Kullanılmayan Hasta veya Tatil İzni için Kovulduğunuzda Öde

Kullanılmayan tatil zamanınıza veya işten kovulduğunuzda hastalanma zamanınıza ne olacak? Tahakkuk eden izin süresi için size ödeme yapılacak mı yoksa bir neden için feshedilirseniz hiçbir şey alamayacak mısınız? Cevaplar nerede çalıştığınıza ve şirket politikasına bağlıdır. Bazı eyaletlerde, bir işveren feshedildiğinde işverenlerin kullanılmayan hasta veya tatil süresi için ödeme yapmasını gerektiren yasalar vardır.

Kullanılmayan Tatil için Ödeme Gerektiren Devletler

Bir çalışanın işinden ayrıldığı zaman tahakkuk eden tatilin ödenip ödenmemesi gerektiğine dair federal bir yasa yoktur. Ancak, çoğu eyalette belirli koşullar altında kullanılmayan izin ödenmesi gerekir. Aşağıdaki harita kullanılmayan tatil için ödeme yapılması gereken durumları, yalnızca sözleşmeler olduğunda kullanılmayan tatil ücretini ve tatil için bir yasa veya idari politika bulunmadığını belirtir.

Kullanılmayan tatilin hallerişart tüm durumlarda ödenmesi gerekenler şunlardır: Kaliforniya, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Kuzey Dakota (çalışanın istifa etmesi ve tatilin ödenmeyeceği önceden bildirilmediği sürece) ve Rhode Island.

Kullanılmayan tatili gerektiren devletlere,iş sözleşmesi veya işveren vaadi / ödeme politikası mevcut aşağıdaki gibidir: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Columbia Bölgesi, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Yeni Hampshire, New Jersey, New York, Kuzey Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Güney Carolina, Tennessee, Teksas, Utah, Vermont, Washington, Batı Virjinya ve Wisconsin.

Devletler, neredetatil için ödeme gerektiren herhangi bir ilgili yasa veya idari politika bulunmuyor Florida, Idaho, New Mexico, Güney Dakota, Virginia ve Wyoming.

Kullanılmayan hasta zamanı için ödeme yapın

Kullanılmayan tatil günlerinden farklı olarak, işverenlerin çalışanlara tahakkuk eden hastalık süresi için ödeme yapma zorunluluğu yoktur. Bazı işverenler, kullanılmamış hasta zamanlarını, hasta günü politikalarının kötüye kullanılmasından kaçınmak için teşvik edici olarak ya da sözleşmeden dolayı hastalık için ödeme yapmak zorunda kalmaları durumunda ödeyebilirler.

Ücretli Zaman Kapatma (PTO) Günleri için Ödeme

Gittikçe daha fazla sayıda kurum belirlenmiş tatil ve hastalık maaşından ödenen izinli (PTO) günlere geçiyor. PTO ile çalışanlar istedikleri günleri kullanmayı seçebilirler - tatil, hastalık süresi, kişisel izin, izin vb. PTO günleri iş hukuku açısından tatil günleri ile aynı şekilde muamele görürler, bu nedenle çalışanlara ödeneceklerdir. Yukarıda listelenen eyaletlerde.

Kovulduysanız, kullanılmamış tatil ve hastalık süresi için size ödeme yapılabilir veya ödenmeyebilir. Bu iki faktöre bağlıdır - şirket politikası ve eyaletinizde tahakkuk eden izin süresi ile ilgili kanun ve bu şirket politikasının aşağıdaki kriterleri belirleyip belirlemediği:

• Çalışanlara kullanılmayan tatil veya hastalık izni için ödeme yapmak
• Kullanılmayan tatil veya hastalık izni nedeniyle işten kovulan çalışanlara ödeme yapmak

Kullanılmayan İzin Ücretinin Uygunluğu Nasıl Belirlenir?

Devlet yasaları ve şirket politikasının nasıl yazıldığı, ödeme uygunluğunuzu belirleyecektir. İşverenler, şirket politikalarını açık ve tutarlı bir dille belgelemelidir, böylece çalışanlar işlerinin sona ermesinde ne almaya hak kazandıklarını anlarlar. Çalışanların politikalarını ve prosedürlerini açıkça belirtmek için zaman ayırmak, küstahlığı ve potansiyel yasal sorunları önleyebilir.

Örgütün devlet iş kanunu ihlal eden bir politikası olamaz. Ancak, işverenlerin kullanılmayan zamanlarını ödemelerini gerektirmeyen eyaletlerde, şirket, tahakkuk eden tatiller için ödemeyi reddeden veya feshedilmiş çalışanlara hastalıklı zamanlar için politikalar belirlemeye karar verebilir.

Şirketler kullandıkları tatil takvimi türüne özgürce karar verebilirler. Bazı şirketler, yılın başında ücretli bir zamanaşımı bankası verirken, diğerleri çalışanın aylık olarak belirli bir gün veya ödeme süresi başına saat kazanmasını gerektirebilir. Buna ek olarak, şirketler yasal olarak bir çalışanın tahakkuk edebileceği maksimum tatil günü sayısını da sınırlayabilir.

Devlete bağlı olarak, bir çalışanın tatil zamanını belirli bir zaman dilimi içerisinde kullanması ya da cezalandırılmaya zorlanması gereken politikalar koymak yasadışı olabilir. Örneğin, kullanılmayan tatil zamanını telafi eden devletler söz konusu olduğunda, bu “onu kullan ya da kaybet” kuralı, çalışanın zaten kazanmış olduğu tazminatın kaldırılması olarak görülebilir.

Hangi nitelikteki izinsiz aldığınız maaş ödeneği ile ilgili bilgi için İnsan Kaynakları departmanınız ya da eyalet çalışma departmanınızla görüşün. Devlet yasaları değişebilir ve bireysel durumlar değişebilir.

Kaynaklar

• Devlet Çalışma Daireleri
• Thomson
• İş Hukuku El Kitabı
• İşletme Yönetimi Günlük Reuters