FMLA - Aile ve Tıbbi İzin Yasası

Başkan Bill Clinton tarafından 1993 yılında imzalanan ABD federal yasası olan FMLA (Aile ve Tıbbi İzin Yasası), işçilerin ciddi bir şekilde hasta olması veya yeni doğmuş veya yeni evlat edinilmiş bir çocuğa bakması gerekiyorsa işlerinden ayrılmalarını sağlar veya ağır hasta bir ebeveyn, çocuk veya eş. İzin ödenmemesine rağmen, çalışanların tıbbi yardımlarını, ücretli izinlerini ve kıdemlerini korumalarına izin verilir. Asker ailelere yardım için hükümler 2008 yılında eklenmiş ve 2013 yılında güncellenmiştir.

FMLA'ya Kimler Katılabilir?

FMLA’dan yararlanmak için aşağıdaki şartları yerine getirmelisiniz:

• İşvereniniz mevcut veya bir önceki takvim yılının en az 20 haftasında 50 veya daha fazla işçi çalıştırmış olmalıdır. Bu çalışanlar şantiyenizin 75 mil yakınında çalışmalıdır.
• Bu işveren için, izninizden hemen önceki dönemde, en az 12 ay boyunca, art arda gerekmeyen, toplam en az 1.250 saat boyunca çalışmış olmalısınız.

FMLA'da Ne Sebep Olabilir?

Uygun bir çalışan iseniz, aşağıdaki nedenlerden dolayı herhangi bir 12 aylık sürede 12 haftaya kadar ücretsiz izin alabilirsiniz:

• Seni çalışamamaya zorlayan bir hastalığın var.
• Doğum yaptınız.
• Yeni doğmuş çocuğunuza, yeni evlat edinilmiş çocuğunuza veya koruyucu bakım için yanınıza yerleştirilmiş bir çocuğa bakıyorsunuz.
• Ciddi hasta eşinize, çocuğunuza (belirli durumlar dışında 18 yaşın altında) veya ebeveyne bakmalısınız.

FMLA Uygun Çalışanları Nasıl Korur?

FMLA altında izin alırsanız, sizi aşağıdaki şekillerde korur:

• İşe döndüğünüzde işvereniniz, izninize veya eşdeğer bir işinize başlamadan önce yaptığınız işe geri dönmelidir.
• İşvereniniz, izin süresinde grup sağlık yardımınıza devam etmelidir.
• İşvereniniz tahakkuk eden faydalarınızı, örneğin kıdem tazminatını veya izinli izinleri alamaz. Bununla birlikte, izinli iken bu avantajları almaya devam edemezsiniz.
• Bir işveren FMLA'da izinli olduğunuz için size karşı ayrımcılık yapamaz.

FMLA kapsamında ücretsiz izin almanız gerekiyorsa yapmanız gerekenler nelerdir?

Haklarınızı kullanmanız gerekiyorsa, FMLA kapsamında ücretsiz izin almak için işvereninize bunu yapma isteğinizi bildirmeniz gerekir. Önceden "ayrılabilir izin" olarak adlandırılan, zaman ayırmanız gerekeceğini biliyorsanız, başlamadan en az 30 gün önce istemeniz gerekir. İhtiyacınız aniden, “öngörülemeyen izin” olarak adlandırılırsa, en kısa sürede talep etmeniz gerekir. Alışılmadık durumlar dışında, işvereninizin standart ve alışılmış çağrı prosedürlerini takip edin.

