İşe Geri Dönme - İşyerine Geri Dönmenin İpuçları

Pew Research tarafından yapılan bir Nüfus Sayımı verilerine göre, ABD işgücünün yüzde 18'i olan 11 milyon ebeveyn, bu bilgilerin mevcut olduğu en son yıl olan 2016'da ev dışında çalışmadı. (Livingston, Gretchen. Evde Kalma Anneleri ve Babalar Beşi Biri ABD Ebeveynlerinin Hesapları. Pew Research: FactTank, 24 Eylül 2018). Bir noktada, işten uzaklaşan ve evde ebeveyn olarak kalmak için birçok kişi işgücüne geri dönüyor. İşe geri dönmek, çocuk bakımı ayarlamak, iş ve aileyi dengelemek gibi meselelerle uğraşmak demektir.

Tüm çalışan ebeveynlerin uğraşması gereken şeyler bunlar. Uzun süre devamsızlıktan sonra işgücüne geri dönen ebeveynlerin de durumlarına özgü kaygıları vardır.

İşe geri dönmenin tüm pratiklikleri ele alındıktan sonra, kariyerle ilgili önemli kararlar alma zamanı gelecektir. Örneğin, çocuklarınız doğmadan önce ne olduğunuzu yapmaya ya da yeni bir şeyler denemeye karar vermeniz gerekir. Ve yeni bir şey yapmak istiyorsanız, ne olacağını bulmak zorunda kalacaksınız.

Sırayla Kariyer Değişikliği Var mı?

Kariyer değişikliği yapmanın birkaç nedeni vardır. Örneğin kariyeriniz aşırı uzun saatler ya da sık sık seyahat etmekle ilgiliyse, bunu ailenizle dengelemek için çok zor olacağını tahmin edebilirsiniz.

Kariyer değişikliği arzunuzun ebeveynlik rolünüzle ilgisi olmayabilir. İşgücünden aldığınız mola sırasında çıkarlarınız değişmiş olabilir veya belki de başlangıçta doğru kariyerde değildiniz. Bu kavşak daha uygun bir şey bulma fırsatı sunar. Kariyer alanınızdaki veya sektörünüzdeki son yıllarda meydana gelen değişiklikler, örneğin, zayıf bir iş görünümü, ayrıca, farklı bir meslek edinmeyi gerektirebilir.

Bundan sonra ne yapacağını bulmak zaman alacak. Mümkünse, kariyer seçmeye odaklanmak için zamanınızı uzatın. Mümkün olan en kısa sürede para kazanmaya başlamak acil ise, bir karar verene ve yeni mesleğiniz için gerekli eğitimi alabilene kadar geçici iş aramayı düşünün. Temping aynı zamanda işe dönüşünüzü de kolaylaştırabilir.

Sahadan Uzakta Zamanı Ne Kadar Oluyorsunuz?

Eski alanınızda hala iş olanakları olsa bile, geri dönüşü kolay olmayacak. Yokluğunuzda, kısa bir süre sürse bile birçok şey değişmiş olabilir. Kariyer alanınızı ve endüstrinizi okuyunuz ve üzerinde çalışmakta olan insanlarla konuşunuz. Profesyonel ağınızın atlamasına izin verirseniz, şimdi yeniden canlandırmanın tam zamanı. Rekabetçi bir iş adayı olmak için hazırlanmak için ne yapmanız gerektiğini öğrenin.

Bir geri dönüş yapmayı düşünün. İade, sizin gibi insanlara yönelik stajlardır - uzun süre devam etmemek için işgücünden çıkmış ve şimdi geri dönmeyi planlayan deneyimli profesyoneller. Mevcut kariyer alanında veya yeni bir alanda olabilirler. Bir geri dönüş, becerilerinizi güncellemenize ve ağ fırsatları sunmanıza yardımcı olabilir ve tamamlandıktan sonra kalıcı bir pozisyona bile yol açabilir.

İş Tarihinizdeki Boşluğu Açıklamak

Bir iade, istihdam geçmişinizdeki boşluğu kapatmaya da yardımcı olabilir. Kronolojik bir özgeçmiş kullanıyorsanız, aksi halde birkaç yıl önce olabilecek son işinizden sonra sona erecektir. Birçok işveren istihdamdaki boşluklara olumlu bakmamaktadır ve özgeçmişinizin neden gösterdiğini açıklamak sizin görevinizdedir.

İşten uzaklaştığın zaman için özür dileme. Bunun yerine, becerilerinizi, özellikle de işgücünden yoksun olduğunuzda edinilenleri vurgulayın. Çocuğunuzun okulundaki veli-öğretmen birliği gibi aktif bir rol oynadığınız gönüllü deneyimlerinizi ve organizasyonlarınızı dahil edin. İşverenler, gönüllü işten kazanılan becerileri işinden gelenler kadar yüksek görmese de, zamanınızı iyi kullandığınızı göstermenin bir yoludur.

Birçok kariyer gelişim uzmanı, kronolojik değil işlevsel bir özgeçmiş kullanmayı önerir. İstihdam geçmişinden ziyade becerilere vurgu yapar.

Kapak mektubunuzda, işgücüne geri döndüğünüzü açıklayın ve mevcut becerilerinizi vurgulayın. İş görüşmelerinde de aynısını yapın. Birçok insan istihdam açığı hakkında konuşmaktan kaçınıyor, ancak gizlenmesi imkansız olduğundan, bunun yerine basit ve dürüst olun.