İşinizden Çıkmak için En İyi 10 Neden

İşinden ayrılmayı mı düşünüyorsun, ama doğru sebepten dolayı yaptığından emin değil misin? Yoksa şu an için mevcut işvereninizle kalmanız konusunda endişeli misiniz? Bir işten ayrılmadan önce istifa etmek istediğinizden emin olmalısınız. İstifa dilekçene girdikten sonra, muhtemelen fikrini değiştiremezsin ve işini geri alamazsın.

İşinizden nefret etmek, sıraya girmiş başka bir işiniz olmadıkça, istifa etmek için yeterli bir neden olmayabilir. İstifa etmenizi sağlamak için işinizi sürdürmeniz veya daha iyi bir zaman beklemeniz için başka sebepler de olabilir. İşleri tersine çevirebilir ve çalıştığınız yeri sevmeyi bile öğrenebilirsiniz.

Bununla birlikte, bırakmanın tek geçerli seçeneğiniz olabileceği kontrolünüzün ötesinde koşullar vardır. İşte yeni bir işe ihtiyaç duyduğunuz en iyi 10 uyarı işareti.

Bazen, çalışma ortamı zor olsa bile, şirkette çalışmaktan nefret ettiğiniz dışında bırakmanız için başka bir sebep vermek stratejik olabilir.

Bırakma konusunda kibar olmak, herhangi bir köprü yakmadan devam etmenize yardımcı olabilir.

İşinizden Çıkmak için En İyi 10 Neden

1. Yeni Bir İş Bulundu. Açıkçası, bir işten ayrılmanın en iyi nedeni, yeni bir iş bulmanızdır. Ancak, işten ayrılmadan önce, onaylanmış bir iş teklifi ve işten ayrılmadan önce temizlenmiş bir bilgisayar ve ofis dahil olmak üzere tüm temelleri kapladığınızdan emin olun.

2. Mesleğinizden Nefret Edersiniz. İşinizden nefret etseniz bile derhal işten ayrılma. Stratejik olarak ayrılışınızı planlamanız daha iyi olur, böylece şartlarınızdan vazgeçersiniz ve başka bir pozisyon bulmak için uğraşmazsınız. İşte işinizden nefret ediyorsanız yapmanız gerekenler.

3. Hastalık. Kişisel veya aile hastalıklarının her ikisi de bir işten ayrılmanın meşru sebepleridir ve bazen ani bir hastalık pozisyon bırakmak için bahane olabilir. İstifa etmenin meşru bir nedeni (yani, siz veya ailenizdeki birileri kronik olarak hasta), ayrıldıktan sonra sağlık sigortası kapsamına devam ettiğinizden emin olun. Ayrıca kişisel veya aile hastalığınız nedeniyle Aile ve Sağlık İzni almaya uygun olduğunuzu unutmayın.

4. Zor Çalışma Ortamı. İş arkadaşları, patronlar ve olumsuz bir ofis ortamı işinizi zorlaştırabilir. Aslında, işyerinizi sadece olmak istemediğiniz bir yerde yapabilirler. Her seçeneği denedikten sonra, ayrılmak için bir karar vermeniz gerekebilir. İşte zor bir işyerinden ne zaman ayrılacağınıza ve nasıl devam edeceğinize nasıl karar vereceğiniz.

5. Tarifeler ve Saatler. Çocuk bakımını kaybettiğinizde ya da çalışma zamanlamanız değiştiğinde ve ayarlamanız zorsa, işten ayrılmanız ve kişisel zamanlamanıza daha uygun bir tane aramanız gerekebilir. Zamanlama sorunları nedeniyle bir işten ayrılma, bir işten ayrılmanın meşru bir nedenidir.

6. Okula Geri Dönmek. Okula yarı zamanlı veya tam zamanlı olarak geri dönmek, iş değişikliğini gerektirebilir. Okul takviminiz ve işinizin talepleri dikkate alındığında, mevcut istihdamınız artık uygun olmayabilir.

