Tatil zamanı veya PTO?

Pek çok şirket, çalışan izni olarak hastalık izni, tatil günleri ve kişisel günler geçirdi ve hepsini bir PTO planı ile değiştirdi. Kısaltma "ücretli izin" veya "kişisel izin" anlamına gelir ve birçok çalışan değişikliği memnuniyetle karşılasa da, iyi uygulanmadığı takdirde bir şirket için maliyetli hatalara yol açabilir.

PTO Günlerini Sayma

Bir çalışanın PTO'su, çalışanların para çekebileceği sanal bir bankada bir kaç saattir. İşverenler, genellikle her ödeme döneminde olmak üzere her bir çalışanın bankasına zaman içinde ilave saatler kredisi verir.

Daha geleneksel sistemi kullanan çoğu Amerikan işveren, işçilerinin çoğuna 10 ücretli tatil, iki haftalık ücretli tatil, iki kişisel gün ve yılda sekiz hastalık izni günü sunuyor. Bir PTO planına göre, çalışanlar bunun yerine yılda 30 gün ücretli izin ile alacaklandırılacaklardır.

Hesaplama yöntemi ödeme planına bağlıdır. İki haftada bir ödeme planıyla (yani, yılda 26 ödeme günü), çalışanlara her iki haftada bir 1.3 günlük PTO yatırılır. Altı aylık bir ödeme planı kullanıldığında (yani, maaş günü her ayın ilk ve 15. günüdir), çalışanlar 24 maaşın her birinde 1.25 gün PTO tahakkuk ettirmektedir.

Çoğu çalışan tercih ediyor

Bir PTO planı, işten çıkarabilecekleri gün sayısını artırarak ve genel olarak sağlık durumları iyiyse, yine de ödeme almayı sağlayarak şirketinizi olası çalışanlar için daha cazip hale getirir. Çoğu çalışan hasta günlerini asla kullanmayacağından, farkı tatil süresi olarak alabilir. Şirkete maliyet yoktur ve çalışanlar daha mutludur.

İşletmeler için Kötü Olabilir

Bir PTO, çalışanları son dakikada arayabilir ve bir PTO zamanı kullanabilirlerse bir işletme için sorunlara neden olabilir. Bu, PTO'ların herhangi bir kullanımı için önceden onay gerektirerek yönetilebilir.

Ancak işverenlerin, hastalık izninin tamamını kullanmadıklarını asla kullanmayan çalışanların, her yıl PTO'larını mutlaka kullanacağını bilmeleri gerekir.

Buna planlı hastalık izni deniyor.

Hasta Bırakma Tasarrufu

En sık karşılaşılan sorunlardan biri, PTO'larını sadece hastalıklara harcamak istemeyen hasta çalışanlardan kaynaklanmaktadır. Tatil zamanı olarak ödenen süreyi horde etme eğilimi vardır. Çalışanlar hastalandığında, ücretli izinlerini kullanmaktan kaçınmak için yine de çalışmaya başlarlar. Bu, diğer çalışanları hasta eder ve işgücünün gittikçe daha fazla hastalanmasıyla verimlilik düşer.

Sorunu Yönet

Bir PTO programını etkin bir şekilde yönetmek için yapmanız gerekenler:

• Şirket kültürüne uygun olduğundan emin olun. Bir PTO planı, esnekliği yüksek bir şirket için en iyi sonucu verir.
• Önceden açık kurallar oluşturun. Çalışanların acil durumlar dışında PTO'yu önceden talep etmelerini istiyorsanız, acil durumları tanımlayın ve uygulayın. Şirketin pek çok devamsızlığı karşılayabileceği takvim tarihleri ​​varsa, çalışanlara bunu önceden söyleyin.
• Sadece PTO'ları değil insanları yönetin. Çalışanlar hastalanırsa, eve gönderin. Diğer çalışanlarınızı koruma yükümlülüğünüz var.