Evrak Alma ile İlgili Yanlış İfadeler

Orduya girmek, özellikle ordunun ihtiyaçları düşük (savaşmak için savaş yok) veya ekonomi zayıf olduğunda ve daha fazla insan iş bulmak için işe alım istasyonuna aktığında zor olabilir. Her şey, arz ve talebe bağlıdır çünkü zorluk bu ana faktörlerle birlikte kaçma ve akma eğilimindedir.

Çoğunlukla, işverenler çalışkan, dürüst profesyoneller. Hizmetlerinin düzenlemelerini ve kayıt gereksinimlerini biliyorlar ve çok çalışmak için çalışıyorlar yasal olarak listeleme için acemi işçileri. İşe alım zor bir iştir ve işlerini iyi yapan ve yasal olarak benim saygım olan işverenler.

Askeri Askerlik Gerçeği

Ne yazık ki, suçlu veya tıbbi geçmişleri hakkında yalan söylemeye cesaretlendiren (ve bazı durumlarda düpedüz talimatlar veren) işe alım yapan bazı personel var. İşte meydana gelen dört yaygın durum örneği:

• Bir başvuru sahibi, işe alan kişinin, çocukluk astımı hakkında yalan söylemesini söylediğini iddia eder. Asker öyle yapar ve kabul edilir. Eğitim kampından mezun olmadan bir hafta önce nefes problemi ile hastalanır. Sağlık görevlileri astım tanısı koyuyor ve asker birkaç hafta boyunca "tutma statüsünde" tutulurken, ordu önceki sivil tıbbi kayıtlarını bulup alıyor. Kayıtlar bulunur ve çocukluk çağında astım tanısı gösterir. İstihdamın hileli giriş için idari bir taburcu edilmesi ve “4” 'te Yeniden Yerleşim Uygunluğu (RE) kodu (bir daha asla listeleyememesi) ile yapılır. Sahte giriş tahliyesi, hayatının geri kalanında onu takip edecek. Üzücü kısmı, açıklandığı takdirde çocukluk astımı öyküsünün bugün sık sık feragat edildiği ve bir solunum fonksiyon testinin güncel solunum problemleri kanıtı olmadığını göstermesidir.

• Bir aceminin çocukken ağır bir mahkumiyeti vardı, ancak kayıtları mühürlendi. İşveren yerel bir ceza geçmişi kontrolü gerçekleştirdi ve geri döndü. İşe alınan kişi işe alınan kişiye MEP'lerde yatmasını emretti ve işe alım Gecikmeli Kayıt Programına dahil edildi. Aylar sonra, işe alım, temel eğitime sevkiyatın işlenmesi için MEP'lere geri döndü. O sırada FBI'ın suçlu arka plan soruşturmasının çocuk suçunu mahkum ettiği tespit edildi. DEP'den taburcu edildi ve bir daha asla üye olamayacak (bunu başlangıçta bildirmiş olsaydı, bir feragat verilebilirdi).

• Bir Hava Kuvvetleri görevlisi çocukken tutuklandı ve rekor daha sonra kovuldu. Bir avukat ve görevlisi, tutuklanmayı bildirmek zorunda olmadığını söyledi. İşveren yerel kanun uygulayıcı kurumları kontrol etti ve tutuklama hakkında bir kayıt bulunamadı. İşveren ve avukatın tavsiyelerine dayanarak, işe alım belgeleri hakkında tutuklamaları açıklamadı. Temel eğitimin son haftasında, uçuşundan çıkarıldı ve sahte giriş için bir akıntı için işleme koyuldu. Güvenlik açıklığı arka plan soruşturmasını yürütürken tutuklamanın bir kaydı bulundu. (Ordu, nihai sonuçtan bağımsız olarak * TÜM * tutuklamalarını bildirmeni istiyor).

