Röportaj: Sizce Beğenilmek veya Saygılı Olmak İstermisiniz?

Mülakatçılar, işe alınmanız durumunda ne tür bir çalışan olacağını belirlemek için birçok farklı soruyu kullanacaktır.

"Beğenilmeyi veya saygı duyulmasını mı tercih edersiniz?" Görüşme yapan kişiye, iş arkadaşlarınız ve müşterilerinizle etkileşime geçtiğinizde sizi neyin motive ettiği konusunda fikir verebilir.

Bu soruya tek bir doğru cevap olmasa da ve vurgunuz işinizin içeriğine göre değişebilir, ancak bu türden görüşme sorularına cevap verirken göz önünde bulundurmanız gereken bazı genel kurallar aşağıda belirtilmiştir.

Nasıl cevap verilir

Çoğu iş rolünde, saygı duyulmaya daha fazla önem verilmelidir, çünkü genellikle yeterlilik ve üretkenlikle daha yakından bağlantılıdır. Ancak, dikkate alınması gereken önemli bir faktör, meslektaşlarınızla olan ilişkinizin niteliğidir.

Saygıya Ne Zaman Odaklanmalı

Örneğin, bir yönetici veya yönetici rolü için görüşme yapıyorsanız, çalışanlarınızın direktiflerinizi coşkuyla yerine getirmeleri için saygı duyulmasının sizin için bir öncelik olacağını kesinlikle vurgulamalısınız.

Astlardan saygı görmenin denetleyici bir rol için gerekli olmasına rağmen, aynı zamanda saygı göstermek de önemlidir. Mesleki ve kişisel ilişkilerin karşılıklı doğasını anladığınızı ifade ettiğinizden emin olun.

Ne zaman sevilmeye odaklanılmalı

Takım çalışmasının ve ortaklığın önemli olduğu rollerde, uyumlu bir çalışma grubu oluşturmaktan hoşlanmanıza olan ilginizi belirtebilirsiniz.

Uygun bir ilişki kurmak veya olumlu bir ilişki kurmak için uygun bir nitelik gerektiren müşterileri ile sık temasa geçmeyi gerektiren bir pozisyon için görüşüyorsanız, çalışmanızın bu bileşeni bakımından sevilmenin faydalarından bahsetmelisiniz.

Ayrıca ürün bilgileri ve çözümleri sunmanız gerekecektir; bu nedenle müşterilerinize güven duymak için saygı da önemlidir.

İkisinden Ne Zaman Bahsetmeli?

Mülakatçıların çoğu, hem saygı duyulmasının hem de beğenilmesinin değerinden bahsettiğiniz farklı bir cevabı kabul edecektir. Bununla birlikte, eğer basılırsa birinin veya diğerinin göreceli önemini tartışmaya hazır olmalısınız.

Yanıtınızın en kritik yönü, cevaplarınız için sağladığınız gerekçeler ve iddialarınızı, rolünüzün bir yönünü etkin bir şekilde yerine getirmeye nasıl bağladığınız olacaktır.

Örneğin, "İş yerinde saygı duyulmasını tercih ederim. Bir satışçı olarak başarım, büyük ölçüde müşterilerimin ihtiyaçlarını ve sorunlarını önceden tahmin etme ve ürünlerimi bu ihtiyaçları karşılayacak bir yöntem olarak sunma yeteneğimden kaynaklanmaktadır. ve bu sorunları çözdüğümde saygı duyulduktan sonra, müşterilerimin ek hizmet için bana geri dönmeye devam ettiğini görüyorum.Tabii ki müşterilerimin de benden hoşlanmasını istiyorum. yiyecek ya da bir tur golf oynamak, böylece ilişkimizin kişisel değerini de görebiliyorlar. ”

İzlemeye Hazır Olun

Mülakat sorularının çoğunda olduğu gibi, açıklayıcı bir soru ya da geçmişte neyi iddia ettiğinizde nasıl gösterdiğinize dair bir örnek isteyen bir takip sorusu için hazırlanmalısınız. Yukarıdaki örnekte, "Geçmişte bir müşterinin saygısını nasıl kazandığına dair bir örnek verebilir misiniz?" bir takip sorusu olarak. Cevap olarak şunları söyleyebilirsiniz:

“Yeni müşterilerimden biri, üretim sürecinde kullanılan paketleme malzemesinin miktarı konusunda endişeliydi. Onu ekipmanımızın kullanıldığı bir tesise getirdim ve kaynakları ne kadar verimli kullandığını gösterdim. Geri ödeme programının fiyatlandırılmasına yardımcı oldum. eğer yeni makineyi satın aldıysa ve patronu tarafından onaylanan bir gerekçe yazabildiyse, o zamandan beri defalarca tavsiye için beni aradı ve ürünlerimizi almaya devam etti."