Yanlış Fesih Nedir?

Yanlış fesih nedir ve işten çıkarılan çalışanlar yanlış işten çıkarılmaları durumunda tazmin edilir mi? Bir işçinin yasa dışı sebeplerden dolayı işten çıkarılması veya işçi işten çıkarıldığında şirket politikasının ihlal edilmesi durumunda yanlış sonlandırma yapılır.

Birçok durumda, bir sözleşme veya pazarlık sözleşmesi olmadığı sürece, çalışanlar istedikleri zaman istihdam olarak adlandırılan bir iş teklifini kabul eder, yani ne işveren ne de çalışanın ilişkiyi sonlandırmak için bir nedene ihtiyacı olmaz.

Yanlış Fesih Gören Sebepler

Bir çalışanın fesihle ayrımcılığa karışması, kamu politikalarının ihlal edilmesi veya şirket politikasının fesih için yönergeler belirtmesi ve bu kurallara uyulmaması halinde yanlış şekilde feshedilmiş olduğu düşünülebilir.

Yanlış sonlandırma olarak yorumlanabilecek diğer nedenler arasında bilgi uçuran olmak, işyeri sorunları hakkında şikayette bulunmak veya bir işveren tarafından talep edildiğinde yasa dışı bir eylemde bulunmaya istekli olmamak yer almaktadır.

Bir çalışanın ırk, milliyet, din, cinsiyet veya yaş nedeniyle işten çıkarılması durumunda, ayrımcılık yanlış sonlandırma olarak kabul edilebilir.

Yasalarla Korunan Yanlış Fesih Sebepleri

• Sözleşmenin ihlali
• Yapıcı boşalma
• ayırt etme
• Çalışan yasadışı bir işlem yapmak istedi
• Şirket politikası ihlal edildi
• Kamu politikası ihlal edildi
• uçurma

Yanlış Fesih Yasası

Yanlışlıkla işten çıkarılan çalışanlara koruma sağlayan özel yasalar yoktur. Aksine, yanlış fesih iş ayrımcılığını yasaklayan federal ya da eyalet yasaları, işvereniniz bir iş sözleşmesi ihlal ettiği takdirde ya da şirket işçiyi işten çıkararak kendi politikasını ihlal ettiği takdirde iş sözleşmesi yasası kapsamında olabilir.

Buna ek olarak, bir işveren iş bırakmaya zorlandığından dolayı bir iş bırakmak zorunda kaldığını hissediyorsa, işveren işi dayanılmaz kılıyorsa, eski işveren aleyhine yapıcı işten çıkarmalar için hatalı bir fesih davası açabilir.

Bununla birlikte, çoğu eyalette (Montana hariç) çalışanların irade ile çalıştıkları varsayılmaktadır, bu, bir çalışanın bildirimde bulunmaksızın ve sebepsiz olarak işten çıkarılabileceği anlamına gelmektedir. Dolayısıyla, bir çalışan bir iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi kapsamında değilse veya yasa ihlal edilmemişse, bir işverenin sizi kovmak için bir nedene ihtiyacı yoktur. İşte işte istihdam için istisnalar listesi.

İstihdam Ayrımcılık Yasası

İstihdam ayrımcılığı, bir iş arayan ya da bir çalışan, ırkı, ten rengi, ulusal köken, cinsiyet, sakatlık, din veya yaş nedeniyle olumsuz muamele görürse olur. Bir çalışan ayrımcı bir sebeple feshedilirse, hatalı fesih durumu olabilir. İşte istihdam ayrımcılığı yasaları ve ayrımcılıkla mücadeleye yardımcı olmak için hangi çarelerin mevcut olduğuna ilişkin bilgiler.

Yanlış bir Fesih Nasıl Kullanılır?

Yanlış şekilde sonlandırılan bir çalışan ne yapabilir? Yanlış şekilde sonlandırılan birinin ilk adımı haklarınızı bilmek. İşte istihdamınız sona erdiğinde haklarınızla ilgili bilgiler.

Bir sonraki adım, hangi ilaçların uygun olduğunu ve hangi kaynaklardan yararlanabileceğinizi tespit etmektir. Şirketinizdeki İnsan Kaynakları departmanına danışın. İstihdamınız feshedilmiş olsa bile, fesih süreci ve haklarınızla ilgili olarak sizin için fesih sorularını cevaplayabilecektir. Ayrıca, karara itiraz edip edemediğinizi de sorun.

Yasaya veya şirket politikasına göre ayrımcılığa maruz kaldığınızı veya muamele görmediğinizi düşünüyorsanız, ABD Çalışma Bakanlığı, her bir yasa hakkında, nasıl bir talepte bulunacağını ve nasıl başvuracağına dair istihdamı ve tavsiyeleri düzenleyen bilgilere sahiptir. Devlet işçiliğiniz devlet yasalarına ve koşullara bağlı olarak da yardımcı olabilir.

Bazı durumlarda, eski işvereninize hatalı fesih nedeniyle dava açabilirsiniz. Yerel bar dernekleri genellikle bir sevk hizmetine sahiptir ve bir iş avukatı bulmak için arayabileceğiniz bir yardım hattına bile sahip olabilir. Bir avukatlık hizmetleri için ödeme yapmanız gerekeceğini unutmayın.

Fesih ve İşsizlik

Fesih olduğunuzda işsizlik tazminatı almaya uygun olmayabilir. İşsizlik için uygun olup olmadığından emin değilseniz, işsizlik tazminatı uygunluğunuzu belirlemek için eyalet işsizlik bürosuna başvurun. Talebiniz reddedilirse, fesih koşullarınızı temyiz edebilir ve açıklayabilirsiniz.

Bir sorunuz mu var?

İşte işten çıkarılma nedenleri, işten çıkarıldığınızda çalışanların hakları, işsizliğin toplanması, yanlış fesih, iş arkadaşlarına veda etmek gibi en sık sorulan soruların cevapları.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.