Yanlış Fesih İçin Bir İşverene Dava Açabilirsiniz

Son zamanlarda davaya son verildiyseniz, işvereninizin sizi kovma hakları dahilinde olup olmadığını ya da işten çıkarma işleminizin hatalı bir fesih oluşturup oluşturmadığını merak ediyor olabilirsiniz. Ve eğer ortaya çıkarsa, yasa dışı olarak kovuldunuz, bir sonraki sorunuz muhtemelen dava açıp açmamanız olacak.

Yanlış Fesih Sayılmaz

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işçilerin çoğunluğu işte çalışıyor, bu da işverenlerinin, nedenin ayrımcı olmaması koşuluyla, herhangi bir sebeple veya hiçbir sebep olmadan işten çıkarmaları anlamına geliyor. (Bir dakika içinde daha fazlası.)

• Bu, işvereninizin işinizi beklenmedik bir şekilde, önceden uyarmaksızın feshetmesi ve fesihiniz için bir neden sağlamayı reddetmesi genellikle yasaldır.

Aslında, birçok işveren, daha sonra ayrımcı olacağı bir neden sunarak yasayı ihlal etme riskini almak yerine, feshi işten çıkarma olarak nitelendirecek kadar ileriye bile olsa, mümkün olduğu kadar az bildirim veya açıklama yapmayı seçmektedir.

Alt çizgi: Belli bir miktarda ihbarda bulunulması gereken bir iş sözleşmeniz veya toplu iş sözleşmeniz yoksa, işvereninizin sizi önceden haber vermeksizin kovması yasaldır.

Ayrıca, istihdamınızı sonlandırmadan önce iş performansınızla ilgili sorunları çözme fırsatı sağlama zorunluluğu yoktur. (Yine de, bir şirket politikası olarak, pek çok işveren, hem yasal zorlukların olasılığını en aza indirgemek hem de çalışanlar arasında iyi bir moral sağlamak için performans iyileştirme planını içeren standart bir fesih süreci yaratacaktır.)

Yanlış Sonlandırma Örnekleri

Federal yasaya göre, işverenlerin işe alım, işten çıkarma veya terfi konusunda aşağıdakilere dayanarak ayrımcılık yapması yasaktır:

• Cinsiyet veya Cinsiyet
• Irk veya Renk
• Din
• Ulusal köken
• sakatlık
• Gebelik
• Yaş (bazı eyaletlerde 40 yaşından küçük işçilere korumalar sunmasına rağmen, federal yasaya göre 40'ın üzerinde)
• Genetik bilgi

İşçiler ayrıca, işyerinde cinsel tacize maruz kalmaları, bilgi uçurucu olmaları için ihmal edilmeleri, yapıcı tahliyelere maruz bırakılmalarının (istifaya zorlanması) veya düşmanca bir çalışma ortamına dayanmalarının istenmesi durumunda Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna şikayette bulunabilirler.

Dava Açmadan Önce Kendinize Sormanız Gereken Sorular

1. Feshin ayrımcılığa dayandığını düşünüyor musunuz? Öyleyse, eski işvereninize karşı iş ayrımcılığı davası açmadan önce EEOC ile ayrımcılık yapmak zorunda kalacaksınız. (İstisna: Eşit Ücret Yasası ihlalleri, dava ücret ayrımcılığı tarihinden itibaren iki yıl içinde dava açmanız şartıyla ücret talep etmenizi gerektirmez.) Dava açacağınız sınırlı bir süre olduğunu unutmayın. Genel olarak, olayın başlamasından 180 gün sonra, yerel yasalar bu süreyi 300 güne kadar uzatabilir.

Daha fazla bilgi için, EEOC’nin bir ayrımcılık suçlamasıyla ilgili sayfasına bakın.

2. Dava açmakta hedefiniz nedir (ve gerçekçi mi?) Para mı, davranış değişikliği mi, yoksa kaçmadıklarını bilmenin tatmini, iz bırakmadan mı istiyorsunuz? Uzun bir yasal sürece dahil edilmeden önce hedeflerinizin ne olduğunu bilmek önemlidir. Hedeflerinizin makul olup olmadığını anlamak için erken bir zamanda bir iş avukatına danışın.

3. Davanızı sürdürmek için zamana ve paraya yatırım yapmaya istekli misiniz? Davanızı alabilmek için bir iş avukatı bulamazsanız dava açmak pahalıdır. Duruşmaya dava açmak binlerce dolara mal olabilir. İşleri daha da kötüleştirmek için, işverenlerin genelde gecikmeler ve ertelemelerle sizi yıpratmaya hazır avukatlar vardır. Öte yandan, çoğu yasal fesih davası, işverenler uzlaşmayı seçtiği için sıklıkla yargılanmaz. Devam etmeden önce sürece dahil etmek için ne kadar zaman, para ve çaba harcayabileceğinizi düşünün.

Kovulduktan Sonra Nasıl Devam Edilir

Yanlış sonlandırma için dava açıp açmamaya bakmaksızın, kovulduktan sonra ilerlemek için bir plana ihtiyacınız olacak. Bu, son maaşınızı ne zaman ve nerede alacağınız, tahakkuk eden tatil ve hastalık süresi için ödeme yapma hakkınız olup olmadığı, sağlık hizmeti ödeneğiniz ne olacak, emeklilik planı gibi stok seçenekleri ve daha fazlası.

İK bu sorularda size yardımcı olabileceği gibi, şirketin işten çıkarmayı nasıl karakterize edeceği konusunda sizi bilgilendirecektir. Gelecekteki işverenler, çalışma geçmişinizi doğrulamak için arama yapmadan önce şimdi öğrenmek sizin yararınızadır.

En kötüsünü söyleyeceklerini sanmayın: birçok kuruluşun iş unvanı ve çalışma tarihlerinden daha fazlasını onaylama politikası vardır. İsteğe bağlı olarak, işsizlik ödeneği alma hakkınız bile olabilir. Sorana kadar bilemezsin.

Geleceğe bakmak, fesihle ilgili röportaj sorularını yanıtlamak için pratik yapın ve iş başvurusunda adaylığınızı güçlendirmek için kişilerden referanslar toplayın. Bu ters çevirmenin başarınızın önünde durmasına izin vermeyin. Steve Jobs, Oprah Winfrey ve Thomas Edison da dahil olmak üzere dünyaya damgasını vurmadan önce birçok ünlü ve etkili insan kovuldu.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.