Yetenek Değerlendirme ve Şirketler Bunları Nasıl Kullanıyor?

Yetenek değerlendirmeleri nelerdir ve işverenler neden bunları kullanıyor? Bazı şirketler, adayların iş ilanları için iyi bir eşleşme olup olmadığını belirlemek için başvuru sahiplerini istihdam için test eder. Yetenek değerlendirmeleri yapan şirketler işe alım kriterlerine uygun başvuru sahipleri arıyorlar.

Şirketler Neden Yetenek Değerlendirmelerini Kullanıyor?

İstihdam öncesi sınavlar veya istihdam tarama sınavları olarak da adlandırılan yetenek değerlendirmeleri, işverenlerin şirketlerinde işe uygun olacak adayları belirlemelerine yardımcı olmak için kullanılır.

Bu testler, yeni bir işe alımın iş başında performans ve elde tutulabilirliğini tahmin etmeye yardımcı olur. Bu nedenle, teoride, tarama testini geçen adaylar işe alınırsa çalışanlar olarak daha iyi performans göstermelidir.

Yetenek değerlendirme testleri, işe alım ve saklama vaka çalışmalarına ve çalışan verilerinin analizine dayanır. Test sonuçları şirkete, sınava giren adayın şirketin işe alma şartnamelerine ne kadar yakın olacağına dair bir gösterge verecektir.

Yetenek Değerlendirmelerini Kullanan Şirketler

Yetenek değerlendirmeleri, işverenlerin hangi adaylarla görüşeceklerine karar vermelerine yardımcı olan çevrimiçi bir tarama sürecinin bir parçası olarak kullanılır. Çoğu yetenek değerlendirmesi çevrimiçi olarak veya bir şirket veya mağaza ofisinde bilgisayar aracılığıyla veya işe alım kioskunda yapılır. Tipik olarak başvuru sahiplerini takip etmek için kullanılan Başvuru İzleme Sistemlerine (ATS) dahil edilmiştir.

Macy’nin, PetSmart, Bloomingdales’ın, Sears’ın, Express Script’lerin, Walmart’ın, Burger King’in, Neiman Marcus’un ve Luxottica Retail Group gibi pek çok büyük şirketi sadece birkaçı için iş öncesi testleri kullanıyor.

Yetenek Değerlendirme Türleri

Çoğu şirket, adayların kişiliğinin, çalışma biçiminin, bilgi ya da becerisinin eldeki işe ya da şirket kültürüne uygun olup olmadığını değerlendirmek için çevrimiçi anketlerden yararlanır.

Testler Nasıl Çalışır?

Çevrimiçi yetenek değerlendirmelerini kullanan şirketlerden birine başvururken, görüşmelere götüren işe alım sürecinin tamamı İnternet üzerinden gerçekleştirilir. İş ilanları çevrimiçi olarak listelenir, adaylar şirket web sitesi üzerinden çevrimiçi başvuru yapar ve sonra yetenek değerlendirmesini alır.

Başvuranlar ya online başvuruda bulunurken ya da e-posta ya da şirket web sitesi aracılığıyla teste nasıl girileceği konusunda yönlendirilirler. Testler, üçüncü taraf bir web sitesinde gerçekleştirilebilir. Bu durumda, sınava girme ve sınava girme konusunda talimatlar verilecektir.

Bazı işverenler, adayların işle ilgili işleri yapıp yapamayacağını ölçmek için tasarlanmış iş simülasyonları kullanacaktır. Örneğin, bir işveren bir satış elemanından satış, problem çözme, sözlü iletişim veya danışmanlık becerilerini değerlendirmek için bir personelden adaylarla rol oynama senaryosunu isteyebilir. İdari veya büro personeli pozisyonları için adaylardan doğruluk, hız, yeniden okuma, yazma ve düzenleme becerilerini değerlendiren görevler gerçekleştirmeleri istenebilir.

Fiziksel yetenek gerektiren işler için işverenler gücü, el becerisini veya dayanıklılığı değerlendirmek için simülasyonlar kurabilirler. Konuşma ya da konuşma becerisi gerektiren diğer işler için, işverenler adaylardan bir ders vermelerini ya da grup sunum yapmasını isteyebilirler.

