Ücretsiz Kariyer Yetenek ve Kariyer Değerlendirme Testleri

Ne tür bir iş yapmak istediğinizi veya kariyerinizle ne yapmak istediğinizi bilmiyorsanız, bir yetenek testi iş tercihlerinizi daraltmanıza ve ilgi alanlarınız, becerileriniz, değerlerinizle uyumlu bir kariyer yolu seçmenize yardımcı olabilir ve kişilik.

Kariyer sınavına girmek biraz oynamak gibidir, "büyüyünce ne olmak istiyorsun?" bir bükülme ile. İşin aslı, kariyer testlerinin, yapmak istediklerinizi kolayca düşünmek yerine, yapmanız gerekenler hakkında somut fikirler vermesidir.

Bu faktörlerden bir veya daha fazlasına hitap eden çeşitli ücretsiz kariyer testleri vardır, ancak kariyer seçiminde gerekli tüm unsurları yakalayan hiçbir test yoktur.

Bazı testlerin bilimsel olarak onaylanmadığını unutmayın.

Ancak, ne tür işleri araştırmak ve daha fazla araştırmak isteyebileceğiniz konusunda fikir edinmek için hızlı ve kolaydır.

Birkaç test ve sınav alarak biraz zaman geçirin ve ne sonuç aldığınızı görün. Daha sonra, okuma, bilgilendirme görüşmeleri, iş gölgeleme ve staj yoluyla herhangi birinin daha fazla araştırmaya değer olup olmadığına karar vermek için verdiğiniz iş seçeneklerini karşılaştırabilir ve kontrast oluşturabilirsiniz.

Ücretsiz Kariyer Yetenek Testleri

Bu testlerin tümü çevrimiçi olarak ücretsiz olarak sunulmaktadır ve bir sonraki kariyerinizi belirlemek için iyi bir başlangıç ​​olabilir.

123 Kariyer Testi:Bu yetenek testi, kişiliğinize en uygun kariyer hakkında bilgi edinmenize yardımcı olabilir. Ne tür çalışma ortamları ve mesleklerin size en uygun olduğunu öğrenmenize yardımcı olacaktır.

Renk Kariyer Sınavı:Rengin, sizin için hangi işlerin uygun olduğunun bir göstergesi olabileceğini biliyor muydunuz? Renk Yarışması, kişiliğinizi seçtiğiniz renklere göre analiz eden hızlı ve kolay bir beş dakikalık testtir.

Keirsey Mizaç Sıralayıcısı:Bu test, kişilik tipinizi anlamanıza ve ne tür bir mizacınız olduğunu keşfetmenize yardımcı olur. Test sonuçları, kariyer tatminini, iş arama stratejilerini ve iş performansını etkileyen, Artisan, Guardian, Rational veya Idealist dahil baskın bir kişilik tipi olduğunu göstermektedir. Raporun tamamını satın alma seçeneği ile profilinizin ücretsiz bir açıklaması sunulacaktır.

O * NET İlgi Alanları Profiler:Next Move’un O * NET Faiz Profilcisi, Birleşik Devletler Çalışma Bakanlığı tarafından yönetiliyor. Kullanıcılar, altı alan dahil olmak üzere bir ilgi alanı profili veren 60 soruluk bir ilgi envanteri alır: Gerçekçi, Araştırmacı, Sosyal, Girişimci, Konvansiyonel ve Sanatsal. Her kümeyle ilgili bir kariyer listesi göreceksiniz ve daha sonra bu kariyerleri küçük iş hazırlığından kapsamlı hazırlığa kadar farklı hazırlık seviyelerini temsil eden beş iş alanına ayırabilirsiniz.

Sitede ayrıca çeşitli kariyer alanlarıyla ilgili kapsamlı kariyer bilgileri bulunmaktadır.

PathSource:Bu, ücretsiz mobil uygulaması ile öğrencilerin ve iş arayanların daha iyi kariyer seçimleri yapmasına yardımcı olan ücretsiz bir kariyer keşif çözümüdür. Kullanıcılar, kişilik özelliklerine ve ilgi profiline göre kariyer listeleri oluşturabilir. Yaşam tarzı sorunları ve gelir beklentileri analize dahil edilmiştir. Videodaki 2600 bilgilendirme görüşmesinden oluşan geniş bir koleksiyon, geniş bir meslek yelpazesinde çalışanlardan içeriden görüş almasını sağlar. Çeşitli akademik dallarla ilgili kariyer veritabanı, öğrencilerin akademik seçimlerinin sonuçlarını keşfetmelerine yardımcı olur.

Kullanıcılar ayrıca akademik tekliflere, finansal yardıma, ortalama test puanlarına ve diğer kayıt verilerine dayanarak kolejleri arayabilirler.