7. Kariyer Değişimi. Profesyonel bir işten ayrılan birkaç kişiden fazlasını biliyorum çünkü farklı bir şey yapmak istediler ya da artık sektördeki stres ya da seyahatleriyle uğraşmak istemediler. Kariyer basamaklarını yukarı veya aşağı hareket ettirmek isteyip istemediğinize göre, kariyer değiştirmeye karar vermek, farklı bir şey yapmayı düşünüyorsanız, mantıklı olabilir.

8. Yer Değiştirme. Taşınırken, elbette, şirkete taşınmak veya uzaktan çalışmak için fırsatlar olmadıkça işinizden ayrılmak zorundasınız. Taşınırken işinizi sürdürmekle ilgileniyorsanız, yerinin değişip değişmediğini kontrol edin.

veya uzaktan çalışmak bir seçenektir. Telekomünikasyonun bir seçenek olup olmadığını her zaman patronunuza sorabilirsiniz.

9. Kalıcı Bir Pozisyonunuz Var. Geçici olarak veya yarı zamanlı bir işte çalışıyorsanız ve devam etmek istiyorsanız, bırakmanız için vermeniz gereken en iyi nedenlerden biri kalıcı bir tam zamanlı pozisyon bulmuş olmanızdır.

10. Gut'unuz Size Ne Diyor? Bana söylemiş olduğum en iyi rehberlerden biri, karar vermenin en iyi yolunun bağırsaklarınızı dinlemek olduğunu söylemek. İşe almaya, bir işi kabul etmeye ya da bir işi bırakmaya karar vermeye çalıştığını söyledi. Haklıydı. Bağırsaklarınız bırakmanızı söylüyorsa, dinleyin. İşte sınıfla istifa etmenin yolu.

1:46

Şimdi İzle: İşinizden Ayrılma Nedenleri

Diğer Nedenler Çalışanlar Devam Ediyor

Addison Grubu'ndan bir 2019 İşyeri Memnuniyeti Anketi iş arayanlardan neden diğer rolleri aradıklarını açıklamalarını istedi. Cevaplar dahil:

• Şu anki rolü ile memnun -% 81
• Bir promosyon için geçti - 79%
• Kariyer yolundan memnun değil - 43%
• Yönetici / Doğrudan Danışman - 39%

Anket, çalışanların% 72'sinin mevcut rolünden memnun olduğunu,% 69'unun yeni bir pozisyon bulma konusunda iyimser olduğunu ve% 80'inin iş yerinde kötü bir günün bile iş aramalarına başlama ihtimalini veya çok muhtemel olacağını belirtti.

İstifaya Karar Verdiyseniz Ne Bilmeniz Gerekenler

İstifa kararını verdikten sonra mümkün olduğunca sorunsuz ve zarif bir şekilde yapmanız önemlidir. İşini bırakmak için bir sebep verdiğinde ne diyeceğinden emin değil misin? İşte yukarıda belirtilen istifaya ilişkin her senaryoyu kapsayan örnek istifa mektupları ve işten ayrıldığınızda şahsen söyleyecekleriniz. Ayrıca, bir işten ayrıldığınızda ne söylenmeyeceğini gözden geçirin.

Ne kadar ihbarda bulunmalısınız? Çoğu durumda, iki hafta önceden haber vermek standart. Ancak, bazı durumlarda, bildirimde bulunmak istemeyebilir veya yapamayabilirsiniz. Bu, özellikle zor veya tehlikeli bir iş durumundaysanız geçerlidir. Haber vermeden çıkmak için nedenler.

İşsizlik tazminatı için uygun olmayabilir. İşinizi iyi bir sebep olmadan bırakırsanız, işsizlik ödeneği almaya hak kazanamayabilirsiniz. İşte istifa ettiğinizde işsizliğin uygunluğu hakkında bilgi.

Neden işten ayrıldığınızla ilgili mülakat sorularını cevaplamak için hazırlıklı olmanız gerekir. İşte kendi koşullarınıza göre düzenleyebileceğiniz örnek cevaplar.