İşinizden Çıkmak için Bir Çıkış Stratejisi Hakkında Düşünmek?

Mevcut işinizden bir çıkış stratejisine mi ihtiyacınız var? Mevcut işyeri kültürünüzle çarpışma rotasında mısınız? Stratejilerini ve yaklaşımlarını desteklemediğin bir patron? Kuruluşunuzun yanlış yöne yönlendirilmesi konusunda derin bir endişe duymaya ne dersiniz?

Bu tür endişelerden herhangi biri iş hayatınızda yaygın ve her şeyi kapsayan hale gelirse, işten ayrılmak zorunda olduğunuz seçeneklere bakmak isteyeceksiniz.

Çıkış Stratejisi Neden Önemli?

Bırakma sizi çok az seçenekle bırakır. Yeni bir iş ararken hiçbir maaşınız olmayacak. İşvereniniz kıdem tazminatı ödemeyecek ve genellikle işsizlik tazminatı almaya hak kazanamayacaksınız.

Çok daha iyi bir strateji? İşvereninizle bir çıkış stratejisi aramak ve pazarlık etmek isteyebilirsiniz.

Bir çıkış stratejisi, umarım bir kıdem paketi ile kendinizi mevcut durumunuzdan zarafet ve profesyonellikten kurtarmanın bir yoludur. Amacınız, şu anki işvereniniz, patronunuz veya profesyonel meslektaşlarınızla olan ilişki köprülerinizi veya yüzünüzü kaybetmeden kendinizi mevcut durumunuzdan uzaklaştırmaktır.

Kendi çıkış stratejinizi planlayabilir veya şirketinizden bir çıkış stratejisi oluşturmanıza yardımcı olmasını isteyebilirsiniz. Bazen bir kayıp stratejisi, kayıplarınızı azaltmak veya kendinizi uyumsuz bir çalışma ortamından çıkarmak için gereklidir.

Sebepiniz ne olursa olsun, bir çıkış stratejisine ihtiyacınız var. İşvereninizden vazgeçerek mevcut işvereninizden ayrılmanın cevabı olduğuna karar verdiniz. Mevcut işinizi yapmak için elinizden geleni yaptınız. Belki iş uygunluğu ya da kültürel uygunluk o kadar göze batandır ki, sona ermek için uzun yoldan başlamaktan korkuyorsunuz.

İşvereninize İtiraz

İşvereninizin çalışanları kovmaktan nefret ettiğini ve fesih sürecinin tüm katılımcılar için zor ve uzun olduğunu biliyorsunuz. İşvereninizin herhangi bir ayrımcılık ipucu oluşturması ve bunlardan kaçınması gerekir.

Performans koçluğu aldığınızı ve şirketinizin ilerici disiplin politikasında uygun adımların izlendiğini göstermesi gerekiyor.

Bu nedenle, bir çıkış stratejisi işvereninize hitap edebilir. Dava yok. Asalet yok. İstenmeyen çalışan gitti. Bir çıkış stratejisi hem siz hem de işvereniniz için en iyi yol olabilir.

Sen akıllı bir çalışansın. İş yerinizde küçük sinyalleri okuyabilirsiniz. Zam alamadın. Çalışanlar sizden şikayet ediyor. Yöneticinizle bire bir olanlar gittikçe büyüyor ve gittikçe artan bir şekilde performans beklentileri ve sorunlarına odaklanıyor. İş akdinin ne zaman biteceğini görmek için işaretlere baktınız.

Örnek Stratejiler

Kendi çıkış stratejinizi oluşturabilirsiniz. İşinizden ayrılmanıza ve yüzünüzü kurtarmanıza ve başarılı bir geleceğe taşınmanıza yardımcı olacak yollar şunlardır:

• Hala çalışıyorken yeni bir iş arayın. Yeni bir iş kabul ettiğinizde iki hafta önceden haber verin.
• İşvereninize, yeni bir iş ararken kısmi süreli veya kısmi bir program yapıp yapamayacağınızı sorun.
• Şirket ve kültür uygunsa ancak yakın çevreniz uygun değilse, mevcut departmanınızdan dışarı aktarın. Bu çıkış stratejisini şirketinizle olan ilişkinizin onarılmadan önce gerçekleştirin.
• Yöneticinizden bir çıkış stratejisini sizinle görüşmesini isteyin. Sebep ne olursa olsun, eğer işiniz işe yaramadıysa, belki de kuruluşunuz kapıdan çıkmak için sizinle birlikte çalışacaktır. Alınmadım; Sadece işe yaramadı.

  Bu kadar mutsuzsan, şirketin de olabilir. Muhtemelen şirket, iş sözleşmenizi (eğer varsa) satın alan veya iş ilişkisinin feshi karşılığında kıdem tazminatı sağlayan bir çıkış stratejisi oluşturmak için sizinle birlikte çalışacaktır. İşvereniniz ayrıca yer değiştirme hizmetleri sağlayabilir.

• Ayrıca, bir çıkış stratejisi olarak, şirketinizden çıkmak için makul bir süre için anlaşmaya varabilirsiniz. Bir projenin sonunda, bir kampanyanın tamamlanması üzerine, yeni bir çalışanın işe alınmasıyla ve şirket bir müşterinin kaybının yaşandığı durumlarda, bir çıkış stratejisi uygulamak için zamanlanmış durumların örnekleridir.

  Şirketiniz artık becerilerinize ihtiyaç duymuyor, uygun olmadığınızı veya bir proje tamamlandığında uygun bir şey olmadığını belirledi. Kabul ederseniz, bir kıdem tazminatı paketi içerebilecek bir çıkış stratejisi üzerinde anlaşabilirsiniz.

Hangi çıkış stratejisini takip ederseniz edin, işten ayrılmanızın ilişkilerin onarılamaz şekilde hasar görmesinden önce oluşması için zaman verin.