Brüt Ücret ile Net Ücret Arasındaki Fark

Brüt ücret, işverenin bir çalışana ücret olarak ödediği toplam paradır. Brüt ücret, bir çalışanın kuruluş tarafından nasıl sınıflandırıldığına göre hesaplanır. Bir saatlik ya da istisnasız bir çalışana, çalışılan toplam saat sayısı bir saatlik ücret oranı ile çarpılarak ödenir. Muaf olmayan çalışanın maaşları, fazla mesai süresi, ikramiye, geri ödemeler vb. İçin ödemeleri de içerebilir.

Brüt ödeme

İstisnasız veya maaşlı çalışanlara yıllık maaşlarının bir yıldaki maaş dönemlerine, genellikle 26'ya bölünmesine bağlı olarak brüt ücret ödenmektedir. Örneğin, yıllık 40.000 ABD Doları tutarındaki maaşlı bir çalışana 40.000 ABD Doları Bir yıldaki maaş dönemi sayısı. Örnekte, çalışan her biri toplam 1.538.46 dolar olan 26 maaş alacaktır. Herhangi bir geri ödeme, ikramiye veya diğer ödemeler de brüt ücrete eklenecektir.

İşveren, vergiler, Medicare ve Sosyal Güvenlik için gereken bordro kesintilerine ek olarak, işveren ayrıca bir çalışanın brüt ücretinden gönüllü kesintileri de çıkarır. Brüt ücrete gönüllü olarak yapılan indirimler, hayırsever primler ve çalışanın işveren sağlık sigortası kapsamına olan katkıları içerebilir. İsteğe bağlı olarak veya yasalarca zorunlu tutulmaksızın mahkeme kararıyla verilen herhangi bir süslemede bir çalışanın brüt ücretinden düşülür.

Sonuçta ortaya çıkan maaş, gerekli ve isteğe bağlı tüm kesintiler çıkarıldıktan sonra, net ödeme olarak adlandırılır. ABD vergi yasaları kafa karıştırıcı olduğu için, çalışanları işe alma yolundan aşağıya indiğinizde, Çalışma Bakanlığı ve / veya bir iş hukuku avukatıyla konuşmak isteyebilirsiniz. Ticari muhasebe firmanız da bordro vergileri ve kesintileri ile ilgili konularda bir başka uzmandır.

Net ödeme

Net ödeme, işverenin gerekli tüm ve isteğe bağlı kesintiler yapıldıktan sonra bir çalışana bir maaş ödemesi yapan toplam para tutarıdır. Net ücreti belirlemek için brüt ücret, bir çalışanın kuruluş tarafından nasıl sınıflandırıldığına göre hesaplanır. Bir saatlik veya muaf olmayan bir çalışana, üzerinde anlaşılan saatlik ücret oranının çalıştığı saatler tarafından ödeme yapılır.

İstisnasız çalışanın maaşları, fazla mesai ödemeleri, primler, geri ödemeler vb. İçerebilir. Maaş veya muaf tutulan bir personele, genellikle iki haftada bir ödemelerde yıllık, kararlaştırılmış bir maaş ödenir. Maaş tutarı, yıllık maaşın, normalde 26 olan bir yıldaki maaş dönemi sayısına bölünmesiyle belirlenir.

Brüt ücret olarak bilinen bu toplam ücretten, işverenin, bir çalışanın maaşının belirli yüzdelerini keserek gerekli vergi stopajlarını ödemesi gerekmektedir. İsteğe bağlı bordro kesintileri yapıldıktan ve yasal olarak gerekli olan bordro kesintileri yapıldıktan sonra, çalışanın aldığı ücret net ücret olarak adlandırılır.

Çalışan kesintilerini anlama

Her durumda, çalışanın net ücretini hesaplamak için, brüt ücretten düşülecek tutar, W-4 formunda çalışan tarafından beyan edilen indirim sayısı kullanılarak belirlenir. Bunlar, İç Gelir Servisi (IRS) tarafından sağlanan vergi çizelgeleriyle birlikte kullanılır. Çalışanın toplam kesinti sayısı, hemen aile üyesi sayısına göre belirlenir.

Tek bir çalışan bir kesinti alabilir. Evli ve iki çocuk babası olan bir çalışan dört kesinti alabilir. Anahtar, fazla ödeme yapmadan vergilerde yeterince ödeme yapmak. Bir çalışanın fazla ödemesi durumunda, hükümet çalışanın parasını, çalışan IRS'den geri ödemesini almak için bir gelir vergisi beyannamesi dolduruncaya kadar özgürce kullanabilir.

Vergiler, Medicare ve Sosyal Güvenlik için gereken bordro kesintilerine ek olarak, işveren ayrıca bir çalışanın brüt ücretinden gönüllü kesintileri de çıkarır. Brüt ücretten gönüllü olarak yapılan indirimler, hayırsever katkılar (örneğin, Birleşik Yol), maluliyet sigortası, ekstra hayat sigortası ve çalışanın sağlık sigortası kapsamına gerekli katkısı gibi kalemleri içerir.

Mahkeme emriyle verilen herhangi bir süsleme, bir çalışanın brüt ücretinden de çıkarılır. Basitçe söylemek gerekirse, net ücret, yasal olarak gerekli olan ve gönüllü kesintilerden sonra bir çalışanın ücretinden kalan her şeydir.

ABD vergi yasaları kafa karıştırıcı olduğu için, çalışanları işe alma yolundan aşağıya indiğinizde, Çalışma Bakanlığı ve / veya bir iş hukuku avukatıyla konuşmak isteyebilirsiniz. Ticari muhasebe firmanız da bordro vergileri ve kesintileri ile ilgili konularda bir başka uzmandır.