İstihdamdaki İstihdam İstisnaları

İşverenler birini sebepsiz yere kovabilir mi? İstenilen doktrindeki istihdam, işverenlerin bazı çalışanları herhangi bir sebep göstermeksizin feshetmelerini sağlar. ABD'deki işçilerin çoğu, işveren uygun gördüğü şekilde, herhangi bir sebeple - ya da herhangi bir sebepsiz olarak - herhangi bir sebeple işten çıkarılabilecekleri anlamına gelir. İstihdamdaki istihdam aynı zamanda, çalışanlar aşağıda belirtilen istisnalar dışında olmadıkça, işverenlerin çalışma koşullarını değiştirebilecekleri anlamına gelir.

İstihdam konusundaki bu istisnalar, eyalet ve federal yasalar, toplu iş sözleşmeleri, sözleşmeler, kamu politikası ve çalışan haklarının korunduğu diğer koşullar ve durumlar kapsamında olan işçilere yasal koruma sağlayacaktır. İstihdamınızın sonlandırılması konusunda endişeleriniz varsa, bu istisnaların herhangi birinin geçerli olup olmadığını belirlemek iyi bir fikirdir.

İstihdam Altında İşveren Ne Yapabilir?

İşverenlerin istihdam altında çalışabilecekleri işlerden bazıları istihdamı sonlandırmak, ücretleri düşürmek, çalışanlara sağlanan hakların kapsamını değiştirmek, çalışılan saatleri sınırlamak veya bir çalışanın iş içeriğini ve iş programını değiştirmek olacaktır.Resmi iş tanımlarına sahip olmak, işverenlerin iş tanımlarına dahil edilmeyen görevleri tayin etmesini veya bir bireyin iş sorumluluklarını değiştirmesini kısıtlamaz.

İstihdamdaki İstihdam İstisnaları

Tüm çalışanlar veya tüm durumlar irade ile istihdam hükümlerine tabi değildir. Genelde, bir iş teklifini kabul ettiğinizde, sözleşmeniz, çalışmakta olan bir kişi olup olmadığınızı ya da başka tür bir sözleşme kapsamında olup olmadığını belirtir. Aldığınız iş teklifi mektubu (veya şirket çalışan el kitabı), işte çalıştığınızı kabul etmeniz gerektiğini belirtebilir.

Aşağıdakiler, istihdamın uygulanmayacağı koşullardır:

Toplu iş sözleşmeleri

Sendika veya dernek anlaşmaları kapsamındaki çalışanlar, bir çalışanın ne zaman ve nasıl işten çıkarılabileceğini öngören sözleşme hükümlerine sahiptir. Örneğin, anlaşma çalışanların yalnızca işlerinin işten çıkarılmasının sona erdirilebileceğini belirtebilir. Sendikalar genellikle yanlış şekilde taburcu olduklarına inanan üyeler için bir başvuru olarak iyi tanımlanmış bir temyiz sürecine sahiptir.

Şirket politikası

Şirket politikası, istihdamın ne zaman ve nasıl sonlandırılabileceğini ve fesih riski altındaki çalışanlara uyarı verilmesi gerekip gerekmediğini ayrıntılandırabilir. Çoğu durumda, işveren çalışanları işten çıkarırken politikada belirtilen kuralları izleyecektir.

Bireysel İş Sözleşmeleri

Bazı endüstrilerdeki ve bazı kuruluşlardaki işçiler, iş koşullarını ve deşarj koşullarını belirleyen iş sözleşmelerine sahiptir. İşveren sözleşmenin şartlarını yerine getirmek zorundadır ve aksi takdirde hatalı bir fesih eylemine tabi olabilir.

Kamu politikası

Çoğu devlet, belirli kamu politikası kurallarının, işverenlerin istediği gibi istihdam uygulamalarını sınırladığını kabul etmektedir. Örneğin, işverenlerin, işçi tazminatı için talepte bulunan çalışanları, işverenleri tarafından yasal işlem yaptıklarını bildiren çalışanları veya görevlerini yerine getirirken yasaları ihlal etmeyi reddeden çalışanları işten çıkarmak yasaktır. Kamu politikası kuralları ayrıca, askeri rezerv veya jüri gibi hizmet vermek gibi kamu yararına olan eylemlerde bulunan çalışanları da korur.

Çalışanlar İçin Yasal Koruma

Ayrımcı nedenlerle çalışanlar işten atılamaz. Eyalet yasaları ve federal yasalar, çalışanları işe alma veya işten çıkarma konusunda ayrımcılığa karşı korur. Koruma kategorileri ırk, ulusal köken, cinsiyet, yaş, din, hamilelik, aile durumu, ustalık durumu, engellilik, etnik köken ve cinsel yönelimdir (bazı eyaletlerde).

İstihdam kılavuzlarında açıkça belirtilmiş olan sonlandırma hakkındaki iyi tanımlanmış şirket politikaları, bazı çalışanlara koruma sağlar. Yönetimin, çalışanların haklı sebep olmadan işten çıkarılmayacağına dair sözlü iddiaları da, bazı durumlarda ispatlanmaları zor olsa da, söz konusu olabilir.

İyi İnanç ve Adil İşlem İstisnası Sözleşmesi

On bir eyalet (Alabama, Alaska, Arizona, Kaliforniya, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah ve Wyoming), iyi niyetle ve haklı sebeplerin geniş ilkelerine dayanarak işte istihdam istisnalarını dikkate almaktadır. Bu eyaletteki çalışanlar, fesihlerinin haksız olduğuna inanırlarsa dava açabilirler.

Bazı mahkemeler, fesihlerin “haklı sebep” için olması gerektiği ve “Çalışma İstatistikleri Bürosu” na göre “kötü niyetle yapılamaz veya kötülük tarafından motive edilemez” anlamına geldiğini yorumladı.

Birçok İşveren, Çalışanların Görüşünden Hala Etkilenir

İşverenlerin yasal olarak istekli olarak istihdam yapmasına izin verilebilse bile, birçok kuruluş haksız yere muamele gördüklerine inanan çalışanlara başvuruda bulunacaktır. Bu sadece anlamlıdır: Çalışanlara haksız davranmak için itibar geliştiren işverenler, en iyi sanatçıları çekmek ve elde tutmakta zorluk çekecektir.

Bunun durumunuzu nasıl etkileyebileceğinden emin değil misiniz? İstihdam koşullarınızın haksız bir şekilde değiştirildiğini düşünüyorsanız, şirket politikasına danışın ve insan kaynakları departmanınıza başvurun. Gereksinimleri, çalışmanızın orijinal koşullarından ortaya çıkmış olsa bile, sizinle iyi bir ilişki sürdürmek işvereninizin yararınadır.

Bir sorunuz mu var?

İşte işten çıkarılma nedenleri, işten çıkarıldığınızda çalışan hakları, işsizliğin toplanması, yanlış fesih, iş arkadaşlarına veda etmek gibi en sık sorulan soruların cevapları. Son zamanlarda istihdamınızı sonlandırdıysanız ve süreçle veya sonrasında olanlarla ilgili endişeleriniz varsa, burası aranacak yer.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.