Şirketler (ve Neden) Kiralamak İçin Kör Seçmeleri Nasıl Kullanıyor?

İşverenlerin işe almak için kör seçmeler kullanması ne anlama geliyor? Kör seçmeler nasıl çalışır? İşverenlerin kesinlikle işe ve adayın niteliklerine dayalı bir uygulamayı taramak için kullandıkları bir araç. Kör seçmeler, şirketlerin iş başvurusunda bulunanları objektif bir şekilde taraması için etkili bir yoldur.

Kör seçmelerin ardındaki teori, işe alım yapanların kendilerinden farklı olan adayları seçebilmeleridir. Araştırmalar, işverenlerin kendi okulları gibi okullara giden ya da benzer arka plan özelliklerine sahip adayları seçme eğiliminde olduklarını gösteriyor. Sonuç, işverenlerin bu geleneksel kalıba uymayan yetenekleri kaçırmasıdır. İşte işverenlerin adayları taramak için nasıl ve niçin kör seçmeler kullandıkları.

Kör Seçmeler nedir ve Nasıl Çalışır?

Görme engelli yöntemini kullanırken, kuruluşlar başvuru sahiplerini, devam eden kolejler, önceki işverenler, yaş, cinsiyet, ırk, etnik köken veya sosyo-ekonomik durum hakkında bilgiye erişmeden adayları inceler. Bu yaklaşımla, işe alım sahipleri doğrudan iş performansıyla ilgili becerilere, bilgilere ve diğer varlıklara odaklanabilirler.

Kör seçmeler sürecinde elde edilen iş örneklerine, tarama sürecinde adaylara işle ilgili görevleri yerine getirebilecekleri konusunda somut kanıtlar sağladığı için öncelik verilir.

Görme engelli seçmenleri uygulayan çoğu işveren, özgeçmişleri soyan yazılımları ya da bilgi belirleme ve yanlılık göstergelerini belirleyen uygulamaları kullanır. Başvuru sahiplerinden iş değerlendirme sorularını cevaplamaları ve becerilere, bilgiye ve projelere yaklaşımlarına dair kanıt sağlamak için tüm zorlukları tamamlamaları istenir. Zorluklara örnek olarak bir vaka çalışması yazmak, bir belgeyi düzenlemek, bir işlevi yürütmek için bir bilgisayar programı oluşturmak veya bir web sitesi tasarlamak dahildir.

İşverenler sıradan başvuru sahiplerini ve güçlü bir iş etiği olmayanları ayıklamanın yararını elde ederken, iş arayanlara haksız yere önyargılı kalmayacağından emin olabilirsiniz.

Ortak Kör Seçme Yazılımı

Alanında lider olan GapJumpers, işverenlerin adayların kör değerlendirmelerini yapmaları için özelleştirilebilir bir platform üretti. İşverenler, GapJumpers tarafından sağlanan sorulara ve zorluklara dokunabilir veya kendi başlarına tasarlayabilir. GapJumpers araştırması, kör seçmelerin daha çeşitli adaylar havuzu oluşturduğunu gösteriyor. Örneğin, GapJumpers raporları:

• "Kadın adayları işe almadaki olumlu yanlılık, seçmelerdeki performansları nedeniyle ve başvurdukları takımlardaki çeşitlilik eksikliği nedeniyle var." Kör seçmelerden tercih edilen adayların% 69.2'si kadındı. "
• "Uzman rehberliği, danışmanlık ve özgüven eksikliği nedeniyle, topluluk kolejine başvuranlar kişisel görüşmeler sırasında diğerlerine göre zayıf bir performans sergilediler."

Başvuranlar zorluklara isim vermeden cevap vermekte ve işverenler daha geleneksel profil bilgilerini görüntülemeden önce değerlendirmelerinin sonuçlarını gözden geçirmektedir. Sistem, aday yanıtlarının gerçekliğini doğrulamak için bir intihal denetleyicisi, Google Bilgi Dizini kullanıyor.

İş Başvuranlar İçin Kör Seçme İpuçları

Kör bir seçmeler mi düşünüyorsunuz? Başarı için bu ipuçlarını gözden geçirin.

1. Talimatları dikkatlice okuyun ve tamamen izleyin.

2. Zaman kısıtlamalarına dikkat edin ve bu parametrelerdeki görevleri tamamladığınızdan emin olun.

3. Soruna çevrimdışı yaklaşımınızı ana hatlarıyla belirtin veya haritalandırın.

4. Sistem girişlerini yapmadan önce, görevin mümkün olduğunca çevrimdışı olmasını sağlayın.

5. Sonlandırmadan önce yazım ve dilbilgisi dahil hatalar için gönderiminizi kontrol edin.

6. Doğru cevabı olmayan zorluklar olabilir. Seçtiğiniz seçenek için yaklaşımınızı ve gerekçesini açıklayın. Stratejinizi tutarlı bir şekilde probleme uygulayın.

7. Kaynakları inceleyin ve gerektiğinde yardım isteyin, ancak içeriği kopyalamayın. İş için kendi becerilerine ve niteliklerine göre cevap ver.

: Bir İşveren Hangi Başvuranı Kiralayacağına Nasıl Karar Verir? | İstihdam Öncesi Tarama | Mülakat Öncesi Anket nedir?