• İşvereninin tavsiyesine göre, bir Donanma çalışanı, 14 yaşındayken geçirdiği diz ameliyatını rapor etmedi. Ameliyat, bir feragate katılmasını gerektirecek şekilde yapıldı.Görevli, yalnızca bir SEKRET Güvenlik Gümrüklemesi gerektiren bir derecelendirme (meslek) seçmişti, bu yüzden askeri, Donanması'nın sivil tıbbi kayıtlarını daha sonra tekrar yaralamadıkça kontrol etmesinin mümkün olmadığına dair güvence verdi. İşveren hatalıydı. A-School'da (meslek eğitimi okulu), işe alım, TOP GİZLİ BİR Gümrükleme gerektiren bir görev için geçici olarak seçildi. İlk ödev tarama sürecinin bir parçası olarak. DSS (Savunma Güvenliği Hizmeti) detaylı bir arka plan soruşturması başlattı. Görüşme yaparken, işe alım uzmanı bir hastanede geçirilen zamandan bahsetti. Araştırmacı, işe alınan kişinin ilk kayıt evraklarında hastaneye yatmadan bahsetmediğini fark etti, bu yüzden hastane kayıtlarını aradı ve yerleştirdi. İşe sahtekar bir liste taburcu edildi.

Bu bireylerin her biri, tahliye işlemlerinin bir şekilde yükseltilip yükseltilemeyeceğini bilmek istedi. Üzücü cevap, muhtemelen değil. Kanun, askeri bir tahliyenin yalnızca son derece sınırlı durumlarda iyileştirilmesine izin vermektedir.

Askere girmek için yalan söylemek suçtur

Herhangi bir işe alım formu hakkında yanlış bilgi vermek veya gerekli bilgiyi durdurmak, bir suçtur (bilgi, listelemeye uygun olmayan bir kişiyi kabul ettirdiğinde veya listeye alınmaktan feragat edecekti). Bu bir yanlışlık değil, hız cezası almakla aynı şey değil. Bu bir ağır suç 10,000 dolar para cezası ve üç yıl hapis cezasına çarptırılabilir. Askere girmek için yalan söylerseniz, bir suç işliyorsunuzdur. Bu kadar basit. Gerçekten listeye alınacak ve daha sonra yakalanacak kadar uzağa kalkarsanız, bu aynı zamanda "askeri bir suçtur". Tekdüzen Askeri Adalet Kanunu (UCMJ) 'nin 83 üncü maddesinin ihlaliyle yargılanabilirsiniz:

"Herhangi biri …

• (1) silahlı kuvvetlerde kendi görevini veya atamasını, o görev veya atamaya ilişkin nitelikleriyle ilgili olarak bilerek yanlış temsil veya kasıtlı olarak gizleyerek temin eder ve oradaki ödeme veya ödenekleri alır; veya
• (2) silahlı kuvvetlerden kendi ayrılığını bilerek yanlış temsil ederek ya da o ayrılığa uygunluğuyla ilgili kasıtlı olarak gizleyerek temin eder; bir mahkeme tarafından yöneltilebileceği için cezalandırılır. ”

Mahkemeler-El Kitabı (MCM), bu maddenin ihlali için verilebilecek azami cezayı şereflendirir: şerefsiz tahliye, en düşük rütbe sırasına indirgenme, tüm ücret ve ödeneklerin kaybedilmesi ve iki yıl boyunca ağır emeğin kapatılması.

Sözleşmeyi Okuyun!

Enlistment Contract (DD Form 4/1) bunu daha da basitleştiremez. Sözleşmenin 13a paragrafı (acemi tarafından imzalanmıştır);

13a. Kayıt için kabul etmem, kayıt için başvurumda verdiğim bilgilere dayanmaktadır. Bu bilgilerin herhangi birinin yanlış veya yanlış olması durumunda, bu kayıt Hükümet tarafından idari olarak iptal edilebilir veya sonlandırılabilir veya Federal, sivil veya askeri mahkeme tarafından yargılanabilir ve suçlu bulunursa cezalandırılabilir.

