FMLA İzni ve Çalışan Anne - FMLA İzni'ni Anlamak

Aile ve Tıbbi İzin Yasasına Genel Bakış

Aile ve Tıbbi İzin Yasası altında bırakmak, çalışan annelerin anlaması için önemli bir haktır. Birçok kadın FMLA iznini çocuğu doğurduktan sonra izin almak veya bir ailenin kronik hastalığına bakmak için kullanır. FMLA iznine genel bakış, ne zaman hak kazandığınızı ve hangi boşlukların sizi koruyabileceğinizi anlamanıza yardımcı olacaktır.

FMLA işten izin alırken size ödeme yapmaz, ancak işinizi korur ve sağlık sigortanıza devam eder. FMLA izninden geri döndükten sonra, işvereniniz sizi orijinal işe ya da eşdeğer birine geri yüklemelidir.

FMLA ne sağlar?

Aile ve Sağlık İzni Yasası, çalışanlarına FMLA izni olarak bilinen 12 iş haftasına kadar aşağıdaki nedenlerden biri nedeniyle 12 aylık bir süre boyunca ücretsiz izin sağlar:

• yenidoğan çocuğunuzun doğum ve bakımı;
• yeni evlat edinilmiş veya koruyucu bir çocuğa bakmak;
• yakın bir aile üyesinin (hastalık, eş veya çocuk) ciddi hastalıklarına katılmak;
• kendi ciddi sağlık durumunuz nedeniyle çalışamıyorsanız.

FMLA İzni için Uygun musunuz?

FMLA iznine hak kazanmak için ya bir hükümet şubesi için çalışmalısınız (yerel, eyalet veya federal) veya en az 50 çalışanı olan özel bir şirket.

Ayrıca bu koşulların üçünü de yerine getirmelisiniz:

• bu işveren için en az 12 ay çalıştım;
• önceki 12 ay boyunca en az 1.250 saat çalışmış olması; ve
• 75 mil içerisinde en az 50 çalışanı olan bir yerde çalışın.

Aralıklı FMLA İzni

Kesikli FMLA iznine göre, bir çalışan, bir tek hak kazanma sebebi ile birkaç hafta boyunca zaman diliminde ücretsiz izin alır. Örneğin, kanser için kemoterapi tedavisi almak.

Doğum iznini alırken, kademeli olarak işe dönme gibi aralıklı izin kullanmak istiyorsanız, işvereniniz bu düzenlemeyi onaylamalıdır.

FMLA izniniz yerine, hasta veya tatil zamanı gibi tahakkuk eden ücretli izinleri değiştirmek de mümkündür, böylece FMLA izninizin bir kısmı için ödeme alırsınız. Bu gibi durumlarda, FMLA izni ücretli izinle aynı anda çalışır.

Askeri Üyeler için FMLA İzni

FMLA, ordu üyeleri ve aileleri için özel hükümler içermektedir. FMLA kapsamında, askeri, Ulusal Muhafız veya Rezervlerde bulunan ve ciddi bir yaralanma veya hastalığa sahip olan acil bir aile üyesine bakmak için 26 haftaya kadar ücretsiz izin alabilirsiniz.

Kaynak: ABD Çalışma Dairesi.

FMLA izninin sizin durumunuza nasıl uygulandığını anlamak için, lütfen bir iş hukuku avukatına veya İş Druprtmentine danışın. Bu makale yasal bir görüş veya yasal tavsiye niteliğinde değildir.

Elizabeth McGrory tarafından düzenlendi