İstihdamdaki İstihdam Ne Demektir?

İsteğe bağlı olarak çalışmak, bir çalışanın herhangi bir zamanda, herhangi bir sebep, açıklama veya uyarı olmaksızın feshedilmesi anlamına gelir. Ayrıca, bir çalışanın herhangi bir zamanda herhangi bir nedenle veya herhangi bir sebep olmadan istifa edebildiği anlamına gelir.

İstekli istihdam, zaman içinde giderek daha popüler hale geldi. Bu tür bir istihdam hem işveren hem de çalışan için büyük esneklik gerektirir. Örneğin, işverenler, çalışma koşullarını (ücretler, sosyal haklar planları veya ücretli izinler gibi) önceden haber vermeden veya sonuç vermeden değiştirebilirler. Çalışanlar, isterlerse haber vermeden işleri değiştirebilirler. (Gelecekteki işverenlerle ününüzü korumak için, yasal gereklilikler ne olursa olsun, iki hafta önceden bildirimde bulunmak genellikle en iyisidir.)

Çalışan Hakları

İstekli istihdam, sendika toplu pazarlık sözleşmesi kapsamındaki istihdam gibi alternatiflerden daha az işçi koruması sağlarken, çalışanlar bir fesih sonrası haklara sahiptir. Bunlar arasında işsizlik sigortası ve ayrımcılıkla mücadele yasaları gibi federal ve eyalet yasalarına göre yasal haklar bulunmaktadır.

Federal ve eyalet hükümetleri, irade altında olan çalışanları hatalı işten çıkarmaya karşı koruyan yasalara sahiptir. Nedenler arasında ırk, din, vatandaşlık, yasal olarak korunan bir eylemde bulunma misillemesi, bilgi uçurma, engellilik, cinsiyet, yaş, fiziksel sağlık, cinsel yönelim ve iş kanunları tarafından korunan diğer faktörler sayılabilir.

Ek olarak, şirket politikası, belirli koşullar altında işten çıkarılan çalışanlar için kıdem tazminatı gibi korumalar sunabilir.

İstihdamdaki İstihdam İstisnaları

Bazı durumlar, bir işveren ya da çalışanın, işte çalışmak için tipik olandan daha katı kurallara uymasını gerektirebilir. Aşağıdakiler bu istisnaların örnekleridir:

İş Sözleşmeleri: Toplu iş sözleşmesi kapsamında olan veya bir iş sözleşmesi bulunan bir çalışan, normal irade çalışanlarına verilmeyen haklara sahip olabilir.

Zımni Sözleşmeler: Yasal bir belgenin bulunup bulunmadığına bakılmaksızın, işverenlerin aralarında zımni bir sözleşme yapıldığında bir çalışanı kovmaları yasaktır. Böyle bir anlaşmanın geçerliliğini kanıtlamak genellikle çok zordur ve bu yük çalışanlara aittir. İşvereninizin politika kitabı veya yeni işe alınan el kitabı, çalışanların istekli olmadıklarını ve yalnızca haklı sebeplerle kovulabileceklerini gösterebilir.

İyi İnanç ve Adil İşlem: Yine bir başka istisna, iyi niyet ve dürüst muamele anlamına gelir. Bu durumda, işverenler sağlık, emeklilik veya komisyona dayalı işler için ödeme yapmak gibi görevlerinden kaçınmak için bir kişiyi kovamazlar.

Kamu politikası: Eylem, devletlerinin kamu politikası istisnasını ihlal ettiği takdirde işverenler bir çalışanı işten çıkaramazlar. Bu durumda, çalışanın kamu yararı için ayrılma sebebi olması durumunda, işverenlerin bir çalışandan kovulması ya da tazminat talep etmesi yasaktır. Amerika Birleşik Devletleri'nde, yalnızca sekiz ülke kamu politikasını bu kuralın istisnası olarak tanımıyor. Bu eyaletler Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York ve Rhode Island'dır.

Şirket Politikasının Dokümantasyonu

İşverenlerin çoğu çalışanların el kitaplarında, çalışanların istekli olduklarını açıkça belirtir. Bu açıkça gerekli olmamakla birlikte, daha sonra anlaşmazlıkların ortaya çıkmasını önlemeye yardımcı olabilir. Diğer işverenlerin yeni çalışanların, çalıştıkları sırada çalıştıklarını ve bu durumla gelen tüm koşulları kabul ettiklerini kabul eden bir belge imzalamaları olabilir.

Nolo.com, bunun asıl mesele olabileceği tek zaman olduğunu söyler: bir çalışanın, daha sonra imzalamaları istenecek olan bir iş bulma sözleşmesiyle çelişen sözlü bir sözleşmeye dayanan bir pozisyon kabul etmesi durumunda. Bu durumda, çalışanın böyle bir belgeyi imzalamadan önce bir avukata danışması önerilir.

Will'te çalışmak, uyarmadan kovulacağınız anlamına mı geliyor?

Kısacası: mutlaka değil. Fakat kendinizi uyarmadan feshedilmiş gibi yürütmek en iyisidir. Özgeçmişinizi, referanslarınızı, vb. Hazır ve kullanıma hazır hale getirin, böylece ihtiyacınız olursa derhal başka bir iş aramaya başlayabilirsiniz.

Bununla birlikte, işverenlerin herhangi bir şirket gibi bir markaya sahip oldukları ve çoğu dürtüsellik veya zulüm için itibar kazanmaktan kaçınmayı tercih ettiklerini belirtti. Bu nedenle, onlara iyi bir neden verildiğini düşündükleri durumlar dışında, çoğu geçişinizi yumuşatmayı tercih edecektir. Bu, sizi fesihten önce bir performans geliştirme planına yerleştirme şeklinde bir uyarı vermek veya bir ayrılıktan sonra size kıdem tazminatı sağlamak veya işsizlik ödeneği talebine itiraz etmemek anlamına gelebilir.

Alt çizgi: Sadece bir işverenin bir şeyler yapması, yapacakları anlamına gelmez. En kötüsüne hazırlan, ama buna takıntı etme. Bugünün iş piyasasında, ne olursa olsun kısa sürede bir değişiklik yapmaya hazır olmak için para öder. Ne de olsa, daha iyi bir fırsatın ne zaman ortaya çıkacağını asla bilemezsiniz. İstihdamdaki istihdamdan yararlanmaya ve daha iyi bir iş almaya karar vereceksiniz.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.