1964 İnsan Hakları Yasası İstihdamdaki Etkenleri Nasıl Etkiliyor?

1964 tarihli Medeni Haklar Yasası (88-352 sayılı Kamu Hukuku), seçmen kayıt şartlarının eşitsiz bir şekilde uygulanmasını ve kamu tesislerinde, hükümette ve istihdamda ayrımcılığın yasaklanmasını yasaklamıştır. Özellikle, işverenler için, Medeni Haklar Yasası, Başlık 7'de istihdamda eşit fırsat garanti edilmiştir.

Sivil Haklar Yasası'ndaki ek başlıklar, ayrımcılığa karşı yardım sağlanması, oy kullanma hakkını sağlamıştır, genel avukata kamu tesislerinde ve kamu eğitiminde anayasal hakların korunması için dava açma yetkisi vermiştir.

Eşit İstihdam Fırsatını Teşvik Etmede Medeni Haklar Yasası

Medeni Haklar Yasası ayrıca, “federal medeni haklar kanunlarının idari ve adli uygulamasıyla ve eğitim ve teknik yardım yoluyla istihdamda eşit fırsatın arttırılması” için Eşit İstihdam Olanakları Komisyonu (EEOC) kurdu.

"Bir sonraki yasa EEOC'nin rolünü genişletti. 1998-99 ABD Hükümeti El Kitabı EEOC, ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, engellilik veya yaş, işe alma, terfi etme, işten çıkarma, ücret belirleme, test etme, eğitim, çıraklık ve diğer tüm çalışma şartlarını ve koşullarını temel alan ayrımcılığı yasaklayan yasaları uygular. Irk, renk, cinsiyet, inanç ve yaş artık korunan sınıflardır."

Bir işveren herhangi bir iş kararı veremediği sürece, bir işçinin bu korunan sınıflandırmalardan herhangi birine dayanarak görüşme, kiralama, ödeme yapma, terfi etme, fırsat sağlama, disipline etme veya feshetme veya sona erdirme gibi işveren bu kanunun amacına dayanmaktadır.

Medeni Haklar Kanunu ile Ayrımcılığın Önlenmesi

Bununla birlikte, bilinçsiz ayrımcılığın bu kararların herhangi birini etkilemesi kolaydır. İnsan Kaynakları departmanı, istihdam kararlarının bu yasanın ruhuna aykırı olmadığından emin olmak için korunma ve denetlemede önemli bir rol oynamaktadır.

Örneğin, işe alımlarda İK, başvuranın özgeçmişini paylaşabilir ve mektubunu alabilir. Bu korunan faktörlerin bir kısmını ortaya çıkarabilecek olan iş başvurusu İK'ya gizli kalmalıdır.

Hukuk ve Rehberlikle Medeni Haklar Yasasının Detayları

EEOC'den ayrıntılı olarak yasalar ve rehberlik ABD Çalışma Bakanlığı'ndan: Yasalar ve Rehberlik'ten edinilebilir.

İncelemeniz için kanunun ilgili bir bölümünün özel metni:

"YARIŞ, RENK, DİN, SEKS VEYA ULUSAL ORJİN'İN AYRILMASI

"SEC. 703. (a) Bir işveren için yasadışı bir istihdam uygulamasıdır.

"(1) herhangi bir bireyi işe almayı veya işten çıkarmayı başaramamak veya reddetmek, veya başka bir bireye ırk, renk, din, cinsiyet nedeniyle tazminat, şartlar, koşullar veya çalışma ayrıcalıkları bakımından ayrımcılık yapmak, veya ulusal köken veya

“(2) çalışanlarını herhangi bir iş bulma fırsatından mahrum bırakacak veya mahrum bırakmayacak şekilde kısıtlamak, ayırmak veya sınıflandırmak veya bir çalışanın statüsünü, bu tür bir ırk, renk, din, cinsiyet nedeniyle, çalışan olarak statüsünü olumsuz yönde etkilemek; veya ulusal kökenli.

"(b) Bir iş kurumu için, bir ırkçılık kurumu, rengi, dini, cinsiyeti ya da ulusal orijinli olması ya da sınıflandırılmasından dolayı herhangi bir bireye karşı ayrımcılık yapmaması ya da iş başvurusunda bulunmaması ya da reddetmesi yasadışı bir çalışma uygulaması olacaktır. veya ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökene dayalı olarak herhangi bir bireye iş başvurusunda bulunabilirsiniz.

Eşit istihdam fırsatı (EEO) yasaları, işverenlerin belirli iş yerlerinde çalışan veya potansiyel çalışanlara karşı ayrımcılık yapmasını yasadışı kılar.

1964 tarihli Medeni Haklar Yasası ile oluşturulan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), federal medeni haklar kanununun idari ve adli uygulaması ve eğitim yoluyla istihdamda eşit fırsatı teşvik etme sorumluluğuna sahip federal bir kuruluştur. Teknik destek." EEOC işyerinde ayrımcılıkla ilgili şikayetleri ele almaktadır.

Eyalet yasaları farklı olsa da, federal yasalar aşağıdaki durumlarda istihdamda ayrımcılığı yasaklamaktadır:

• Yaş
• sakatlık
• Ulusal köken
• Gebelik
• Yarış
• Din
• Cinsiyet veya cinsiyet
• Cinsel taciz

EEOC ayrıca bu gibi alanlarda kararlar verdi; örneğin:

• Eşit ödeme
• Cinsel taciz talebinde bulunmak için misilleme yapmak

Artık, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın bileşenlerini anlama fırsatınız oldu, bu bilgiyi işyerinizde kullanabilir ve uygulayabilirsiniz.

Yasal Uyarı:Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.