İşinizden Çıkmanın En Kötü Zamanları

Bir işten çıkmak için hiçbir zaman mükemmel bir zaman olmayabilir, ancak bazen diğerlerinden daha kötü olan şeyler olabilir. İstifa dilekçenizi değiştirmeyi düşündüğünüzde, tüm faktörleri dikkatlice dikkate aldığınızdan emin olun.

İşinizden nefret ediyor ve en kısa sürede oradan çıkmak isteseniz bile, bilinçli bir karar vermeniz ve zamanlamanın sizin için uygun olduğu zaman ayrılmanız daha iyi olur. Acele etmeye karar vermemeniz, size paraya mal olacak ve gelecekteki kariyer beklentilerinizi olumsuz yönde etkileyecektir.

İşten Çıkmanın 17 En Kötü Zamanı

1. Patronunuz ya da İş Arkadaşınızla Kötü Bir Dövüş Sonrası: İşyerinde onarılamayan ve bu olabilecek bir çatışmanız varsa, ilerlemenin en iyi yolunu stratejik olarak düşünün. Hızlı bir karar vermediğinizden emin olun ve iyi şartlarla sonlandırmanın mümkün olup olmadığına bakın, böylece olumlu bir referans alırsınız. Kalmak bile mümkün olabilir, bu yüzden son bir karar vermeden önce düşünün.
2. Sıralanmış Bir İşiniz Olmadığında: Her zaman düşündüğünüz gibi işe almak her zaman kolay değildir ve çalıştığınız zaman işsiz olduğunuzda olduğundan daha kolay bir iş bulmak daha kolay olabilir. Aşağı iş piyasası ise veya mesleğiniz talepte değilse, yeni bir iş bulmak biraz zaman alabilir. Zayıf bir iş görünümüne sahip bir sektördeyseniz, işe alınana kadar istifaya devam edin.

1. Kovulmadan Önce (Belki): Kovulmak üzere olduğunuzu düşünüyorsanız, olaydan önce istifa etmenin artıları ve eksileri var. Eğer istifa ederseniz, iş görüşmeleri sırasında neden kovulduğunuzu açıklamanız gerekmez. İstifa dilekçesini açıklamak daha kolaydır, ancak istifa etmek sizi işsizliği toplamaktan diskalifiye edebilir. Son bir karar vermeden önce bu artıları ve eksileri tartın.
2. Promosyon Almak üzereyken: Ufukta bir terfi var gibi görünüyor mu? Daha iyi bir iş unvanı özgeçmişinizi koymak isteyebilirsiniz. İş aramaya hazır olduğunuzda size ek fırsatlar sağlayacaktır. Kalacak kadar yeni işi bile isteyebilirsiniz.

1. Acil Durum Fonunuz Olmadığında: Başlamaya hazır yeni bir işiniz yoksa, istifa etmek pahalı olabilir. Giderlerinizi bir veya iki ay boyunca karşılayacak kadar paraya sahip bir acil durum fonunuz var mı? Ya da muhtemelen daha uzun? Hemen işe alınmış olsanız bile, işin hemen başlamayabileceğini unutmayın.
2. Tamamen Emin Değilseniz Ne Sonra Yapmak İstediğiniz: Kariyer yolundaki bir sonraki adım hakkında net bir fikriniz var mı? Emin değilseniz, bir iş aramaya başlamadan önce kariyer araştırması yapmak isteyebilirsiniz. İşi bırakmak yerine, hala iş güvencesi varken, örneğin gece veya çevrimiçi dersler alarak, hafta sonları gönüllü olarak çalışarak ve daha sonra yapılacaklar hakkında fikirleri keşfederek kariyer seçeneklerinizi anlamaya çalışın.

1. Bonus Kazanmak Hakkında Hemen Önce: Şirketiniz yıllık veya tatil bonusu veriyor mu? Sizinkinden kısa bir süre önce işten ayrılırsanız, onu almaya hakkınız olmayabilir. Ek ücretinizi aldığınızdan emin olmak için sonrasına kadar bekleyin.
2. Büyük Bir Projeye Katıldığınızda: Gitmeniz için iyi bir zaman olabilir, ancak patronunuz ve birlikte çalıştığınız takım için mümkün olan en kötü zaman olabilir. Kişisel bir güvenlik, sağlık veya sağlık sorunu nedeniyle istifa etmeniz gerekmediği sürece, büyük bir projeye katılmayı kabul ettikten hemen sonra bırakmanız sizi kötü etkileyebilir ve subpar referanslarla sonuçlanabilir.

   Mevcut işvereninize ne kadar bildirimde bulunmanız gerektiğini belirten bir iş sözleşmeniz yoksa, sizi kalmaya zorlayacak herhangi bir yasal zorunluluk yoktur, ancak standart bildirim süresi en az iki haftadır. Bir projeye katılmayı kabul etmişseniz daha uzun süre kalmayı düşünmelisiniz.