Red Bull Wingfinder: Bağlantılarınızı, yaratıcılığınızı, düşünmenizi ve aracınızı da içeren dört farklı alandaki güçlü yanlarınızı tespit etmek ve bunlardan yararlanmak için ücretsiz 35 dakikalık çevrimiçi kişilik değerlendirmesini alın. Wingfinder test katılımcılarına derhal güç alanlarının bir analizini içeren 19 sayfalık ücretsiz bir geri bildirim raporu ve aynı güçlü yanlara sahip Red Bull sporcularının koçluğu ile birlikte derhal bir rapor hazırlar.

Beceriler Eşleştiricisi:Çalışma Bakanlığı, kullanıcıların kariyerlerine dahil etmek istedikleri becerileri değerlendirmelerini sağlamak için bu kaynağı geliştirmiştir. Okuma, yazma, konuşma, bilimsel akıl yürütme ve eleştirel düşünme gibi temel becerileri, ayrıca daha uzmanlaşmış sosyal, teknik, analitik, bilgisayar, problem çözme ve kaynak yönetimi becerilerini puanlayacaksınız.

Sokanu:Sokanu, kullanıcıların tatmin edici kariyerlere yol açacak eşleşmeleri bulmak için ilgi alanlarını, kişilik tiplerini, yeteneklerini, kariyer değerlerini, tercih edilen işlerini ve sosyal ortamlarını değerlendirmelerini sağlayan ücretsiz bir platformdur. Sokanu, kullanıcılar bir dizi soruyu yanıtladıktan sonra kariyer yapmayı önerir. Önerilen kariyer seçeneklerinin her biri hakkında ayrıntılı bilgi bulunmaktadır. Ayrıca, kullanıcılar sağlık ve beslenme, hukuk, sanat ve eğlence, hayvanlar, yiyecek ve içecek, politika ve hukuk, spor, seyahat, müzik, mühendislik ve bilim gibi kümelerdeki mesleklere göz atabilirler.

Kariyer Değerlendirmeleri ve Kişilik Testleri

Bazı kariyer yetenek testleri ücretsizken, diğerleri sonuçlardan ücret almaktadır. Tavsiye için ödeme yapmak isteyip istemediğinizi görmek için teste başlamadan önce mutlaka kontrol edin.

Kendi Kendine Yönlendirilen Arama (SDS) standart bir test seçeneğidir ve altı alanda kariyerleri kategorilere ayırma etrafında döner: gerçekçi, araştırmacı, sanatsal, sosyal, girişimci ve konvansiyonel. Hedefleriniz, hayalleriniz, aktiviteleriniz ve ilgi alanlarınız hakkındaki soruları yanıtlayın; size en uygun üç meslek türünün ve bu özelliklerin karışımına sahip insanlara uygun mesleklerin bir listesini alacaksınız. Bu test için bir ücret ödemeniz gerektiğini unutmayın.

Ücretli başka bir kariyer yetenek testi Kariyer Anahtarı. Bu, altı farklı kişilik tipine ne kadar benzeyeceğinizi belirleyen çevrimiçi bir kariyer değerlendirme aracıdır. Sonuçlar meslek seçimleriyle bağlantılıdır.

JobQuiz, hızlı bir şekilde yapabileceğiniz bir kariyer yetenek testidir (sadece yaklaşık 12 dakika sürer). Mükemmel kariyerinizin ne olacağı hakkında fikir sahibi olmak için yüzlerce kariyer seçeneğini değerlendirme fırsatı sunar. Sonuçları almak için öğrenciler için 9.99 $ veya 6.99 $ ücret alın.

Kişilik Testleri

Çevrimiçi kişilik testleri, zekanızı veya yeteneğinizi ölçer, becerilerinizi envanterinize alır ve bir kariyerde başarılı olma yeteneğinizi değerlendirir. Bazıları, sevdiğiniz ve sevmediğiniz renkleri seçmek kadar basittir. Diğerleriyle, belirli soruları cevaplamanız gerekir.

Kişilik testleri, ne tür bir kariyer isteyebileceğinizi göstermek için faydalı olabilir. Ayrıca hangi becerilerin sizi bir iş için güçlü bir aday yaptığını gösterebilirler.

Becerilerinizi öğrendikten sonra özgeçmişinizde onları vurgulayabilir ve mektupları yazabilirsiniz.

Bazı testler ücretsizdir, bazıları ise paralıdır. Yapmadan önce bir testin maliyetini araştırdığınızdan emin olun. Bazıları çevrimiçi yapılabilirken, diğerleri yorumlamak için bir kariyer danışmanına ihtiyaç duyar.

Örneğin, Tipoloji Merkezi Jung Kişilik Testi, kişilik tipini değerlendirmek için iki sistemi birleştiren ücretsiz bir kişilik testidir - Jungian Bilişsel İşlevler ve Kişilik Diksiyonları. Teste girdikten sonra mizacınızı belirten bir rapor alacaksınız.