Yetenek Değerlendirme Geçerliği ve Sonuçları

İş tanımlarını ve aday profillerini geliştirmiş ve işler için başarı faktörleriyle iyi bir şekilde uyuşmuş şirketler, yetenek değerlendirmelerinden en faydalı çıktısına sahip olacaklar. Kuruluşlar, güvenilir sonuçlar elde etmek için değerlendirmeleri tutarlı ve standart bir şekilde yapmaya özen göstermelidir. Etik işe alma standartları, değerlendirmelerin belirli bir iş için tüm adaylara sunulmasını ve seçici olarak uygulanmamasını zorunlu kılar.

Teste girdikten sonra, size başarılı veya başarısız olup olmadığınızı hemen söyleyebilir veya nasıl yaptığınızı öğrenemeyebilirsiniz.

Bazı durumlarda, şirketin sizi işe almakla ilgilenip ilgilenmediği size bildirilecektir. Diğer durumlarda, iş başvurusunda bulunan başvuru sahiplerini bilgilendirmeye ilişkin şirket politikasına bağlı olarak hiç geri alamayabilirsiniz.

Bu arada, başarılı veya başarısız göreceli bir terimdir. Sonuçlar, işverenin bir adayın nasıl cevap vermesi gerektiğini düşündüğü üzerine kuruludur, bu sizin işle ilgili niteliklerinizle mutlaka ilişkilendirilmez. Birçok durumda, şirket organizasyon yapısına ve şirket kültürüne uygun belirli bir çalışan türü arıyor.

Şirketler genellikle testi geçemeyen adayların tekrar alabilmesi için bekleme süreleri vardır. Yeniden değerlendirme değerlendirmelerine ilişkin detaylar şirket web sitesinde bulunmalıdır.

Örnek Yetenek Değerlendirme Soruları

İş yerindeki diğerlerine geri bildirim sağlayan deneyimlerinizi en iyi tanımlayan şey nedir?

• Tecrüben yok
• İş arkadaşlarınıza geri bildirim gönderdiniz
• Sizin için çalışan kişilere geri bildirim verdiniz
• Performansları hakkındaki raporları yönlendirmek için geri bildirim verdiniz
• Optimal geri bildirim almak için standartları belirlediniz

Şunun için eşleşen terimleri seçin: ___________ yemek olduğu için suya ___________

• köpek Kedi
• ayak - el
• kadın - ofis
• içecek - yemek
• okyanus - dağ

Bir karar vermeden önce tüm gerçekleri analiz etmek en iyisidir.

• Kesinlikle katılmamak
• Katılmıyorum
• nötr
• anlaşmak
• Kesinlikle katılıyorum

Yetenek Değerlendirme Testleri Almak İçin İpuçları

Ödevini yap. Büyük ve tanınmış bir işveren için başvuru yapıyorsanız, mevcut kepçe ve eski çalışanlardan iç kepçe alabilirsiniz. Bu aldatma değildir - gerçek sorular muhtemelen değişecektir. Ancak işveren Googling'in yanı sıra “yetenek değerlendirmesi” veya “iş öncesi testleri” veya benzeri bir şeyle ne olacağını genel olarak anlayabilirsiniz. Çalışanlardan Reddit, Quora, LinkedIn ve diğer sosyal medya / mesaj panolarında hesap bulabilirsiniz.

HAZIRLAMA. Sınava evde giriyorsanız, bunu en iyi şekilde tamamlamak için zamanınız ve alanınız olduğundan emin olun. Akşam yemeği hazırlığı sırasında mutfak masasında cevapları kesmeye çalışmayın. Süreci ciddiye alın, daha iyi sonuçlar elde edersiniz.

Dürüst ol. Yetenek değerlendirmeleri ve kişilik testlerinin, becerilerinizin ve kültürel uyum için potansiyelinizin dürüst bir değerlendirmesini sağlaması beklenir. Cevaplarınızı taklit edin ve işi bırakabilirsiniz - yalnızca birkaç ay sonra kendinizi mutsuz bulmak ve iş aramaya tekrar başlamak için.