Geleceğiniz İçin Profesyonel Gelişim Planı Oluşturun
Димаш изменил мою жизнь / Интервью с "Dimash Georgia Fan Club" / Грузия, Батуми
İçindekiler:
- Profesyonel Gelişiminizi Grafiklemek İçin İpuçları
- Mesleki Gelişim Planınızı Oluşturma
- İzlemenin Önemi
Potansiyelinizi gerçek bir profesyonel olarak ölçmek için, bir işveren size bir iş görüşmesinde profesyonel gelişim planlarınızı sorabilir. Bir iş için görüşme yapmadıysanız ve yeni bir işe alım yapıyorsanız, performans değerlendirmeniz sırasında sorunun ortaya çıkmasını bekleyin. İşte bir profesyonel gelişim planı oluşturmanın yolu.
Profesyonel Gelişiminizi Grafiklemek İçin İpuçları
Bilgi toplamak
Mevcut işvereninizde maaş zammı veya avans öncelikli ise, etkili bir plan oluşturmaya başlamak için iyi bir yer amirinizle buluşmaktır. Bölümünüze en fazla değeri katacak, geliştirmeniz gereken bilgi ya da beceri alanlarını sorun.
Bölümünüzde benzer işler yapan meslektaşlarınız varsa, seçkin sanatçıların geçmişini inceleyin. Bu çalışanların başarısına katkıda bulunan beceri veya bilgi tabanını belirleyin ve bu güçlü yönleri geliştirip geliştirmeyeceğinizi de düşünün.
İş Başlıklarını Gözden Geçirme
Mesleğiniz için tipik meslek başlıklarını ve alanınızdaki farklı pozisyonlar için uygun meslek başlıklarını inceleyin. Sizinkine benzer iş başlıkları veya sahip olmak istediğiniz işler için Indeed veya Simply Hired gibi önemli iş sitelerinde arama yapın.
İşverenlerin aradıklarını söyledikleri niteliklerdeki kalıpları arayın. En sık başvurulan gereksinimlerin bir listesini yapın, bunları güçlü yönlerinizle karşılaştırın ve geliştirme planınızda hedeflemek için birkaç alan seçin.
Seminer Gündemleri
Profesyonel kuruluşunuz tarafından sunulan atölye çalışmaları ve seminerler için ajandaları da incelemeniz yararlı olacaktır. Alanınızda son teknoloji olan bilgi ve becerileri tanımlayın.
Planınıza en az bir teknoloji ile ilgili amaç ekleyin. Teknoloji meraklısı çalışanlar, işin teknoloji tabanlı olup olmamasına bakılmaksızın en çok aranan çalışanlardır.
Mesleki Gelişim Planınızı Oluşturma
Onları yazdığınızda hedef ve hedeflere ulaşmak daha kolaydır. Aşağıdakileri içeren topladığınız tüm bilgileri derleyin:
- Yetenek gerekli
- Bilgi gerekli
- İş gereksinimleri
- Teknoloji gereksinimleri
Yeteneklerinizi Geliştirin
Ardından, gelecekteki başarınız için gereken becerileri nasıl ve ne zaman alabileceğinizi öğrenin. Başlamak için iyi bir yer, yerel, ulusal ve çevrimiçi seminerlerin yanı sıra, ilgi alanlarınızla ilgili atölye çalışmaları ve eğiticiler hakkında profesyonel kuruluşunuza danışmaktır.
İnsan Kaynakları ve Bilgi İşlem departmanlarından kurum içi kaynaklar hakkında da bilgi alabilirsiniz. Ayrıca, yerel kolejlerde ve yetişkin eğitimi programlarında sunulan her türlü eğitim fırsatını inceleyebilirsiniz.
Kariyer Yörüngesi Planlayın Zaman çizelgesi
Tüm bu bilgileri topladığınızda, tam olarak ihtiyacınız olan becerileri nasıl kazanacağınızı düşünmenin zamanı geldi. Kendinize aşağıdaki soruları sorun:
- Online ders veya seminer alabilir misiniz? Akşamları veya hafta sonları düzenlenen bir kampa ne dersiniz?
- Özel olarak katılabileceğim mesleğim için mesleki birlik toplantıları veya geliştirme atölyeleri var mı?
- Özellikle teknik becerilerimi geliştirmek için genel sınıflar var mı?
Ardından, mesleki gelişiminize ne kadar zaman ayıracağınıza karar verin, çünkü kariyer gereksinimlerinizi yaşam tarzı ihtiyaçlarınızla dengelemeniz gerekir. Aynı anda çok fazla şey yapmak hızlı tükenmek için iyi bir yoldur. Hangi aktivitelerin uygun zamanınıza uygun olacağını bulmanız gerekir.
Ayrıca her kariyer etkinliği için geçici sürelere sahip hedeflerin bir listesini eklemek akıllıcadır. Becerilerinizi her geliştirişinizde LinkedIn profilinizi ve özgeçmişinizi güncellediğinizden emin olun. Yeterliliklerinizin, özellikle de işverenlerin talep ettiği beceriler olduğunda, reklam vermek önemlidir.
İzlemenin Önemi
Çoğu planda olduğu gibi, yürütme başarı için çok önemlidir. Takip ettiğinizden ve mümkün olduğu kadar çok mesleki gelişim faaliyetinde bulunduğunuzdan emin olun. Sadece kariyerini geliştirmekle kalmazsın; Görüşme ve performans incelemeleri sırasında anlatılacak zorlayıcı bir hikayeniz olacak.
Unutmayın, geçici bir kariyer yolunda bile olsa, gelecekle ilgili hedeflerinizle ilgili röportaj sorularına cevap vermenize ve kariyerinizin bir sonraki aşamasını belirlemenize yardımcı olacaktır.
Bireysel Gelişim Planı: Çalışan Bakış Açısı
Bireysel gelişim planı (ÜİYOK) çalışan gelişimini kolaylaştıran bir araçtır. Birini nasıl hazırlayacağınızı ve yöneticinizle tartışmayı öğrenin.
Meşgul Yöneticiler İçin Bireysel Gelişim Planı Örnekleri
Deneyimli bir orta yönetici ve bir başka yeni birinci seviye yönetici için bir çift örnek bireysel gelişim planını (ÜİYOK) gözden geçirin.
Çalışanlar İçin Kariyer Gelişim Planı Oluşturma Adımları
Çalışanlarının kariyer gelişimine ilgi gösteren ve ilgi gösteren işverenlerin, çalışanlarını meşgul etme, motive etme ve ellerinde tutma olasılıkları daha yüksektir.