Myers-Briggs Kişilik Tipi Göstergesi

Myers-Briggs Tip Göstergesi çok kapsamlı bir kişilik testidir. Bu, kişilik tipinizi değerlendirmenize ve kariyer seçeneklerini keşfetmenize yardımcı olacak en iyi araçlardan biridir. Üniversite mezunuysanız, kariyer ofisinizin mezunlar için ücretsiz test yapıp yapmadığını kontrol edin. Aksi takdirde, değerlendirmeyi çevrimiçi veya şahsen yapmak için bu seçenekleri gözden geçirin.

Bu test, insanları 16 kişilik tipinden birine ayırır. Bir dizi soru ile test, dışa dönüklük ya da içe dönüklük, duyu ya da sezgi, düşünme ya da hissetme ve yargılama ya da algılamaya yönelip çekmeyeceğinizi belirler.

Myers-Briggs sınavındaki dört kategoriyi nasıl anlatacağınız:

• Dışa Aktarma (E) veya Dışa Aktarma (I):Bu, enerjinizi nasıl aldığınızla ilgilidir. Enerji kaynakları için içe mi dışa mı dönüyorsunuz?
• Sense (Sezgi) veya Sezgi (N):Hangisini çekeceğiniz, bilgiyi nasıl algıladığınızı ve özlediğinizi gösterir. S sonucunu alan kişilerin, durumları değerlendirmek için geçmiş deneyimleri ve sağduyuları kullanma olasılıkları daha yüksektir, sezgiye odaklı büyük resim ve kalıpları kolayca görürsünüz.
• Düşünme (T) veya Duygu (F):Bu kişilik özelliği ile karar verme tarzınız ortaya çıkıyor. Düşünenler, duyguların değerlere ve iyi hislere güvenebilecekleri mantık ve sağduyu tarafından yönlendirilir. Duygu türleri için karar verme süreci, kararın başkalarını nasıl etkileyeceği ile yönlendirilebilir.
• Yargıç (J) veya Algılama (P):Kişilik tipinin bu son harfi, yaşam tarzı tercihini ya da hayatınızı nasıl yaşamak istediğinizi ortaya koymaktadır. Yargıç türleri, kurallar ve çerçevede çalışarak organize edilir ve rahat çalışır. Beş yıllık bir plana sahip olmak için bu türden birine güvenebilirsiniz. Algılama türlerinin esnek bir ortamı tercih etme ve gerektiğinde planları oluşturma ve uyarlama olasılıkları daha yüksektir.

Test soruları, bir ISTP (Bu, Dönüştürme, Anlam, Düşünme, Algılama), bir ENFJ (Bu, Dışa Aktarma, Sezgi, Duygu, Yargılama) veya diğer 14 olasılıktan biri olup olmadığını ortaya koymaktadır.

Yetenek Değerlendirme Testleri

Yetenek değerlendirmeleri, bir işverenin işlere uygun olacak adayları belirlemesine yardımcı olmak için kullanılır. Yetenek değerlendirmeleri, yeni bir işe alımın performansını ve kalıcılığını öngörmeye yardımcı olur. Bu testler kişiliğinizi, çalışma şeklinizi, bilginizi ve / veya becerilerinizi değerlendirir.

Bu değerlendirmeler genellikle iş adaylarına çevrimiçi olarak veya şirket mağazasında veya ofisinde yapılır. Walmart, Burger King, PetSmart ve diğerleri gibi büyük şirketler genellikle yetenek değerlendirme testlerini kullanır.

İstihdam Öncesi Testleri

Yetenek değerlendirmeleri, işverenlerin iş adaylarına verebilecekleri birçok iş öncesi testten sadece bir tanesidir. İşverenler, kiralık başvuru sahiplerini taramak için sıklıkla testleri ve diğer seçim prosedürlerini kullanır. İşverenlerin adaylara verebilecekleri diğer test türleri arasında kişilik testleri, bilişsel testler, duygusal zeka testleri, fiziksel sınavlar, ilaç testleri, kredi kontrolleri ve arka plan kontrolleri bulunmaktadır.

Belirli endüstriler için testler de vardır. Örneğin, restoranlar genellikle endüstri adayları hakkında ne bildiklerini görmek için iş adaylarını test eder. Myers-Briggs Tip Göstergesi, işverenler tarafından iş adaylarına verilen en yaygın kişilik testidir.

İstihdam öncesi testler, işverenler ırk, renk, cinsiyet, ulusal köken, din, sakatlık veya yaşa dayalı ayrımcılık yapmak için test sonuçlarını kullanmadıkları sürece yasaldır. İstisnalardan biri, çoğu iş durumunda yasadışı olan bir yalan dedektörü testidir.