• İşvereninize izinlerinizi nasıl almayı planladığınızı söyleyin: hepsi bir arada veya aralıklı olarak. Yoksa azaltılmış bir iş programına mı ihtiyacınız var? Aralıklı izin, farklı dönemlerde izin alacağınız anlamına gelir. Yeni doğmuş, yeni evlat edinilmiş veya bakıcı bir çocuğa bakmak için işvereninizin zaman zaman izin alması veya azaltılmış bir izin programı kullanması gerekir.
• İşvereniniz ihtiyaç duyuyorsa, kendi hastalığınız nedeniyle izin almanız veya bir akrabanıza bakmanız gerektiğinde tıbbi sertifika alınız. Doğrudan amiriniz mahremiyetle ilgili endişelerinden dolayı sağlık hizmeti sağlayıcınızla görüşmeyebilir ve yalnızca izin talebinde bulunduğunuz durumla ilgili bilgi verebilir.

• FMLA'da izinli iken grup sağlık yardımlarından payınız için ödeme yapmaya devam edin.
• İşe dönmeyi düşündüğünüzde veya izninizin koşulları değiştiğinde, örneğin, daha uzun bir izin almanız gerekiyorsa veya işinize beklenenden daha erken dönmeye hazırsanız, işvereninize haber verin.
• Eğer işvereniniz sizden isterse, işe geri dönmeye hazır olduğunuzu doktorunuza kanıtlayın.

Devlet Ailesi ve Tıbbi İzin Kanunları

Bazı eyaletlerin kendi aile ve sağlık izin kanunları vardır. Hatta bazıları işverenlerin yokluğu sırasında işçilerine ödeme yapmalarını ister. Hem FMLA hem de bir devlet ailesi ve sağlık izni yasası kapsamındaysanız, işvereniniz, daha fazla fayda sağlayan yasa uyarınca izin almanıza izin vermelidir. Eyaletinizde aile ve sağlık izni yasası olup olmadığını öğrenmek istiyorsanız, eyaletinizin çalışma ofisine başvurun.

İşvereniniz FMLA’ya uymazsa ne yapmalı?

Eğer işvereniniz size FMLA kullanma hakkını reddederse, ABD Çalışma Dairesi Ücret ve Saat Bölümüne şikayette bulunabilirsiniz. Yerel bölge ofisine başvurun.

Askeri Aile İzni Nedir?

2008'de FMLA'ya askeri ailelere yardım etmek için hükümler eklendi. 2013 yılında güncellendi.

• Askeri Aile İznine hak kazanabilmek için çalışanın daha önce açıklandığı gibi FMLA için uygunluk şartlarını yerine getirmesi gerekir.
• ABD Silahlı Kuvvetleri'nin şu anda veya görev yapmak üzere olan bir üyesinin FMLA'ya uygun eşi, ebeveyni veya çocuğu acil izin veya askeri bakıcı izni alabilir.
• İşten Çıkarma İzni, askeri üyenin görevinden doğan şartlarla ilgilidir. Mali veya yasal düzenlemelerle uğraşmak için işten izin almayı içerebilir; konuşlandırma ile ilgili etkinliklere katılmak; askeri üyenin çocuğu için çocuk bakımı düzenlemeleri yapın (izni alan kişinin çocuğu olabilir veya olmayabilir); konuşlandırma ile ilgili bir sorun nedeniyle kendinize, askeri üyeye veya çocuğuna danışmak; ya da istirahat ve iyileşme için askeri üyeye izin ver.

• Askeri Bakıcı İzin, eşi, ebeveyni, çocuğu veya mevcut bir hizmet üyesinin akrabası veya son beş yıl içinde taburcu olan askeri bir kıdemli kişinin akrabası olarak, onunla ilgilenmesi için 12 ay içinde 26 haftaya kadar zaman geçirmenize veya ciddi yaralanma veya hastalık durumunda.

Kaynaklar:

Buraya dahil edilen bilgiler ABD Çalışma Web Sitesinde bulunan aşağıdaki kaynaklardan elde edilmiştir. FMLA ve Military Family Leave hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız lütfen onlara danışın:

• FMLA (Aile ve Tıbbi İzin)
• aylar: Aile ve Tıbbi İzin Yasası Danışmanı
• Zaman gerek? Çalışanın Aile ve Aile İzni Altında Askeri Aile İzni Rehberi (2013)