1964 İnsan Hakları Yasası'nın VII.

1964 tarihli Medeni Haklar Yasası kabul edilmeden önce bir işveren, bir iş başvurusunda bulunan kişiyi ırk, din, cinsiyet veya ulusal köken nedeniyle reddedebilir. Bir işveren bir çalışanı terfi ettirebilir, kendisine özel bir görev vermemeye karar verebilir ya da başka bir şekilde o kişiye karşı ayrımcılık yapmamaya karar verebilir, çünkü o siyah ya da beyaz, Yahudi, Müslüman ya da Hıristiyan, bir erkek ya da kadındı. veya İtalyanca, Almanca veya İsveççe. Ve hepsi yasal olurdu.

1964 İnsan Hakları Yasası'nın VII. Başlığı Nedir?

1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi geçildiğinde, bir bireyin ırk, din, cinsiyet, ulusal köken veya rengine dayalı istihdam ayrımcılığı yasadışı hale geldi. Bu yasa, bir şirketin çalışanlarını ve iş başvurusunda bulunan kişileri korur. 15 veya daha fazla çalışanı olan tüm şirketlerin, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi ile belirtilen kurallara uymaları gerekmektedir. Kanun ayrıca, beş üyeden oluşan iki taraflı bir komisyon olan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonunu (EEOC) oluşturmuştur. başkan tarafından atanır.

Başlık VII ve bizi istihdam ayrımcılığına karşı koruyan diğer yasaları uygulamaya devam ediyor.

1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı sizi nasıl korur?

1964 tarihli Medeni Haklar Kanunu'nun VII. Başlığı hem çalışanları hem de iş başvurusunu korur. EEOC'ye göre, bunu yapmanın bazı yolları:

• Bir işveren, başvuranın rengine, ırkına, dinine, cinsiyetine veya ulusal kökenine dayanarak işe alım kararları veremez. Bir işveren, iş adaylarını işe alırken, bir iş ilanını verirken veya başvuru sahiplerini test ederken bu faktörlere dayanarak ayrımcılık yapamaz.
• Bir işveren, çalışanın rengine, ırkına, dinine, cinsiyetine veya ulusal kökenine dayalı olarak bir çalışanı terfi ettirmek veya işten çıkarmamak için karar veremez. İşçileri sınıflandırırken veya görevlendirirken bu bilgileri kullanamaz.
• Bir işveren, ücretini, saçak parasını, emeklilik planlarını veya maluliyet iznini belirlemek için bir çalışanın ırkını, rengini, dinini, cinsiyetini veya ulusal kökenini kullanamaz.

• Bir işveren ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökeniniz nedeniyle sizi taciz edemez.

1978'de, Hamilelik Ayrımcılık Yasası, 1978 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesini değiştirdi ve istihdamla ilgili konularda hamile kadınlara yönelik ayrımcılığı yasakladı. Gebelik Ayrımcılığı Yasası hakkında bilgi edinin.

Patronunuz veya Potansiyel İşvereniniz Başlığa Uyamazsa Ne Yapmalı? VII.

Sadece bir yasa olduğu için insanların onu takip edeceği anlamına gelmez. Sivil Haklar Yasası'nın VII. Maddesinin geçmesinden neredeyse yarım yüzyıl sonra, EEOC 2013 yılında 93.727 bireysel şikayet aldı. Birçoğu farklı türden ayrımcılık talep ettiler.

33.068 ırk ayrımcılığı şikayeti, 27.687 cinsiyet ayrımcılığı iddiası, 3.721 dine dayalı ayrımcılık raporu, 3.146 renk ayrımcılığı iddiası ve 10.642 ulusal kökenli ayrımcılık raporu vardı (Ücret İstatistikleri: FY 1997 - 2013 FY. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu). İş yerinde veya işe alım sürecinde ayrımcılıkla karşılaşırsanız, EEOC Web Sitesine gidin ve istihdam ayrımcılığı suçlamasıyla ilgili kuralları okuyun.