Bir Freelancer Özgeçmişini Hazırlamak için 11 İpucu

01 Geleneksel özgeçmiş yazma kurallarına uyun.

Bu basit bir ipucudur. Sırf geleneksel bir istihdam geçmişiniz olmadığı için, özgeçmişinizin daha önce hiç görülmemiş bir yaratıcı görüntü olması gerektiği anlamına gelmez.

• İlk kişide yazmaktan kaçının. Geleneksel özgeçmiş biçimlendirme üçüncü kişidir. Özgeçmiş bir kişi olarak sizinle ilgili değil, bir şirkete yardım etme becerilerinizle ilgilidir.

• İşe alım yöneticilerinin neye baktığını bilmeleri gerekir. Yaratıcıysanız, netlikten uzaklaşan tasarım ilkelerini izlemeyin.

Herhangi bir iyi tasarımcı size söyleyecektir: bir ürünün kullanımını zorlaştıran veya anlatan bir tasarım kötüdür.

02 “Becerilere dayalı” bir özgeçmiş biçimi kullanmayı düşünün.

Kronolojik bir özgeçmiş oluşturmak yerine, yeteneklerinizi gösteren bir özgeçmiş oluşturabilirsiniz. Bu serbest çalışanlar, bir kişinin kendine özgü yetenekleri ve yetenekleriyle projeleri çözmek istiyor.

03 Özgeçmişinizi istediğiniz işe uyacak şekilde özelleştirin.

İşe alım uzmanları ve işe alım yöneticileri genellikle tek bir pozisyon doldurmak için yüzlerce özgeçmişe el atıyor. Son raunttan dışlanmanın bir yolu, genel olan ve şirketin ihtiyaçlarını kabul etmeyen bir özgeçmişe sahip olmaktır.

Dikkat çekmek için özgeçmişinizin işin gerektirdiği şey ile ilgili deneyim ve beceriler içerdiğinden emin olun.

04 İlgili eğitim veya kursları ekleyin.

Tamamladığınız ilgili dereceleri, kursları veya sertifikaları ekleyin.

Önemli Not: Başvuruda bulunduğunuz iş ilk iş değilse, not ortalaması eklemek için hiçbir neden yoktur..

Tabii ki, not ortalaması çok etkileyici değilse (kesinlikle mükemmelse).

05 Başarılarınızı mümkün olduğunca ölçün.

Potansiyel işverenler işinizin ölçülebilir bir sonuç ürettiğini görmek ister; bu nedenle, mümkün olduğunda istatistikleri eklemeyi deneyin.

Bu, çok çeşitli şirketlerle / müşterilerle çalışırken gösterilmesi daha zor olabilir.

Bir örnek şöyle olurdu:

• “Ana Sayfa yeniden tasarımı, dönüşüm oranlarında% 25 artışa yol açtı”

Ancak, bu testere sonuçları üzerinde çalıştığınız her projeyi listelemenize gerek yok. Bunun yerine, seçici olun. Sadece en etkileyici çalışmalarınızı sergileyin.

06 Web sitenize ve çevrimiçi profillere bağlantılar ekleyin.

Dahil etmek gerekli olmayabilir her Etkin olduğunuz sosyal medya ağı.

Bununla birlikte, her freelancer kendi web sitesini, LinkedIn’i ve sahip oldukları sektöre özel profilleri (Dribble veya Github gibi) içermelidir.

07 Özgeçmişinize daima anahtar kelimeler ekleyin.

Arama Motoru Optimizasyonu (SEO), çevrimiçi yaptığımız çoğu işin önemli bir bileşenidir ve özgeçmişiniz istisna değildir.

Günümüzde, pek çok şirket gönderilen özgeçmişleri izleyen ve alakalı anahtar kelimeleri arayan otomatik yazılım kullanıyor.

Özgeçmişinize iş tanımındaki anahtar kelimeleri dahil etmek her zaman en iyi yöntemdir. Eğer iş listesi belirsiz ise, işin gerektireceğini düşündüğünüz anahtar terimleri kullanın.

08 Çerez kesici olma: özgeçmişinize “sizi” ekleyin.

Pek çok ileri görüşlü şirket (çalışmak istediğiniz tür) sadece iş ilanlarına değil aynı zamanda şirket kültürüne de uygun insanları arıyor.

Aşağıdakiler dahil, verilen pozisyona uygun olabileceğini düşündüğünüz herhangi bir bilgiyi ekleyin:

• Yan işiniz hakkında bilgi

• Kişisel sanat portföyünüz

• Yazdığın e-Kitap

09 Mütevazı olma.

Büyük şirketlerle veya büyük müşterilerle çalıştıysanız özgeçmişinizde belirtiniz. (Aksini belirten bir çeşit Gizlilik Sözleşmesi imzalamazsanız.)

İşe alma yöneticileri saygın ve tanınabilir isimler görmeye bayılır. Büyük müşterilerin beklediği düzeyde hizmet sağlayabileceğinizi gösterir.

Ayrıca, pozisyonlar için başvuru yaparken, özgeçmişiniz (ve kapak mektubu) parlama için bir fırsattır. Yeteneklerini göstermekten korkma.

Çok mütevazı veya mütevazı olmak kendi işine güven duymaz.

10 Unutma: İşverenler özgeçmişini okumak için çok az zaman harcıyorlar.

Bu nedenle özgeçmişinizi net bir görsel hiyerarşiye sahip olacak şekilde tasarlayın: net başlıklar kullanın ve açıklamaları kısa tutun.

İşe alım uzmanları özgeçmişinizle altı saniye içinde karar verir. İyi bir görsel tasarımla ve kısa, güçlü iş tanımları kullanarak ayrıntılı olarak ele almak için bir nedenleri olduğundan emin olun.

11 Bir harekete geçirme ifadesi ekleyin (CTA).

İşe alım yöneticilerinin sağladığınız kaynaklardan herhangi birine bakacağını asla varsaymayın.

Web sitenizi görüntülemek, referanslarınızı kontrol etmek veya ihtiyaç duymaları halinde daha fazla bilgi istemek için özgeçmişinize bir istek ekleyin. (Hangi koşulda olursa olsun en önemlisi: asla çoklu CTA'lara sahip.)