5,4 civarındadır. Bununla birlikte, bu faktörler hesaba katılmıyorsa, ödeme açığı yüzde 25'e yakındır. Aslında, madencilik, petrol ve gaz endüstrisi en büyük kontrollü sanayi maaş farkına sahip ve yakında herhangi bir zamanda kapanacak gibi görünmüyor.

"Zirve" Kadınlar

Bu durumda, daha erken zirve yapmak bir kadının dezavantajıdır. Yakın tarihli bir çalışma, erkeklerin sık sık 50 yaşlarının ortasına kadar zam kazanmaya ve terfi etmeye devam ettiğini, oysaki kadınların 35 ve 40 yaşları arasında ücret artışı görmeyi bıraktığını tespit etti. erkekler için ve kadınlar için 49.000 dolar; bu, mümkün olan azami maaşı kazanma konusunda büyük bir farktır.

Renk Kadınların En Kötüleri

Sadece renkli kadınlar ve renkli erkekler arasında ücret farkı yoktur, aynı zamanda renkli kadınlar ve beyaz kadınlar arasında ücret farkı vardır. Bu, istatistiksel olarak rengin kadınların işgücündeki en düşük maaşları alması anlamına gelir.

Sektörler giderken, yasal meslekler, özellikle ortaklar ve yöneticiler açısından, cinsiyetler arasındaki ücret farkını kapatmaya gelince, hala gelişme için çok fazla alana sahipler. Ancak ufukta iyi haberler var. Hem yasal alanda hem de genel olarak kadınlar için eşit ücret karşılığında savaşan birçok kişi ve kuruluş var. Ücret farkı şu anda çok önemli bir konudur ve aralığın ulusal düzeyde kapanmaya başlayana kadar devam edeceği kesin. Şu an için kadın avukatlar sıkı çalışmaya devam ediyor!

Umarım, sonunda hepsi öder. Olmazsa, dava açmak ve haksız yere ödeme yapmak için her zaman yasal becerilerinizi kullanabilirsiniz!