1. İşvereninizin İadesi Olan Herhangi Bir Sınıfı Bitirmeden Önce: Siz veya aileniz işvereniniz tarafından sağlanan bir öğrenim parası varsa, siz veya bağımlılarınız hala okuldayken istifa ettiğinizde kaybedebilirsiniz. Öğrenim geri ödeme planınızdaki ince ayrıntıları kontrol edin ve buna göre planlayın.
2. İşten Çıkarılmak üzeresiniz: İşten çıkarılan işçilerin çoğu işsizlik ödeneği almaya hak kazanıyor. Bir işten çıkarılma geleceğinize benziyorsa, gerçekleşene kadar beklemek daha iyi olabilir. İşsizliğe ek olarak, yeni istihdama geçmenize yardımcı olacak bir kıdem tazminatı paketi sunulabilir.

1. İşsizlik Ücretine İhtiyacınız Varsa: İstifa ederseniz, iyi bir sebep olmadıkça işsizlik maaşı almaya hak kazanamayabilirsiniz. İyi bir sebepten vazgeçerseniz işsizliğe hak kazanabilirsiniz, ancak kalifiye olmak için belirli haftalarda çalışmanız gerekebilir. Neye uygun olduğunuzu önceden kontrol edin. Devlet işsizliği web sitesinde bilgi bulacaksınız.
2. 401 (K) veya Emeklilik Yeleğinizden Hemen Önce: Uzun vadeli düşünün ve ek emeklilik ödeneği almak için bir veya iki ay daha kalması meselesiyse istifaya el koymaya değer olabilir. 401 (k) ile vaktinden önce ne yapmak istediğinizi ve işten şimdi ayrılırsanız size ne kadara mal olacağını düşünün.

1. İş Aramaya Hazır Değilseniz: İş aramaya hazırlıklı olmak ve ideal bir dünyada, aramaya başlamak ve istifa etmeden önce işe almak önemlidir. Bunun her zaman mümkün olmadığı durumlar vardır, ancak özgeçmişinize sahip biri için özgeçmişinizi hazırlayabilir ve iş piyasası hakkında bir çalışma bilgisi edinebilirsiniz. İşinizden ayrılmanın en kötü zamanlarından biri, başka bir işiniz olmadığında, sadece iş aramanın düşündüğünüz kadar basit olmadığını keşfetmek.
2. Bir Bebeğiniz Varsa veya Olmak Üzere: Hamileyseniz veya bebeğiniz varsa, işten ücretli veya ücretsiz izin alma hakkınız olabilir. Doğum izninde istifaya karar vermeden önce uygunluğunuza ne olduğunu kontrol edin. İstifa dilekçenizi sona erdirmek için izin sürenizin sonuna kadar beklemek mantıklı olabilir.

1. Tatiliniz Varsa Kullanmanız Gerekenler: Bazı işverenler onu kullandı veya tatil politikalarını kaybetti. İzin almazsanız kaybedeceğiniz tatil veya başka ücretli izin süreniz varsa veya bırakmazsanız telafi edilmeyecekse, kullanmayı düşünün. Sıralanan yeni bir işiniz yoksa, zaman bulmak için zamanı kullanabilirsiniz. Ayrıca, yeni işinizde hemen tatil vakti alamayabilirsiniz, bu yüzden hayalinizdeki yolculuğa çıkmak için mükemmel bir zaman olabilir.
2. Sağlık Sorunlarınız Varsa: Tıbbi tedavi görüyorsanız ve işten izin almanız gerekiyorsa, Aile ve Tıbbi İzin Yasası ücretsiz izin sağlar. Eyalet veya işvereniniz ayrıca ücretli engellilik ödeneği de sunabilir. Çoğu faydaya hak kazanmak için, işvereninizde belirli bir süre çalışmış olmanız gerekir. Eğer istifa edersen, hak kazanamazsın. İstifa etmeden önce, tıbbi izinlerin bir seçenek olup olmadığını kontrol edin. Ayrıca, istihdamı sonlandırdığınızda ne olacağını görmek için sağlık sigortası yardımlarınızı kontrol edin. Devam eden teminat için ödeme yapmanız gerekebilir.
3. Tatil Sezonunda veya Hemen Öncesinde: Birçok şirket, tatil günlerinde fazladan ücretli izinler sunar ve işe alınan işverenler, yeni çalışanlara başlamak için genellikle yılın başlangıcına kadar bekler. Bildiriminizi teslim etmeyi beklemek, telaşlı tatil sezonunda size biraz fazladan ücretli izin verebilir.

Ne Zaman Çıkılacağına Nasıl Karar Verilir?

Akıllıca düşünün ve kalkışınızı dikkatli bir şekilde planlayın, böylece en kötüsünden ziyade en iyi zamanda bırakıyorsunuz. İşleri tersine çevirmenin ve işinizi sevmeyi öğrenmenin bir yolu olup olmadığını düşünün. Değilse, şartlarınızdan vazgeçme kararı verin ve ayrılışınız için bir zaman çizelgesine sahip olun.

Patronunuza gideceğinizi dikkatlice ve profesyonelce söylemeye zaman ayırmanın yanı sıra, yeni bir işverenle bir başlangıç ​​tarihi ve eskinizle bir başlangıç ​​tarihi görüşmesi tüm sürecin sorunsuz çalışmasına yardımcı olabilir. Herhangi bir köprüyü yakmayacaksınız ve hiçbir ayrıntıyı vurgulamanız gerekmeyecek. Yeni işinize doğru bir şekilde başlamak ve yepyeni pozisyonunuzun keyfini çıkarmak için tüm enerjinize odaklanabileceksiniz.