Sizi yalan söylemeye teşvik eden bir işçi, kendi hizmet düzenlemelerini ihlal etti ve UCMJ'nin 92. maddesi uyarınca bir düzenlemenin ihlali nedeniyle yargılanabilir. Ek olarak, işe alan kişi, askerlik hizmeti için nitelikli olmadığınızı biliyorsa, yönetmelik uyarınca ve kayıt işleminizi yine de işlerse, bu işe alan kişiden, UCMJ'nin 84. maddesinin ihlaliyle suçlanabilir.

Bununla birlikte, yalanlarınızla yakalandığınızda, dürüst olmayan işe alınan kişinin (size yalan söylemenizi söyleyen) ayağa kalkıp söyleyeceğini düşünüyorsanız, “Evet, ona yalan söylemesini söyledim, hepsi benim suçum” o zaman kafanı muayene ettirsen iyi edersin. “Hayır. Bana bunun hakkında bir şey söylemedi!” Diyecek. Bir suç işlemek için seçtiğiniz sonuçlara katlanacak olan sizsiniz.

İşveren VS. MEPS

MEPS'in işi, işverenin işi ile aynıdır. Seni askere sokmak için işe alım işi değil, ne de diskalifiye etmek için MEPS'in işi değil. Her ikisi için de sadece nitelikli adayların katılımını sağlamak. Ceza arka plan kontrolü ve güvenlik izni soruşturmaları mühürlü kayıtları bulabilir ve bulabilir. Biri size aksini söylerse, size yalan söylüyorlar. Askerdeyken hastalanırsanız ve tıp uzmanları önceden varolan bir durum olduğundan şüpheleniyorlarsa, ordu önceki sivil tıbbi kayıtlarını bulmak için her türlü çabayı gösterecektir.

Yine, eğer biri size ordunun bu meseleleri hiçbir zaman kontrol etmediğini söylerse, size gerçekleri söylemiyorlar. Önceki uyuşturucu kullanımınız hakkında yalan söylüyorsanız (sabıka kaydı olmasa bile) ve askeri göreviniz / göreviniz (şimdi veya gelecekteki bir görev) Top Secret izni gerektiriyorsa, ordu bunu öğrenebilir (bkz. Güvenlik Gümrükleme Sırları).).

Bireysel işe alım yapanlar tıbbi veya yasal kararlar vermeye yetkili veya yetkili değildir. Hizmetlerin her birinin, üst düzey işe alım ve sağlık görevlilerinin, hizmetin mevcut ihtiyaçlarına ve başvuru sahibinin diğer niteliklerine bağlı olarak, diskalifiye edici tıbbi veya ahlaki (yasal) faktörlerden feragat edebilecekleri bir feragat süreci vardır.

MEP'ler bazen nitelikleri belirleme konusunda çok telaşlı olabilirler. Mesela, işe alan kişiye “Çocukken astım geçirmiş olabilirim, fakat hiç astım tanısı koyan bir doktor yok” diyorsanız, o zaman işe alan kişi size “doğru soruyu yanıtlamışsınız” talimatını vermek için tamamen doğru mu? astım teşhisi konuldu mu? " "hayır" dır. Bir kişi soruları dikkatlice okumalı ve doğru bir şekilde cevaplamalıdır, ancak gerçekte sorulandan daha fazla bilgi sunmak asla iyi bir fikir değildir.

Neden bazı çalışanlar sizi yalan söylemenize teşvik ediyor?

İşverenlerin “görev yapmaları” (veya kariyerlerinin sonuçları ile yüzleşmeleri) gerekir ve “görev yapmaları” genellikle kontrollerinin dışındadır. Bu “görev yapma” sistemi bazen bazı işverenleri kuralları çiğnemeye zorlar (eğer yaparlarsa lanetlenir, eğer olmazsa lanetlenir). Bu, bunu haklı çıkarmaz, ancak neden olduğunu açıklamaya yardımcı olur.

Bu, genel askeri işe alma durumu hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olabilir ve umarım kendi kötü deneyiminize dayanarak aşırı genellemenizi önler.

