Kaygı İşyerinde Bir Engelli Olarak Görülür mü?

Anksiyete, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki yetişkinlerin% 18,1'ini etkiler. Bu, her büyüklükteki bir işletmenin kaygı çeken bir çalışanının bulunmamasının neredeyse imkansız olduğu anlamına gelir. Anksiyete, çok yorgunluktan, dikkatsizlikten ayrıntılara ve hatta davranışları kontrol etmeye kadar her şeyden farklı şekilde tezahür eder - aslında kaygının çirkin başını çektiğini gösterir.

Bu koşulu olan bir çalışan, akıl sağlığı sorununa sahip olduğunun farkında olmayabilir. Bir çalışanı teşhis etmek İK'nın işi olmasa da, kaygı sorunları olan size gelen bir çalışanın, zihinsel sağlığa daha fazla yardım edebilecek olan Çalışan Yardım Programına yapılan bir çağrı gibi, doğru yönde bir dürtmeye ihtiyacı olabilir. İK yöneticisi yapar.

Bir çalışanın kaygı ile ilgili zorlukları varsa, ne şekilde olursa olsun, yasal koruma için uygun olabilir. İşte iş yerinde endişe yaşayan çalışanlarla nasıl başa çıkılacağı hakkında bilmeniz gerekenler.

Bir Engellilik Anksiyete Talebi

15 veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için geçerli olan Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), insanları koruma için nitelendiren özel koşulları listelememektedir, ancak bize aşağıdaki gibi bir engellilik tanımı vermektedir:

Engelli bir birey, ADA tarafından bir veya daha fazla ana yaşam aktivitesini büyük ölçüde sınırlayan bir fiziksel veya zihinsel bozukluğu olan bir kişi, böyle bir bozulma geçmişi veya kaydı olan bir kişi veya algıladığı bir kişi olarak tanımlanır. diğerleri böyle bir değer düşüklüğü yaşamaktadır. ADA, kapsanan tüm bozuklukları özel olarak adlandırmaz.

Endişe durumunda, yeni insanlarla tanışmak konusunda biraz endişeli, ancak derin bir nefes alıp bu süreci başarabilecek bir çalışan ADA korumasına hak kazanamaz. Ezici bir panik hisseden bir kişi kalifiye olabilir. Başka bir deyişle, “kaygı ADA'da bir sakatlık olarak kabul edilir” diyen kontrol edebileceğiniz bir kutu yoktur.

Kaygının Bir Engellilik Olarak Nitelikte Olup Olmadığının Değerlendirilmesi

Bir çalışan size gelirse ve bir engeli olduğunu söylerse ve bir konaklama yeri isterse, doktorunu görmesini ve tıbbi bir formu doldurmasını isteyebilirsiniz. Lütfen ADA ile ilgili Federal yasalara ek olarak, birçok eyalette çalışanın size hangi bilgileri vereceğini sınırlayan yasalara sahip olduğunu unutmayın. Evraklarınızın tüm yasalara uygun olduğundan emin olun ve avukatınıza iki kez bakın.

Temel değerlendirme, çalışanın engelli olduğu ve bu da konaklamaya ihtiyaç duyduğu alan. Not, işverenin dikkate alması için önerilerde bulunabilmesine rağmen, konaklama yerini belirleyen doktor değildir.

Çalışanın engelli olduğunu doğruladığınızda, etkileşimli işleme başlayabilirsiniz. İnteraktif araç ileri geri olabilir: çalışanın talebini kabul etmeniz gerekmez. İsteğin makul olması gerekiyor.

Örneğin, bir çalışanı bir resepsiyonist olarak kiralarsanız ve endişesi nedeniyle kapının yanına oturamayacağını, bu isteğin makul olmadığını söyler. Resepsiyonist için kilit bir iş görevi, insanları kapılara girdiklerinde selamlamak olduğundan, istenen konaklama makul değildir. Ancak, bir muhasebeci aynı talebi yaparsa, makul bir konaklama olabilir.

Anksiyete barındırma taleplerinin bazıları esnek başlangıç ​​saatleri, evden çalışma, bazı görevleri değiştirme ve hatta farklı bir amirine rapor verme olabilir. Her işletme için doğru ya da yanlış cevap olmadığını unutmayın. Eğer iş sabahı mağaza açmaksa, esnek başlangıç ​​saatleri makul değildir, ancak pozisyon pazarlama departmanındaki 10 kişiden biri olarak çalışmaksa, esnek başlangıç ​​saatleri makul bir konaklama olabilir.

Anksiyete Engellilik Konusunda Çalışanlara Yardım Etmek

Öncelikle, İK'nın ADA dahil tüm yasaları takip ettiklerini açıkça belirtmesi esastır. Bir çalışan bir konaklama talebinde bulunursa, amaç, çalışanın isteğini reddetmenin bir yolunu bulmak için değil, çalışanın kaygı engeline uygun bir çözüm bulmak olmalıdır.

Unutmayın, işlerinde üretken ve mutlu olan bir işgücü istiyorsanız ve makul bir şekilde karşılayabileceğiniz bir sakatlık varsa, şansa katılmalısınız. Anksiyete engelli barındırma çalışmalarındaki çabalarınızın, çalışanın anksiyetesinin kalifiye hale gelebilecek kadar şiddetli olup olmadığına dair titizleşmesini istemezsiniz.

Ayrıca çalışanlara, İşçi Yardım Programı'nı, stresli zamanlarda yardımcı olmaları için kullanabileceklerini hatırlatın.

Doğru yönetim eğitimi, yalnızca kaygı eksikliği olanlara değil, tüm çalışanlara yardım etme konusunda uzun bir yol kat edebilir. Yöneticiler mükemmel iletişim becerilerine sahipse ve konaklama sağlamanın ne kadar kritik olduğunu bilirlerse, ofisdeki stres seviyesi düşecektir, bu da herkese yardımcı olacaktır.

Ofisinizi çalışmak için harika bir yer haline getirmek için her zaman çaba gösterin ve bu kaygı çeken engelli çalışanlar için konaklama yapmak anlamına gelir.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas, 10 yıldan fazla deneyime sahip bir serbest yazar ve eski insan kaynakları uzmanıdır.