Bir Şirket İş Teklifini Geri Çekince Ne Zaman

Birçok iş başvurusunda bulunanlar, iş tekliflerinin uzatılmasının ardından taşa koyulduğunu merak ediyorlar. Maalesef, cevap hayır. Çoğunlukla, işverenler, tekliflerini kabul ettikten sonra bile, herhangi bir nedenle veya nedensiz olarak bir iş teklifini iptal edebilirler. Peki, zaten yeni bir iş kabul ettiyseniz ve işveren sizi işe almak istemediklerine karar verirse ne olur?

Nedenler İşveren İş Teklifini Geri Çekebilir

Örgütler, bir iş teklifini, ayrımcı olan dışında herhangi bir nedenden ötürü geri çekebilirler.Bununla birlikte, bazı durumlarda yasal sonuçlar doğurabilir.

İşverenler iş teklifini iptal etmek için neden bu kadar özgür? İstihdamdaki istihdam nedeniyle.

Montana dışındaki çoğu eyalette, işverenlerin çoğu durumda bir çalışanı işten çıkarmalarına izin veren, işten ayrılma statüleri vardır. Bu yasalar genellikle iptal edilen iş tekliflerine de uygulanır.

Potansiyel çalışanlar ceza fonu kontrollerinde başarısız olduklarında, geçmişlerini yanlış beyan ettikleri veya bir ilaç testinde başarısız olduklarında, bu keşiflere dayanarak bir teklifin feshedilmesi durumunda, genellikle yasal bir talep yoktur. Bir işveren, bir engeli makul bir şekilde karşılayamayacağı için bir teklifi iptal etmeyi haklı çıkarabilirse, şirket aynı zamanda engelli bir aday için bir teklifi iptal edebilir.

Ayrıca, azalan kazançlar gibi ekonomik koşullardaki değişiklikleri belgeleyen kuruluşlar, genellikle yasal sonuçlara maruz kalmadan iş tekliflerini geri çekebilir.

İş Teklifinin Geri Çekilmemesi İçin Sebepler

Bununla birlikte, işverenler ırk, din, cinsiyet, yaş veya ulusal köken gibi ayrımcı nedenlerden dolayı tekliflerini geri çekemezler ve iş başvurusunda bulunanlar ayrımcılığa maruz kaldıklarını düşünüyorlarsa yasal koruma alabilirler.

Bir önlem olarak, adaylar mevcut işlerine istifa etmeden, evlerini satmadan, bir kira sözleşmesini imzalamadan veya diğer hareketli masraflara maruz kalmadan önce resmi bir iş teklifinde listelenen tüm durumları yerine getirene kadar beklemelidirler.

İş Teklifiniz Geri Çekilirse Ne Yapmalı

Bazı eyaletlerde, adayların, geri çekilen bir teklifin sonucu olarak ortaya çıkarsa, tazminat talep eden bir dava için gerekçeleri olabilir. Bu gibi durumlarda davacının, iş teklifini aldıktan sonra bıraktıkları bir işten kaynaklanan tahakkuk eden maliyetler veya gelir kaybı gibi zararları göstermesi gerekir.

Bir vakanızın olabileceğini düşünüyorsanız, eyaletinizde bir avukata danışmalı ve avukatın benzer davalar kazandığından ve beklenmedik bir şekilde tazmin edilmeye istekli olduğundan emin olmalısınız.

İş Teklifinizin Geri çekilme Şansını En Aza İndirme

Her şeyi doğru yapmak ve uzatıldıktan sonra bir iş teklifi kaybettirmek hala mümkün ama riski en aza indirmek için yapabileceğiniz şeyler var.

1. Dürüst ve dürüst olun. Mark Twain'in bir keresinde, “Gerçeği söylerseniz, hiçbir şeyi hatırlamanıza gerek kalmaz” dediği gibi. Bunun ötesinde, eğer dürüst olursanız, işvereninizin daha sonra bir şeyler bulma konusunda endişelenmenize gerek kalmaz. Özgeçmişinize asla yalan söyleme ve işvereninizi duraklatabilecek geçmişinizle ilgili tüm soruları yanıtlamaya hazır olun. (Örneğin, bir ceza tarihi veya kötü kredi.)
2. Haklarını bil. Çoğunlukla, işverenler kredi ve ceza tarihi dahil olmak üzere arka plan kontrolleri yapabilir. Ancak, Adil Kredi Raporlama Yasası, bilgileri nasıl isteyebileceklerini ve kullanabileceklerini kısıtlar. Ayrıca, bazı eyaletler ve şehirler, işverenlerin iş öncesi tarama sırasında ne isteyebilecekleri ve ne isteyemeyecekleri konusunda daha fazla kısıtlamaya sahiptir. Ağustos 2017'den itibaren 29 ülke işverenlerin ceza tarihi hakkında soru sormalarını yasaklamaktadır. Bu "yasaklı" yasası, iş başvuru sahiplerini ayrımcılığa karşı korumayı amaçlamaktadır.

1. Yazılı olarak almayı düşünün. Denge ile yapılan bir röportajda, Bryan Cave LLP'nin Chicago ofisinde Ortak olan Mimi Moore, iş teklifi mektubunun teklifin geri çekilmesi durumunda ne olacağını belirleyebileceğini soruyor. Öyleyse, imzalama bonusları, avanslar ve taşınma ödenekleri konusunda spesifik olmak önemlidir.
2. Teklifle ve şirketle rahat olduğunuzdan emin olun. Moore bunun en önemli olduğunu söylüyor. Şirketin kötü bir üne sahip olması veya teklifin yumuşak görünmesi durumunda noktalı çizgiyi imzalamadan önce iki kez düşünün. Yasal olarak, şirketler çoğu teklifi iptal edebilir; pratik olarak konuşursak, iyi işverenler yetenekli işçileri korkutmaları için bunu yapma alışkanlığına girmeyeceklerdir.

1. Bir yedekleme planın var. Yeni bir işe girmek her zaman risklidir ve işlerin sonuçlanmaması durumunda bir plan yapmak iyi bir fikirdir. Eski işinizi geri ister misiniz, başka bir liderin peşindesiniz, ağ oluşturma çabalarınızla başka bir işvereni hedefler misiniz? Yeni işinize hazırlanırken, en kötü senaryoda ne yapacağınızı düşünmek biraz zaman alır. B planına ne zaman ihtiyacın olacağını asla bilemezsin.