Hizmetler, doğru olanı yapmayı çok önemsiyor ve işe alım yapanlar kuralları çiğnemeye yakalandıklarında genellikle merhametsiz kovuluyorlar. Bir işveren görevlerini yerine getirdiğinde, genellikle kapsamlı bir soruşturma başlattı ve duruma bağlı olarak, genellikle bir tür ceza da eşlik etti. Bazı durumlarda, servisten bir deşarj. Söylemeye gerek yok, çoğu ceza kariyerine son veriyor. Şimdi, bunun üzerine, kotalarınızı yapmadığınız için işe alım görevinden kovulmak, aynı zamanda genellikle kariyerle biter.

İşe alım yapanlar çoğu zaman bir kayayla zor bir yer arasında olduklarını düşünürler, çünkü genellikle öyledirler. Bu nedenle, insanları kotalarını almak için ne gerekiyorsa yapmaya zorlayan baskının etkisine dair gözleminiz çok uzak değil.

MEPS, her bir Hizmetten bağımsızdır ve herhangi bir kotaya dahil değildir. İşe alım yapanların çoğu, MEPS'i düşman olarak ve işe alımların önündeki bir engel olarak görüyor. Sonuç olarak, bazıları başvuru sahiplerine tıbbi soruları nasıl cevaplayacakları konusunda "koçluk" etme eğilimindedir. Evet, yanlış, ama MEPS millet tanıma konusunda oldukça iyi.

Kotaların nedeni bu kadar büyük bir mesele, ordunun işi yapmak için bu kadar çok organa ihtiyaç duymasının yanı sıra, Kongre her Hizmetin yıl sonunda belirli bir sayıda (son güç) olmasını şart koşuyor. Bu rakam bütçeye ve faaliyet gösterdikleri paraya bağlıdır. Yıllık işe alım hedeflerini kaçırdıkları için bu sayının çok altına düşerse Kongre, Hizmetin boyutunu ve onunla birlikte gelen dolarları düşürebilir. Demek istediğim, kotaları işe alanların gerçekte yasal ya da etik olarak yapılması gerekse de, gerçekten ölmek ya da ölmek sayılarıdır.

Yalan söylersen ne yapmalı

İşvereniniz sizi yalan söyleyerek bir suç işlemeye teşvik ederse ne yapmalısınız? Bu sana bağlı. İşveren dinleyebilir ve şansınızı kullanabilirsiniz. Ona "Hayır!" Diyebilirsin. ve silahlarına yapış. Farklı bir acemi talep edebilir veya bulabilirsiniz. Veya, resmi olmayan bir şikayette bulunarak bu yasadışı uygulamanın durdurulmasına yardımcı olabilirsiniz. Resmi bir şikayette bulunmanın, işe alınan kişinin kovuşturmasına yol açmayabileceğini (ne kadar kanıt bulunduğuna bağlı olarak), ancak işe alım amirlerinin gözetmenlerin yanlış bir şey olduğunun farkında olduklarından emin olacağından emin olun.

Sorunlu bir durumu (ya da problemi işe alan birini) düzeltmenin tek yolu budur. İşverenin acil komutanının adresini veya telefon numarasını bir şekilde bulabilirseniz, şikayetinizi yapmak için en iyi yer burasıdır. Değilse, aşağıdakilere yazabilirsiniz:

Hava Kuvvetleri Genel Müfettiş

Hava Kuvvetleri İşe Alım Hizmeti

HQ AFRS / CVI

Randolph AFB, TX 78150

ordu Genel Müfettiş

ABD Ordusu İşe Alım

USAREC

Fort Knox, KY 40121

Donanma Genel Müfettiş

COMNAVCRUITCOM Kodu 001

5722 Bütünlük Dr

Bldg 768

Millington, TN 38054

Deniz Piyadeleri (Doğu Kıyısı) Genel Komutanlık

Deniz Piyadeleri Alım Deposu (MCRD)

Parris Adası, SC 29905

Deniz Piyadeleri (Batı Kıyısı) Genel Komutanlık

Deniz Piyadeleri Alım Deposu (MCRD)

San Diego, CA 92140